Feliz Año Nuevo 2012!!!

Os deseamos un año lleno de ilusión , fuerza y salud, mucha salud, para recorrer estos años que pintan tan duros.

Y sobre todo agradeceros de todo corazón vuestro apoyo, gracias por estar tan cerca!!!! 

Feliz Navidad !!!

Desearos  a todos los compañeros de Plataforma Meco una feliz Navidad, que el espíritu navideño llene vuestros hogares y paseis unos días en familia llenos de alegría, porque lo importante es estar JUNTOS, y las personas que faltan por un motivo o otro sean recordadas con cariño por los momentos felices que nos han hecho pasar.

RESUMEN DE LAS ELECCIONES 2011

La jornada de ayer fue muy larga, empezamos el día a las 5:00 de la mañana, a las 5.30 estabamos en la empresa y a las 6:00 empezaron las votaciones.
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Primero fue el turno de la noche que afrontaban su última hora de trabajo, y allí estaban acudiendo a las urnas.
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Luego empezo a llegar el turno de la mañana y algunas personas que no estaban ese día trabajando y acudieron a votar.
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A las 10:00 la empresa tuvo una atención con nosotros y los asesores mandandonos café, leche, zumo y pastas. Lo agradecimos mucho y desde aquí publicamente se lo volvemos agradecer, ya que fueron muchas horas y estuvieron pendientes de todos los detalles.
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Más compañeros fuisteis llegando hasta las 12:00 que se cerraron las urnas.
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De 12:15 a 14:00 fuimos a comer y descansar
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A las 14:00 todos listos otra vez en nuestro sitio para recibir a los compañeros del turno de tarde y tarde-noche.
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A las 19:08 se cerraron las urnas.
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Primero contamos todas las personas que fueron a votar, las cuadramos y el total fueron 474.

Luego la presidenta, la secretaria y la vocal, (que fueron encantadoras y aguantaron todas las horas que duro con una sonrisa) abrieron las urnas.

Se contaron los votos para aseguranos de que conincidieran con los votantes.

A la primera salio todo.

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Luego llego el momento decisivo, abrir los sobres, se contaron los votos y con una sencilla regla de tres se deciden cuantos delegados le pertenece a cada sindicato:

USO             4 Delegados de personal + 2 delegados sindicales

UGT             8 Delegados de personal 

CCOO          9 Delegados de personal

A los otros dos sindicatos también les pertenece 2 delegados sindicales pero eso ya os lo anunciaran ellos, a su decisión queda.

Firmar las actas y nos dan las 21.30 , se acabaron las elecciones sindicales 2011 en Plataforma Meco

Y ahora empieza lo duro, 4 años de trabajo por delante.

Quién gano????

Los trabajadores de Plataforma Meco, ganamos TODOS!!!!! 

Vota USO!!! tus derechos, nuestros derechos

Antes de ver el video para escucharlo bien, baja al final de la página y apaga el ipod.

VOTA REALIDADES

VOTA TU FUTURO

VOTA USO!!!

USO Plataforma Meco, apuesta por ti!!!

Antes de visualizar el video te recomendamos que vayas al final de la página y apagues el ipod para que escuches mejor el video y no se mezclen las canciones

Candidatura de USO a Plataforma Meco

‎22 valientes que con su esfuerzo e ilusión apoyan la candidatura de USO, por que apuestan por la veracidad, por la experiencia, por el trabajo duro, por el bienestar en la empresa y los derechos de los compañer@s de Plataforma Meco.

25 de noviembre Día internacional contra la violencia de género

52 mujeres asesinadas por la violencia machista, 52 razones más para seguir combatinedo esta lacra social, que día tras día nos obliga a salir a la calle gritando que mientras siga existiendo violencia contra las mujeres, seremos incapaces de construir una sociedad igualitaria.

En defensa de la justicia y la igualdad entre mujeres y hombres desde USO no debemos tolerar:

NI UN SEGUNDO MÁS CON VIOLENCIA MACHISTA

Candidatura USO elecciones sindicales 2011

Hoy día 19 a las doce de la mañana la sección sindical de USO ha presentado la candidatura para las elecciones del día 16 de diciembre, con ilusión ,ganas y fuerza de trabajar por nuestros compañeros.

Voto por Correo

Esta es la forma legal de solicitar el voto por correo y la más sencilla:

1. Solicitar por escrito a la Mesa Electoral nuestra intención de votar por correo con este  este formulario, lo rellenamos y hacemos  2 copias , una que se quedará la mesa y el otro nosotros como prueba de lo solicitado, se lo entregaremos en mano a un compnente de la mesa que lo firmará en el acto: Podemos acudir al presidente ( Rafa de Expor mañana 07:00-15:00) a la vocal secretaria (Teresa de Internet mañana 07:00-15:00) o a la vocal (Isrra Mabel de Internet noche 23:00-07:00)

La mesa electoral firmara y pondrá nombre apellidos DNI y fecha.

Descargar impreso: solicitud voto por correo

2. Cuando la mesa disponga de las papeletas nos hará llegar las candidaturas y el sobre a la dirección que le hemos remitido en el escrito.

3. Meteremos la candidatura del sindicato escogido en el sobre que nos hace llegar la Mesa Electoral y lo cerramos. No escribir nada en ese sobre ni en la candidatura sino será nulo.

4. Metemos ese sobre pequeño en otro más grande. El grande lo dejamos abierto e iremos a correo con   para que feche y selle el escrito.

5. En el sobre grande metemos:

- la candidatura cerrada en el sobre pequeño sin escribir nada en ella ni en el sobre.

- la solicitud que nos ha fechado y sellado el funcionario de correos.

- una fotocopia del DNI.


6. Cerramos el sobre grande.


7. En la parte posterior del sobre pondremos la dirección del remitente y lo firmaremos.


8.. Lo mandamos a la dirección de la empresa, certificado, urgente y con acuse de recibo.

PLATAFORMA LOGÍSTICA MECO S.A.
POLIGONO INDUSTRIAL MECO R2, PARCELA 10 SECT. SUS
28880 MECO (MADRID)

ATT/MESA ELECTORAL (VOTO POR CORREO).


Si teneis alguna duda podeis poneros en contacto con nostros personalmente en la nave o al correo

USO-INDITEX@HOTMAIL.COM

USO Informa Calendario Electoral



pincha en la imagen para ampliar el tamaño

USO Informa elecciones sindicales 2011

Hoy 03 Noviembre 2011 a las 12h. se constituye la mesa electoral  para las proximas elecciones sindicales que se celebrarán el día 16 de Diciembre de 2011.

USO Informa rotaciones secciones

A muchos compañeros os interesa que es lo que hablamos en las diferentes secciones con los encargados y con los jefes de área. Estamos intentando con todo el empeño que se cumplan las rotaciones. En la máquina se llevan a cabo la mayoría de los días, pero hay más secciones (internet, cofección,exportación....) donde siempre existen personas determinadas para unos puestos y otras para otros.

POR FAVOR QUE NADIE TIENE DERECHO A HACEROS CREER QUE NO VALEIS PARA DETERMINADOS TRABAJOS, TODO EL MUNDO PUEDE APRENDER Y DESARROLLARLOS DE LA MISMA MANERA.

 Es cierto que la organización de la empresa es competencia de la misma, pero siempre que no interfiera en la salud de los operarios, tanto física como psíquica.

Y EN ESTA EMPRESA NO ESTA PROHIBIDO HABLAR MIENTRAS REALICEMOS NUESTRO TRABAJO, SOMOS CAPACES DE HACER LAS DOS COSAS, DE HECHO SIEMPRE HASTA AHORA HEMOS COBRADO LA PRODUCTIVIDAD.

Si ocurren estas cosas ponedlas en conocimiento de los delegados.

Se pilla antes a un mentiroso que aún cojo

Que raro que esta vez cuelguen los "compañeros" de ccoo un acta ya que no lo han hecho en su vida como mayoría en el comité.

Y que raro que en el acta no ponga en nigún sitio ccoo pide, o a ccoo se le concede, o simplemente las siglas de su sindicato.

Como siempre es una mentira más de cara a las elecciones que se celebrán en diciembre. La verdad es que la empresa va a tomar esas medidas ante las quejas de los operarios y que el acta esta firmada por ellos, ya que los únicos delegados de riesgos laborales en la empresa son de ccoo.

Por que los delegados de riesgos son de ccoo???? muy fácil, cuando se instaura el comité, ccoo tiene 10 delegados y USO 3. Por lo tanto los únicos puestos que se eligen entre los delegados son presidente, secretario y los 3 delegados de riesgos (estos tres delegados tienen horas ilimitadas) se escogieron a votación y claro siendo ellos 10 ya sabeís porque tienen todos los puestos elegibles, aunque USO les solicito un delegados de riesgos para participar de forma activa en las decisiones y se les nego categóricamente.

Incluso se firmaron unos estatutos internos que rigen al comité que no fueron firmados por USO por estar en desacuerdo, donde pone que se puede hacer una reunión de comité asistiendo 7 delegados, si ellos son 10 no hace falta ni que avisen a USO.

Nunca se puede trabajar a su lado, ya que la información que la empresa les daba en la época del anterior director de rr-hh no era para todos igual, cosa que a día de hoy ha cambiado. Por lo tanto tenían esa información duarante todo el mes, jugando en beneficio propio y poniendose medallas como tanto les gusta, y por obligación (por ley) no porque les apeteciera nos la trasmitian al resto de los delegados el último viernes de mes.

Pero esto no viene sucediendo por malentendidos o como piensa la gente porque nos llevemos mal, esto lo vienen haciendo desde el primer día por esos viene la mala relación entre sindicatos, han actuado durante 4 años como una "dictadura".

Hemos llegado a tal punto de recibir insultos que tenemos guardados, para quien desee verlos, incluso hasta su asesora nos pide que borremos cosas de facebook porque no le gusta lo que pone, cuando nosotros hemos tenido que aguantar hasta críticas a nuestra vida privada.

Solo espero que todos los compañeros puedan abrir los ojos ante la manipulación a la que hemos sido sometidos todos los trabajadores de Plataforma Meco y que nunca más en la vida de la nave se vuelva a dar el caso de una mayoría que haga su santa voluntad, y espero que en su defensa no digan que les escogieron los operarios en las urnas, porque los operarios por aquel entonces no sabían que esto iba a ser así, solo votaron las siglas más conocidas.

Afiliate a USO

USO Informa

A los operarios que llevan menos de seis meses pero han entrado en periodo de verano se les está haciendo entrega de pantalón largo si en verano lo solicitaron corto, y una sudadera, aunque nos les corresponde ropa por el acuerdo.

En breve (días o semanas) habrá para todos los turnos incluidos sábados y domingos DUE en el servicio médico y los festivos que lo requiera por el número de empleados también.

La mutua y no ccoo ha decidido rebajar en todas las plataformas del grupo Inditex el riesgo de embarazo a 18 semanas.

Trasnmitiros la gran aceptación de las ensaladas en el menú de bocadillo, petición de USO en la última reunión mantenida con Sodexo.

mentir mentir mentir

La verdad solo tiene una cara, mientras los “compañeros” de comisiones nos llenan la cabeza de pájaros contando nos sus problemas del frío y el calor en el mes de OCTUBRE, nosotros como sección sindical hemos decidido escuchar la otra versión de la historia, alguien que no grita para hacerse escuchar mientras los demás están en sus horas de descanso y alguien que ha dado la cara y no necesita asesores que venga a decir lo que ellos no se atreven porque ni creen lo que cuentan, ya que una mentira no por mucha repertirlo se hace verdad.

La única verdad es que no es viable el parar la producción cada hora y media 10 minutos.

Pero a cambio la Empresa propone:

CLIMATIZAR LAS INDUCCIONES DEL CLASIFICADOR 2 EN VERANO DE 2012 (CON TUBOS DE AIRE ACONDICIONADO)

SI EL RESULTADO ES POSITIVO AUMENTAR LA CLIMATIZACIÓN EN EL CALSIFICADOR1 PARA VERANO 2013

INVIERNO DE 2011 UN PERIODO DE PRUEBA DE 4 VENTILADORES EN LA ZONA DE MUELLES QUE DAN AIRE FRÍO Y CALIENTE.

EN EL STOCK DE CONFE Y CAJAS VACIAS PONER VENTILADORES PARA REMOVER EL AIRE YA QUE EL MAYOR INCONVENIENTE ES QUE EL CALOR SE ACUMULA EN ESAS ZONAS, PARA VERANO 2012

HACER UN ESTUDIO DEL CALOR EN LA ZONA DE TOLVAS PARA 2013

REVISAR LA POSICION DE LOS AEROTERMOS, PARA MODIFICAR LA DIRECCIÓN DEL AIRE

REVISAR LA UBICACIÓN DE LAS FUENTES PARA QUE NO ESTEN CERCA DE CUADROS ELÉCTRICOS Y REFORZAR LAS ZONAS DONDE SE NECESITEN

HACER UN ESTUDIO DE ZONA PARA OBTENER RECOMENDACIONES PARA CONDICIONAR LA NAVE

LA POSIBILIDAD DE ABRIR MÁS VECES Y A HORAS DIFERENTES LOS EXUTORIOS DEL TECHO.

Por lo tanto es cierto que ccoo se reúne con la empresa, pero no se han puesto en contacto con ellos para solucionar nada, las pegatinas no han hecho que de la noche a la mañana la empresa decida tomar estas medidas contra el calor.

Es algo que la empresa ha ido acondicionando en otras plataformas y que necesita una inversión, que van a hacer también en PLATAFORMA MECO.

La empresa no hace caso omiso a las peticiones, es ccoo que modifica las verdades y las cuenta a medias. No se han movilizado nunca y ahora se pasean supervisando quien lleva puesta la pegatina y quien no.

Por lo tanto públicamente compañeros, os decimos que nunca nos pondríamos una pegatina donde no pone nada relacionado con la causa que ellos defienden y si el teléfono de su sindicato ya que no saben defender su “verdad”.

Reunión comité - empresa - sodexo

En el día de hoy a las 12:00 de la mañana en las instalaciones de la empresa se ha mantenido una reunión en la que se han planteado quejas y sugerencias a Sodexo, empresa encargada del servicio del comedor.

Ideas claves que han salido de la reunión:

- Para agilizar la entrega de los bocadillos se abrirán los dos lineales desde el sábado día 3 de septiembre. La idea inicial es que las diferentes secciones pasen por los lineales donde abra carteles que indiquen a cada sección que lineal debe usar.

- Se pasará lista de forma aleatoria, es decir unas veces a unos turnos otras a otros, unas veces a una sección y otras veces a otras, para poder llevar un computo total pero intentando en todo momento aligerar lo máximo posible la recogida del bocadillo.

- Os rogamos a todos los compañeros que por favor en la medida de lo posible que todo el mundo deje pedido su bocadillo en día anterior en las hojas que estamos rellenando por equipos como hasta ahora. Y si por algún motivo (volver de una baja, volver de vacaciones, etc etc.) no se hubiera solicitado el bocadillo para facilitarle la labor al personal de Sodexo dirigirse ese mismo día y solicitarlo o informar al encargado para que avise en nuestro nombre.

- Otra de las quejas es la calidad del pan, desde USO hemos hecho llegar una oferta de una panificadora de Alcalá de Henares para que puedan compararla con sus proveedores y usen la barra de toda la vida para los bocadillos.


- Desde USO hemos solicitado que ofrezcan a los operarios en la máquina de bebida, una bebida sin gas


- USO ha solicitado que se amplíe la oferta del menú y que haya ensaladas, consomés (sopas) y platos combinados


-Os harán una encuesta para ver el grado de satisfacción con la comida y los servicios de Sodexo.


-Las personas que se queden a echar horas extras del turno de la mañana y por lo tanto ese día su hora de comida están trabajando y prefieran bocadillo en el almuerzo solamente tiene que comunicarselo al encargado que se pondrá en contacto con cocina.


- Sodexo nos ha comunicado que no hay ningún problema en repetir plato si se desea más cantidad y en el caso de no haber suficiente nos ofertarían otro plato. Pero su finalidad es que el trabajador se encuentre a gusto y coma bien.


- La empresa nos pide que por favor no saquemos ningún objeto de vidrio a la zona de fumadores y que usemos el comedor para comer y no el exterior ya que es la zona destinada para ello

USO informa click inditex

USO INFORMA

Ayer estuvimos reunidos con la directora de rr-hh y comunicaros que todos los compañeros que tengan dificultades para ver su nómina por problemas con las contraseñas del click, pueden acudir a rr-hh y le harán entrega de la nómina inmediatamente hasta que el error se subsane. Y los que lo deseen disponen de un ordenador con impresora en rrhh para imprimir la nómina.

USO Informa DUE Festivos

Ayer día 22 de Agosto, volvimos a hablar con el responsable de riesgos laborales de la empresa , Fernando Vaquero y nos confirmo que los dos últimos festivos es decir el 26 de Julio y el 15 de Agosto el servicio de enfermería permaneció abierto.

 Y volverá a abrir los festivos que consideren oportunos según el volumen de gente que acuda a trabajar. Por lo tanto los festivos el servicio médico esta abierto.

Riesgos laborales, protocolo de emergencia

Hoy nos hemos reunido con el responsable de riesgos laborales de la empresa para que nos informe con exactitud los casos de desmayos que se están dando en la nave.

1.Que nos explique el protocolo que se lleva a cabo desde que esto ocurre y las medidas que se toman, ya que vemos que una de las quejas generalizadas es la lentitud en la toma de decisiones y la forma de actuar del servicio médico.

La empresa nos ha comunicado que la forma de actuar ante cualquier emergencia de este tipo es:

Avisar al encargado

El encargado abre parte de incidencia

Se llama al servicio médico, si la persona no se encuentra bien para ir caminado el enfermero acudirá en su busca.

En el caso de mayor gravedad el servicio médico llamará al 112

Los sábados y domingos cuando no hay servicio médico:

Avisar al encargado

Ir a la mutua

Hemos solicitado que estos día haya servicio médico ya que el centro esta abierto.

Los festivos que la nave abre si hay servicio médico.

Le hemos hecho llegar las quejas sobre la forma lenta de actuar del servicio médico y nos ha comunicado que les consta estas quejas y que valoraran la situación lo antes posible, tomando las medidas oportunas.

2.Proponemos a la empresa que lo primero que tiene que hacer es un para todos plan de acción e información para todos los compañeros para que en el caso de accidentes, desmayos etc etc todo el mundo sepa como actuar y estemos preparados. Que podamos acceder sin miedo a los teléfonos en el caso de que el encargado no se encuentre cerca nuestra para no tener que demorar tanto tiempo en tomar una decisión acertada.

La empresa nos ha comunicado que se revisará en el mes de Noviembre el plan de emergencia, en el que se incluirá no solo el caso de incendio, sino la manera de actuar ante cualquier emergencia (accidentes, desmayos etc etc)

3.Que nos enseñe las mediciones (lecturas de temperatura) que le hace llegar mantenimiento para saber exactamente el calor que hace en la nave y si esta es la consecuencia de estos desmayos o viene derivados de otros motivos.

La empresa nos informa que se están analizando medidas para el calor y están en proyecto mejoras

Reunión riesgos laborales USO

08/08/2011

USO INFORMA


Después de hablar con Fernando Vaquero el Responsable de Riesgos Laborales de la empresa y tras comunicarle los problemas de temperatura en las zonas de :

Confección
Inducciones del carrusel
Precintadoras del silo
Resto de nave en general


Nos indica:

Que desde el pasado viernes se viene realizando la apertura de los exolutorios tres horas más que antes , es decir, desde las 03:00 hasta las 08:00

A esta medida se le ha recodado el problema existente con los mosquitos y que si viene una ola de calor esto podría agravar el problema. Si llueve no se podrían abrir con el consiguiente bochorno, así que esta medida no es suficiente para nosotros.

Nos ha comunicado que de momento el problema de los mosquitos esta controlado.

Se esta haciendo un seguimiento de las gráficas de la temperatura, que mantenimiento entrega a la empresa. Aún así le hemos destacado la importancia de dicha temperatura ya que trabajamos con máquinas y ropa de abrigo por ser la campaña de invierno.

Se ha comprometido a revisar dichas temperaturas y comprobar las situación en la que trabajamos.

También se le ha informado que por motivos varios en los carruseles se apilan las cajas en las inducciones, generando microclimas en los puestos de trabajo, elevando la temperatura.

Sabemos que las temperaturas marcadas por la ley pueden ser legales, pero no soportables por que existe riesgo de mareos al trabajar en estos puestos.

Por todo esto y por las quejas recogidas de nuestros compañeros, solicitamos a la empresa la solución a estos problemas y riesgos para los trabajadores.

Aportando las posibles soluciones:

Instalación de aparatos de aire acondicionado en la pared de las inducciones, precintadoras del silo y puestos donde la acumulación del calor y de la temperatura sea excesiva para la realización de nuestro trabajo.

Encender el aire acondicionado en vez de los ventiladores, para mantener la temperatura adecuada en el almacén. Al termino de la reunión se pondrá en contacto con mantenimiento para ver si esta medida es posible o si los ventiladores solo pueden funcionar como tal.

En la anterior reunión le comunicamos el defectuoso estado del puesto de baterías. Ya esta revisado por la empresa de baterías.



Nos han informado que el cambio de baterías ES COMPETENCIA DEL ENCARGADO Y DE MANTENIMIENTO, NUNCA DEL OPERARIO.

Le hicimos llegar la queja de la forma en la que se estaba utilizando la precintadora del silo, empujando las cajas con un palo. Se ha tomado la medida de instalar un mecanismo de guías que esta en periodo de pruebas esperando que su funcionamiento sea el correcto.



Sección Sindical USO

USO INFORMA

La empresa nos comunica que a partir del día 4 de agosto ya está disponible la una sala con un ordenador y una impresora para el acceso a CLICK de aquellas personas que no tengan internet. Está situada junto a RRHH de forma que, si tienen alguna duda con el acceso, podrán ayudarles. Ya que piensan que la página es mucho más que para visitar la nómina , ya que tiene otros contenidos para los trabajadores.

Podrán hacer uso de ella fuera de la jornada laboral

USO Informa Bocadillos

La empresa nos ha comunicado que a partir del lunes en el comedor se pasara lista para saber que bocadillo nos corresponde a cada uno, y así evitar las confusiones y los cambios de bocadillo de última hora.

Se abrirán los dos lineales, por uno pasarán los trabajadores que hayan solicitado su bocadillo el día anterior y por el otro los que no lo hayan solicitado, los cuales podrán elegir entre los bocadillos que esten ya hechos o se les hará en su momento el que elijan.

navidad turno de noche

El Jueves estuvimos hablando con los jefes de área para que nos explicaran la "necesidad " de que los trabajadores del turno de noche tenga que entrar el día 25 a las 00:00 que para ellos es jornada del dia 26.

La explicación es que no pueden preveer con tanto tiempo de antelación la salida y llegada de mercancia, ya que en otros paises no es festivo y no pueden dejar las tiendas tanto tiempo sin ropa.

Nosotros les ofrecimos las opciones de adelantar trabajo, cambiar horarios de recepción de camiones etc etc, y nos dijeron que por motivos logísticos era imposible

Aclaración

Nos da exactamente igual las actas que ccoo obligue a firmar a la empresa, si os fijaís la fecha del acta es del día 9 de Junio del 2011, y nuestras peticiones son del día 2 de junio y las respuestas del 6 de junio, lo podeís comprobar aquí y en facebook.

Trabajamos duro para conseguir un buen trabajo

USO EN PLATAFORMA MECO

No se porque el otro sindicato de nuestra empresa piensa que si nos has firmado un pacto con la empresa que no te parece justo, que se podía haber mejorado y al que has aportado ideas, es como si desaparecieras .

Lamentamos comunicarles que no es así. USO estará en Plataforma Meco para cada duda, problema o solicitud que necesiten los operarios. NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL PACTO, pero al haberlo firmado la mayoría del comité, es el que rige a todos los trabajadores.

Por lo tanto nunca la empresa podrá dar menos y siempre podemos continuar trabajando desde la SECCIÓN SINDICAL. Uso no desaparece, se hace más fuerte gracias a vosotros, nuestros compañeros. Muchas Gracias :)

USO INFORMA

LA SECCIÓN SINDICAL DE USO EN EL DÍA DE HOY HA MANTENIDO UNA REUNIÓN CON RRHH Y SE HA CONSEGUIDO DAR RESPUESTA A LAS PETICIONES QUE FORMULAMOS EL DÍA 02-06-2011.

LAS PERSONAS QUE COMAN EN LA PLATAFORMA PODRÁN REPETIR TANTO EL PRIMER PLATO COMO EL SEGUNDO.

EL TURNO DE NOCHE TENDRÁ PERSONAL DE SODEXO COMO EL RESTO DE LOS TURNOS, POR LO TANTO TENDRÁN LOS BOCADILLOS RECIEN HECHO AUNQUE AÚN NO NOS HAN PODIDO CONFIRMAR LA FECHA EXACTA.( A LAS 20:00 DE AYER SE NOS CONFIRMO DESDE RRHH QUE HABIAN MANTENIDO UNA CONVERSACIÓN CON SODEXO Y QUE A PARTIR DEL DOMINGO 12 ENTRARIA EN VIGOR)

EL TURNO QUE ENTRA A LAS 15:00 TENDRÁ UN AUTOBUS 45 MINUTOS ANTES PARA PODER COMER O TOMAR UN REFRIGERIO ANTES DE ENTRAR A TRABAJAR YA QUE EL PERSONAL DE DICHO TURNO SE QUEJABA POR LA FALTA DE TIEMPO ANTES DE ENTRAR.

LAS BOTELLAS DE AGUA DE LA HORA DEL BOCADILLO PASARAN A SER INDIVIDUALES POR MOTIVOS DE HIGIÉNE.

SE ESTAN VALORANDO LAS OTRAS PROPUESTAS QUE HEMOS PRESENTADO Y EN CUANTO TENGAMOS CONTESTACIÓN OS LAS HAREMOS LLEGAR.


RESPECTO A LOS DESCALIFICATIVOS QUE USA CCOO CONTRA LA SECCIÓN SINDICAL DE USO, SOLO TENEMOS QUE AÑADIR QUE LA VERDAD SOLO TIENE UN CAMINO, Y EN ESTA PÁGINA SE PUEDE LEER QUE DÍA FUE LA 1º REUNIÓN CON LA EMPRESA Y FUE UN DÍA ANTES DE LA QUE ELLOS TUVIERON, Y ASI CONSTA AQUI, EN EL TABLÓN Y EN FACEBOOK. SI VAN A TOMAR MEDIDAS LEGALES LES INVITAMOS A ELLO, USO TAMBIÉN TIENE ABOGADOS Y NO NOS VAN A AMEDRENTAR POR ELLO.

PERO LO MÁS IMPORTANTE ES QUE NUESTRO COMPAÑEROS DE LA NOCHE PUEDEN COMER SU BOCADILLO CALIENTE Y EL TURNO DE LA TARDE LE DA TIEMPO A LLEGAR DESAHOGADAMENTE.

USO INFORMA

A día de hoy 06-06-2011 hemos vuelto a pedir los calendarios del 2º semestre de PLATAFORMA MECO.

Nos da igual si la culpa es de la directora de recursos humanos o de la presidenta de ccoo.

Pero lo cierto es que hace 11 días que ccoo los tienen en su poder y los han aprobado.

Sabemos por los compañeros, que hay rotaciones que no están bien y jornadas irregulares que solo han sido aplicadas a algunos equipos.

Pero seguimos sin poder verlo, ya que no tenemos los calendarios.

También se ha solicitado una copia del pacto de articulación con las firmas de la empresa y ccoo.

La respuesta mañana lo miramos nos parece indignante.

Por lo tanto confiamos que en 24 horas estén en nuestro manos o emprenderemos las acciones legales necesarias

Si os preguntás porque siendo miembros del comité no podemos entrar en el cuarto del comité, es porque la empresa cedió dicho cuarto a la sección sindical de ccoo. Por lo tanto no tenemos llave , ni podemos mirar la documentación.

REUNIÓN USO-EMPRESA

REUNIÓN USO-RRHH

En la tarde de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección de rrhh para tratar los siguientes temas

CALENDARIOS.

El viernes se le hizo entrega de los calendarios a la presidenta del comité que es la encargada de hacernoslos llegar como ha hecho otrass veces. La empresa pensó que con darselos a ella nos llegaría a todos pero como habeis comprobado no es así. Decidieron aprobarlo. Desde ahora la empresa se ha comprometido como ha ocurrido más veces a duplicar la información para que nos llegue a la vez.

AUTOBÚS

El motivo por el cual la empresa a modificado los horarios del autobus es para poder cuadrarlos con las entradas y salidas de zara home. Y ve dificil solución para volverlos a modificar.

BOCADILLO TURNO NOCHE

Se ha solicitado que haya personal en la cafetería en el turno de la noche cuando les corresponde la media hora del bocadillo, por ahora la respuesta es NO

LISTADO BOCADILLOS, RESPONSABLES

Pensamos que llevar el papel haciendo responsable a un compañero de los bocadillos de todo el equipo traera problemas a corto y largo plazo, de olvidos, de perdida etc etc.
Pero la empresa piensa que es un motivo importante para fomentar la responsabilidad y el compañerismo y que por ahora va a continuar siendo así.

funcionamiento y menus del comedor

Os informamos que a partir del 1 de junio Plataforma Logística Meco cambia el servicio comedor
Precios
BOCADILLO 0,10 sin subvención 2,80
MENU 0,75 sin subvención 5,95
ORGANIZACIÓN:
“FORMULARIO COMEDOR” mensual: deben apuntarse todas aquellas personas que desean
optar por “menú” subvencionado. La opción deberá ser mantenida mínimo 1 mes y el formulario
se actualizará los 25 de cada mes conteniendo la información del mes siguiente. Está disponible
en RRHH. Quienes no se apunten se entenderá que han optado por opción “bocadillo”
subvencionado.
“ELECCIÓN BOCADILLO” diaria: durante el descanso, cada persona junto con su equipo, debe
apuntar en los listados aportados, la opción que desea consumir al día siguiente, así como qué
tipo de bocadillo. Deberá dejarse en el buzón del comedor instalado al efecto.
HORARIOS RECOGIDA BOCADILLO: 11.00 a 12.00, 19.00 a 20.00 y 22.00 a 23.00
Se contará con una variedad de bocadillos así como de estos tres tipos de opciones
Opción “PICNIC” (Bocadillo + refresco + pieza fruta o yogur)

Opción “COMBO NATURA” (2 piezas fruta + zumo brick y yogur)

Opción “COMBO DULCE (2 piezas bollería y zumo brick)

Uterque

La empresa nos ha comunicado telefónicamente que Uterque será distribuido a partir de ahora desde Tordera (Barcelona), finalizando así su distribución desde Plataforma Meco.

Le hemos preguntado que en que afectará este cambio a los trabajadores y la respuesta ha sido que ningún puesto se verá afectado, Las personas que estaban en esa sección volverán a sus equipos.

Terremoto en Murcia

Nos sumamos en el dolor con las víctimas del terremoto del pueblo de Lorca



Nos sumamos en el dolor con las víctimas del terremoto del pueblo de Lorca

USO NO HA FIRMADO EL ACUERDO

Como habéis podido comprobar,USO no ha firmado el acuerdo esta vez y ellos sí.

pero no decían que no podían firmar sin nosotros??? y que por nuestra culpa nadie cobraba los atrasos??

Una vez más ,ellos mismos se ponen en su lugar.

MENTIROSOSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

USO NO SE LEVANTA DE LAS REUNIONES SIN ANTES DECIR LO QUE PIENSA,NO VAMOS A SEGUIR CONTESTANDO A NUESTROS COMPAÑEROS DE CCOO YA QUE SOLO SE DEDICAN A OFENDER Y DIFAMAR MENTIRAS SOBRE NOSOTROS

Que cuando os da la gana bien que firmáis.

Resumen de la reunión:

Se sientan todas las partes, el comité y la empresa, se pregunta que si estamos todos de acuerdo y ccoo dice que no hace ni falta leerlo que están de acuerdo con todo, si ponen rodilleras también les viene bien.

Pues felicidades, habéis firmado la misma basura que teníamos subiendo un poquito el dinero.

Si en vez de usar tanto tiempo en contestarnos a nosotros lo usarais en trabajar e informar la verdad a los trabajadores os lo agradeceriamos.

Nos da igual que las cosas buenas las firme ccoo, USO o perico el de los palotes. Siempre que sean buenas nos benefician como trabajadores, que parece que os tenemos que hacer un planing de todo lo que decimos y pensamos.

Muchos de vosotros nos preguntan que por que guardamos silencio en las asambleas,teníamos todo sin cerrar encima de la mesa,cuando nos entregaron el borrador nos dimos cuenta que las palabras se las lleva el aire..

Mucho sonreír y mucho mover la cabeza pero luego firmáis lo que os da la gana.

SOMOS UN SINDICATO LIBRE, DONDE PODER PENSAR Y DECIDIR TODO AQUELLO QUE NO CONSIDERAMOS JUSTO,CUALQIER PROBLEMA QUE TENGAIS COMUNICARNOSLO HAREMOS TODO LO QUE ESTE EN NUESTRA MANO PARA AYUDAROS,YA SABEIS QUE ESTAMOS EN MINORIA,PERO NI CCOO,NI LA EMPRESA VAN A CONSEGUIR QUE NOS QUEDEMOS CALLADOS:

Al tiempo le pido tiempo
y el tiempo tiempo me da,
y el mismo tiempo me dice
que él me desengañará..

acuerdo que rige plataforma meco durante 3 años

Aquí teneís el "pedazo" de acuerdo que tenemos ahora en plataforma meco:

II ACUERDO

DE CONDICIONES DE TRABAJO DE

PLATAFORMA LOGÍSTICA MECO, S.A.

2011-2013


Reunidos en Meco, el día 5 de mayo de 2011, los componentes de la mesa negociadora, de una parte, la representación legal de Plataforma Logística Meco, S.A., y de otra, la mayoría del Comité de Empresa constituida por el Sindicato Comisiones Obreras (FITEQA-CC.OO.), representados por:

Parte empresarial:

-Don Juan Villacampa Santos.
-Don Miguel Platas Mejuto.
-Doña Amparo Gómez Olmo.
-Don Manuel Estévez Díaz.
-Don Juan Carlos López Canosa.

Parte social:

-Por parte del Comité de Empresa:
-Doña Montserrat García Montilla (CC.OO.), Presidenta.
-Don Antonio Sánchez López (CC.OO.).
-Doña Aurora Navarro Ruiz (CC.OO.).
-Don Carlos Villalba Marcos (CC.OO.).
-Don Javier Casanova González (CC.OO.).
-Don Néstor Romero Díaz (CC.OO.).
-Don Esther Cano Herrero (CC.OO.).
-Doña Eva María del Fresno Trillo (CC.OO.), Secretaria.
-Doña Rosa María Bezanilla Serrano (CC.OO.).
-Don Yohany Durango Londoño (CC.OO.).

-Como Delegado Sindical:
-Don Manuel Domínguez Bermejo (Delegado Sindical FITEQA-CC.OO.).

-Como asesora:
-Doña Carmen Expósito Robles (FITEQA-CC.OO.).



Las partes firmantes pactan mediante el siguiente acuerdo las condiciones laborales que habrán de regir en dicha empresa, no siendo de aplicación el Convenio Colectivo de Comercio Textil de Madrid.


Artículo 1: ÁMBITO.

El presente Acuerdo resultará de aplicación al personal de la empresa Plataforma Logística Meco, S.A.

Artículo 2: VIGENCIA.

Este Acuerdo tendrá una vigencia de tres años (2011, 2012 y 2013), entrando en vigor a efectos salariales el día 1 de enero de 2011.

El día 1 de junio de 2011 comenzarán a aplicarse el nuevo horario introducido por el artículo 15 del presente Acuerdo y el nuevo sistema de comedor establecido en el apartado 8 del artículo 21 del mismo.

Artículo 3: INCREMENTO SALARIAL.

a) Para el año 2011 el incremento salarial será del 5 %, quedando fijados los salarios que figuran en la tabla salarial anexa al acuerdo.
Si el I.P.C. real del año 2011 superase el 5 %, se procedería a la revisión de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, abonándose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del día 1 de enero de 2011.
b) Para el año 2012 el incremento salarial será del 5 % sobre las retribuciones del año anterior.
Si el I.P.C. real del año 2012 superase el 5 %, se procedería a la revisión de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, abonándose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del día 1 de enero de 2012.
c) Para el año 2013 el incremento salarial será del 5 % sobre las retribuciones del año anterior.
Si el I.P.C. real del año 2013 superase el 5 %, se procedería a la revisión de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, abonándose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del día 1 de enero de 2013.

Los incrementos y las revisiones que se pactan resultarán de aplicación a todos los conceptos excepto a la Paga de Septiembre cuyo importe se mantendrá invariable durante la vigencia del Acuerdo, por lo que para alcanzar los incrementos pactados se aumentará en mayor medida en el salario base. Tampoco se aplicarán al Plus de Carga y Descarga, Variable de Absentismo y Ayudas Sociales.
Artículo 4: PAGAS EXTRAORDINARIAS.

Se abonarán tres pagas extraordinarias, de las cuales la de marzo o beneficios se prorrateará mensualmente. El personal podrá decidir de forma colectiva el prorrateo de las pagas de navidad o verano así como el desprorrateo de la paga de marzo o beneficios, lo que se comunicará a la empresa con la debida antelación.

Siempre que se mantenga el abono desprorrateado de las pagas de verano y navidad, se abonarán los días 15 de junio y 15 de diciembre, respectivamente.

Artículo 5: PAGA DE SEPTIEMBRE.

La empresa abonará en la mensualidad de septiembre una paga por importe de 390,66 euros, que será proporcional a la duración de la jornada y al tiempo trabajado en el año anterior a su percibo.

Artículo 6: PLUS PACTO DE ARTICULACIÓN.

Se establece un Plus Pacto de Articulación en las cantidades que se indican en las tablas que constituyen el Anexo, y que se abonará la mitad en la mensualidad de agosto y la otra mitad en la mensualidad de febrero.

Este Plus, que viene a sustituir el anteriormente denominado Variable de Productividad, se abonará proporcionalmente al tiempo trabajado y a la duración de la jornada en caso del personal a tiempo parcial.

Artículo 7: FESTIVOS.

La prestación laboral en días festivos será compensada con un Plus de Festivos cuyo importe se indica en las tablas salariales del Anexo. Dicho importe se percibirá íntegro en función de 8 horas de trabajo o la parte proporcional de su importe en caso de realizar una jornada inferior en festivo.

Artículo 8: NOCTURNIDAD.

Cada hora trabajada en horario nocturno se abonará en el importe que figura en las tablas salariales del Anexo. Se entenderá como horario nocturno el realizado entre las 22:00 y las 8:00 horas, excluyéndose las entradas al trabajo producidas a partir de las 6:00 horas.

Artículo 9: HORAS EXTRAS.

Cada hora extraordinaria se abonará en el importe que figura en las tablas salariales del Anexo.

El personal podrá optar por sustituir el abono de las horas extras por su compensación en descanso conforme al siguiente sistema:

-La compensación en descanso será de una hora y cuarenta y cinco minutos por cada hora extra realizada, acumuladas en jornadas de 8 horas.

-Bolsa abierta: se abre cada seis meses pero cada persona podrá retornar al sistema de compensación económica en cualquier momento, si bien en este caso no puede volver a optar por el sistema de compensación en descanso hasta que hayan transcurrido seis meses desde el cambio de opción. Lo generado antes de cambiar a la opción de compensación económica se deberá disfrutar en descanso.

-La compensación en descanso de las horas extras se llevará a cabo dentro del año natural y las horas extras realizadas en los meses de noviembre y diciembre sólo podrán ser compensadas económicamente.

-La concesión de días libres en compensación por horas extras se realizará como máximo por equipo de un 10%, si se trata de lunes o martes, y de un 15 %, si se trata del resto de los días de la semana, compensando horas extraordinarias, días de asuntos propios y/o cambio de días blancos. Los días resultantes podrán ser disfrutados de manera continua, no pudiendo unirse ni al final de las vacaciones ni al final del exceso de jornada, sí al principio.

-En el caso de que exista un número de personas que supere los límites indicados que pretendan disfrutar en un mismo día uno de los permisos mencionados anteriormente, tendrá preferencia para su concesión:

1º) Quien no hay disfrutado ningún día en el año en curso.

2º) Quien no haya cometido ninguna falta injustificada.

3º) Quien haya presentado la solicitud en primer lugar.

4º) Quien acredite mayor antigüedad.

-La solicitud del disfrute de la compensación por tiempos de descanso se realizará con una antelación mínima de 10 días.

Artículo 10: PLUS DE CARGA Y DESCARGA.

Se abonará un Plus de 25 euros mensuales (en 11 mensualidades) al personal que realice tareas de carga o descarga en las diferentes secciones (Paquetería, Confección, Exportación y Carga) del Almacén, en proporción al tiempo dedicado a dichas tareas.

Este complemento de puesto está ligado a presencia efectiva por lo que no se abonará en las situaciones de baja por incapacidad temporal y vacaciones. Como excepción, se percibirá durante las situaciones de maternidad, paternidad, lactancia y permisos retribuidos.

En la Sección de Carga el importe será el 100 %, esto es, 275 euros al año. En la Sección de Exportación el importe será el 45 %, esto es, 125 euros al año. En la Sección de Confección el importe será el 20 %, esto es, 55 euros al año. Y en la Sección de Paquetería el importe será el 11 %, esto es, 35 euros al año.

Estos porcentajes e importes serán revisables anualmente en función de la evolución del Almacén, por acuerdo entre las partes.

Este Plus se abonará anualmente de una sola vez en la mensualidad de enero del año siguiente a su devengo.

Artículo 11: APOYOS.

Al personal designado como Apoyo, mientras realice esas funciones, se le abonará un plus de 126 euros mensuales (12 mensualidades). Dicho importe se revisará anualmente como el resto de los salarios.

Artículo 12: PRIMA VACACIONAL.

En la mensualidad de agosto se abonará una prima vacacional en el importe que se indica en las tablas salariales del Anexo, y que se abonará en proporción a la duración de la jornada y también será proporcional al tiempo trabajado en el año anterior a su percibo.

Al personal que por su horario perciba nocturnidad se le abonará en la mensualidad de julio un complemento en las cuantías que se indican en las tablas salariales para cada turno.

Artículo 13: VARIABLE ABSENTISMO.

Se establece un concepto retributivo variable en función del absentismo en el importe y condiciones que a continuación se indican:

-El importe anual máximo a percibir por este concepto será de 960 euros durante el año 2011, 1.020 euros durante el año 2012 y 1.080 euros durante el año 2013, no resultando de aplicación a estas cantidades el artículo 3.

-Este complemento se abonará mensualmente.

-A los efectos del variable se entenderá por ausencias toda falta al trabajo con independencia de la causa que la motive, con la única excepción de los períodos de vacaciones, permisos retribuidos y las ausencias derivadas de circunstancias que impidan el acceso al centro de trabajo, tales como factores climatológicos e incidencias en los medios de transporte públicos o en las vías de comunicación.

-El variable se abonará efectuando los siguientes descuentos:

-La primera ausencia del año cuando sea inferior o igual a tres días, no afectará al percibo del variable.

-Cuando la primera ausencia del año sea superior a tres días, se descontará del variable 10 euros por cada día de ausencia a partir del cuarto.

-La segunda ausencia del año se descontará del variable a razón de 15 euros diarios por cada día de ausencia a partir del primero.

-La tercera y sucesivas ausencias del año implica la pérdida de la totalidad del variable de los meses que afecte la ausencia independientemente de los días de ausencia que afecten a cada mes.

-Las ausencias injustificadas y las sanciones disciplinarias de suspensión de empleo y sueldo supondrán la pérdida total del variable en el mes natural en que se produzcan.

-Impuntualidades:

-La primera impuntualidad no afecta al percibo del variable.

-La segunda, si es menor de 15 minutos, implicaría la pérdida del 50% del variable, y si es mayor de 15 minutos, supondría la pérdida del 100%.

-La tercera y sucesivas supondrán la pérdida del 100% del variable en el mes que se produzcan.

El variable será proporcional a la duración de la jornada cuando está sea a tiempo parcial y se abonará en proporción al tiempo trabajado en el mes correspondiente.

Artículo 14: CALENDARIO Y JORNADA LABORAL.

Antes del día 1 de diciembre de cada año se entregarán los calendarios laborales anuales al Comité de Empresa y antes del día 15 de diciembre se entregarán a la plantilla. Hasta el día 1 de marzo se podrían introducir modificaciones en el calendario del segundo semestre sin que, en ningún caso, puedan implicar cambios en las vacaciones.

El calendario será anual y en él se fijarán los días de trabajo, libranza -incluidos los días de exceso de jornada anual- y vacaciones.

El descanso compensatorio por los excesos de jornada se disfrutará por semanas completas y en caso de restar una fracción se acumularía a los fines de semana.

La jornada ordinaria máxima de trabajo será de 1.784 horas anuales, incluyéndose en la misma los festivos que se trabajen. Se declaran como días festivos no laborables los días 1 y 6 de enero, Jueves Santo, Viernes Santo y 25 de diciembre, de cada año. Además, los días 24 y 31 de diciembre sólo se trabajará en turno de mañana durante cuatro horas, salvo que dichos días coincidan en sábado, en cuyo caso no se trabajará. En caso de trabajarse esos días, las restantes horas no realizadas se acumularían en una jornada completa que se restaría del exceso de jornada, en lugar de repartirlas en varias jornadas.

Se establece la posibilidad de llevar a cabo jornada irregular comunicada en el calendario, con el límite máximo de dos semanas de nueve horas de trabajo efectivo diario al año, pudiendo pactar ambas partes la ampliación de dicho período máximo.

El descanso mínimo entre jornadas será de doce horas con un descanso semanal mínimo de 36 horas.

Durante la vigencia del acuerdo no se realizarán turnos rotativos, salvo en el caso de los apoyos, que durante su periodo de promoción podrán rotar.

Artículo 15: HORARIOS Y DESCANSOS.

Los horarios serán los siguientes:

-Turno de Mañana: de 7:00 a 15:00 horas.

-Turno de Tarde: de 15:00 a 23:00 horas.

-Turno de Tarde-Noche: de 18:00 a 02:00 horas.

-Turno de Noche: de 23:00 a 07:00 horas.

Como consecuencia del cambio de horario producido en el presente acuerdo, el personal que a la firma del mismo viniese prestando servicios en un horario que a partir de este momento se adelante con la consiguiente pérdida de nocturnidad pasará a percibir un complemento personal no absorbible ni compensable, que se denominará Complemento Ad Personam Cambio Horario, por importe de 346 euros anuales, que se abonará en doce mensualidades.

Siempre que la jornada diaria de trabajo exceda de seis horas se establece un descanso de treinta minutos a cargo de la empresa.

Cada persona podrá disponer una vez al año de uno de los días señalados en el calendario laboral como blanco derivado de exceso de jornada, debiendo solicitarlo con un mes de antelación y con las limitaciones que se pacten para los días de libre disposición.

Artículo 16: VACACIONES.

Se establecen dos períodos de vacaciones, siendo el primero de veintiún días naturales comprendidos entre los meses de junio y agosto, y, el segundo, de once días naturales (a los que habría que sumar en su caso dos días como máximo de exceso de jornada anual) comprendidos en los meses de enero y diciembre del mismo año.

Este sistema se iniciará a partir de la firma del presente acuerdo en el período vacacional de verano de 2011. El ajuste de vacaciones del año 2011, para disfrutar los dos períodos de vacaciones, de invierno y verano, dentro del mismo año natural se llevará a cabo en noviembre y diciembre para iniciar el sistema pactado en 2012.

Ambos períodos vacacionales se iniciarán en lunes.

El personal que lo solicite podrá disfrutar sus vacaciones en un único periodo de 32 días naturales ininterrumpidos en el periodo comprendido entre los meses de febrero a mayo, ambos inclusive, así como en el mes de junio, si bien en este caso existirá por turno, un límite máximo de disfrute del 5 % de la plantilla indefinida. En todos los casos, la solicitud de vacaciones tendrá que efectuarse como máximo 2,5 meses antes del disfrute de las vacaciones.

El personal que tenga a su cargo hijos/hijas con discapacidad podrá disfrutar sus vacaciones anuales dentro de un período que coincida con el cierre de los centros educativos o asistenciales al que aquellos acudan.

En los supuestos de adopción internacional se podrá disfrutar las vacaciones anuales acumuladamente al permiso previsto en el penúltimo párrafo del apartado 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

El personal que se encuentre de baja por incapacidad temporal o disfrutando del permiso de maternidad en el momento del inicio de las vacaciones que tengan asignadas, tendrá derecho a disfrutar las mismas una vez finalizada dicha situación, aunque finalice el año natural, acordándose entre las partes el nuevo período de disfrute.

También se podrá unir al permiso de matrimonio uno de los dos periodos vacacionales, previa justificación.

Se aceptarán los cambios de vacaciones solicitados entre personas del mismo turno y sección, así como los solicitados por parejas de hecho y matrimonios. Los cambios se solicitarán como máximo 2,5 meses antes de cada período vacacional, publicándose la concesión de los cambios dos meses antes.

Existirán cuatro turnos de vacaciones -con un 25 % de la plantilla cada uno- en verano y en invierno.

Las vacaciones de invierno (del mes de enero) se disfrutarán por adelantado en su año respectivo.

Tres semanas completas serán en el período de verano y dos semanas completas en el período de invierno.

Las vacaciones se disfrutarán cada año de forma rotativa siguiendo los turnos y de forma ascendente y consecutiva, no repitiéndose turno hasta que se hubiesen disfrutado en los cuatro períodos.

Artículo 17: COMPLEMENTOS I.T.

A) INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se complementará el salario fijo al 100 %, incluidas las pagas extras, desde el primer día de la baja. En estos supuestos, al personal que por su horario perciba nocturnidad se le abonaría además dentro del complemento de I.T. el promedio de lo percibido por dicho concepto en los seis meses inmediatamente anteriores a la baja.

B) RESTANTES SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL: En la primera baja por I.T. del año natural la empresa complementará al 100 % del salario fijo los tres primeros días. En las bajas sucesivas el complemento será del 50 %.

Del 4º al 15º día de baja por I.T. el complemento será del 70% de todos los conceptos salariales fijos.

A partir del 16º día de baja por I.T. el complemento será del 85 % de todos los conceptos salariales fijos.

En caso de hospitalización o de intervención quirúrgica seguida de reposo domiciliario el complemento será del 100 % de todos los conceptos salariales fijos.

Artículo 18: PERMISOS Y LICENCIAS.

Además de los permisos retribuidos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, el personal tendrá derecho, previo aviso y justificación, al disfrute de los permisos que a continuación se indican:

-Dos días de libre disposición, preavisados pero no justificados, para asuntos propios en las condiciones que se pacten entre empresa y comité para salvaguardar las necesidades organizativas.

-Dos días por traslado de domicilio habitual.

-Dieciocho días naturales en caso de matrimonio.

-Cinco días por nacimiento o adopción.

-Seis días en caso de fallecimiento de cónyuge o parientes de primer grado, y hermanos/hermanas. Fallecimiento de parientes de segundo grado tres días y de tercer grado un día.

-El permiso por hospitalización previsto en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores podrá ser disfrutado de forma discontinua mientras dure la situación que lo motive.

-Un día en caso de boda de progenitores, hermanos/hermanas o hijos/hijas, que deberá coincidir con el día del evento.

-Por el tiempo indispensable para asistir al Servicio Médico de Especialistas de la Seguridad Social. De igual permiso se dispondrá en los casos en los que exista coincidencia entre el turno de trabajo y el horario de Atención Médica Primaria, siempre que se acredite la imposibilidad de cambio por no existir en la localidad de residencia del personal este tipo de servicios en otros horarios no coincidentes con el turno.

-Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de menores de 15 años, presentando y justificando cita y asistencia, con un límite de 25 horas, 16 de las cuales son de jornada completa para el cuidado. Además se ampliará en 25 horas más para hijos/hijas con discapacidad durante toda la vigencia del acuerdo. Este permiso será único por cada descendiente, con independencia de que ambos progenitores trabajen en la empresa.

-Las trabajadoras, por lactancia de un menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser utilizado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de ésta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.

-La empresa se compromete a favorecer ante la Mutua Patronal la valoración de las situaciones en que pueda existir riesgo para el embarazo.

Los permisos ligados al parentesco se aplicarán tanto por consanguinidad como por afinidad.

Todos los supuestos previstos en este apartado serán de aplicación tanto a las parejas unidas por matrimonio como a aquellas parejas de hecho debidamente registradas.

Artículo 19: UNIFORME.

Se facilitará al personal dos equipos completos al año, en marzo y septiembre. Esta entrega se hará efectiva al personal con más de 6 meses de antigüedad.

Artículo 20: DERECHOS SINDICALES.

El crédito sindical de los miembros del Comité de Empresa y Delegados/Delegadas Sindicales podrá acumularse anualmente.

El tiempo utilizado para la negociación colectiva y para reuniones convocadas por la empresa se considerará de trabajo efectivo y no computará como crédito sindical.

Las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa podrán designar como Delegado/Delegada de Prevención a cualquier persona de la empresa para que las represente en el Comité de Seguridad y Salud, sin que resulte imprescindible que el mismo ostente la condición de miembro del Comité de Empresa.

Las Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa podrán convocar asambleas, fuera de las horas de trabajo, previa comunicación a la empresa con 48 horas de antelación, notificando el orden del día y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea. Como máximo podrán hacer uso de este derecho cada dos meses.
Artículo 21: AYUDAS SOCIALES.

Se establecen las siguientes ayudas y beneficios sociales, a los que no resultará de aplicación la revalorización pactada en el artículo 3 del presente acuerdo:

1. AYUDA POR NACIMIENTO.

Cuando se produzca el nacimiento o la adopción de un hijo/hija y previa justificación de tales circunstancias, se percibirá en un pago único la cantidad de 350 euros por cada descendiente.

2. AYUDA PARA MATERIAL ESCOLAR.

Se abonará la cantidad de 90’15 euros en concepto de ayuda para la compra de material escolar de los hijos o hijas del personal, con independencia del país en el que se encuentre el/la menor.

Esta cantidad se abonará una vez al año en la mensualidad de octubre por cada menor con las siguientes condiciones:

Si se encuentra cursando la enseñanza obligatoria (de 3 a 16 años), el abono de esta cantidad será automático.

En el caso de mayores de 16 años, para percibir esta ayuda se deberá justificar la matriculación en un centro educativo oficial. En cualquier caso dejará de percibirse esta ayuda al cumplirse 25 años.

3. AYUDA POR DESCENDIENTE CON DISCAPACIDAD.

Se abonará la cantidad de 150’25 euros mensuales en 12 mensualidades por cada descendiente a cargo con una discapacidad igual o superior al 33%, que haya sido declarada por la Administración Pública competente en la materia. Se abonará también esta ayuda al personal con descendientes celíacos o enfermedades raras que conlleven grandes gastos de forma continuada y que no estén cubiertos por la Seguridad Social.

Se iniciará el abono de esta ayuda a partir del mes siguiente a la fecha en que se justifique ante la empresa la discapacidad o enfermedad, y se mantendrá mientras el descendiente tenga esta condición y figure a cargo de la persona trabajadora, en los términos establecidos en la normativa vigente del IRPF.

4. AYUDA GUARDERÍA.

Se abonará la cantidad de 90 euros mensuales en concepto de ayuda para gastos de guardería hasta que el/la menor inicie la escuela infantil por cada descendiente que se encuentre matriculado en cualquier centro.

Para ser perceptor de esta ayuda, deberá justificarse la matriculación todos los meses y su abono comenzará a partir del mes siguiente a la fecha en que se notifique esta situación a la empresa.

Se abonará con independencia del país en que se halle el/la menor.

5. PLUS POR MATRIMONIO.

Se abonará de forma individual la cantidad de 60’10 euros en caso de matrimonio o registro como pareja de hecho.


6. ADOPCIÓN INTERNACIONAL.

Se abonará hasta un máximo de 600 euros para contribuir al coste de un billete de avión (ida y vuelta) del personal que necesite viajar al extranjero a tramitar una adopción internacional.

Las ayudas reguladas en el presente artículo se aplicarán por cada adopción, si bien se abonará una única ayuda por este concepto con independencia de que ambos adoptantes trabajen en la empresa o en cualquiera otra de las empresas que forman parte del Grupo Inditex.

7. FISIOTERAPIA.

El personal podrá disfrutar de descuentos de hasta el 30% del coste en servicios de Fisioterapia en las clínicas concertadas por la Empresa.

8. COMEDOR.

La empresa subvencionará el comedor conforme al siguiente sistema:

-Personal adscrito al Turno de Mañana (de 7:00 a 15:00 horas) podrá optar entre:

-Un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o frío-, una bebida no alcohólica, y una pieza de fruta o un yogur, durante el período de descanso del turno, abonando 0,10 euros.

-O una comida al finalizar su jornada laboral abonando 0,75 euros.

Esta opción deberá ser comunicada a la empresa a fin de que pueda organizar el servicio de comedor y deberá ser mantenida durante como mínimo un mes. En caso de optarse por el refrigerio abonándose su importe mediante la tarjeta facilitada al efecto, no se podría acoger al servicio de comida subvencionada, si bien podría comer al finalizar su jornada abonando el precio ordinario sin subvención, y viceversa.

-Personal adscrito al Turno de Tarde (de 15:00 a 23:00 horas) podrá optar entre:

-Un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o frío-, una bebida no alcohólica, y una pieza de fruta o un yogur, durante el período de descanso del turno, abonando 0,10 euros.

-O una comida antes de iniciar su jornada laboral abonando 0,75 euros.

Esta opción deberá ser comunicada a la empresa a fin de que pueda organizar el servicio de comedor y deberá ser mantenida durante como mínimo un mes. En caso de optarse por la comida subvencionada abonándose con la tarjeta facilitada al efecto, no se podría acoger al refrigerio subvencionado, si bien podría acceder al mismo abonando el precio ordinario sin subvención, y viceversa.

-Personal adscrito al Turno de Tarde-Noche (de 18:00 a 02:00 horas) y al Turno de Noche (de 23:00 a 07:00 horas) tendrá derecho a un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o frío-, una bebida no alcohólica, y una pieza de fruta o un yogur, durante el período de descanso del turno, abonando 0,10 euros.

Artículo 22: SEGURO COLECTIVO.

La empresa concertará con una entidad aseguradora una póliza de seguros a favor del personal por la que se garantiza una indemnización de 34.000 euros en caso muerte o de declaración de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), siempre que tales contingencias sean derivadas de accidente, sea laboral o no.

Artículo 23: TARJETA AFFINITY CARD.

Todo el personal una vez que cumpla tres meses de antigüedad en la empresa, dispondrá si así lo solicita de la tarjeta de compra Affinity Card, lo que le permitirá un descuento del 15% en compras en las tiendas del Grupo Inditex, hasta el límite anual de compras de 3.000 euros.
Artículo 24: CESTA DE NAVIDAD.

El personal que figure en situación de alta en la empresa el día 30 de noviembre, recibirá en el mes de diciembre una Cesta de Navidad.

Artículo 25: RETRIBUCIÓN FLEXIBLE.

El personal tendrá la posibilidad de acogerse al sistema retributivo denominado Retribución Flexible, mediante el cual podrá decidir que parte de su retribución dineraria sea sustituida por determinadas retribuciones en especie, siempre que se mantenga la normativa fiscal que autoriza a ello.

La empresa llevará a cabo las campañas informativas que resulten necesarias para que el personal pueda beneficiarse de este sistema.

Artículo 26: ANTICIPOS.

Se concederá un anticipo máximo de 1.500 euros, siempre y cuando dicho importe haya sido ya devengado, y que será devuelto en diez mensualidades como máximo.

No se concederá ningún anticipo mientras no se haya saldado completamente otro anterior.

DISPOSICIÓN FINAL: SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.

Las partes firmantes del presente Pacto acuerdan adherirse al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad de Madrid y en su reglamento de funcionamiento.

En prueba de su conformidad, ambas partes firman el presente documento, por triplicado, en Meco, a 5 de mayo de 2011.

USO DICE NO AL PACTO

LOS ATRASOS SE IBAN A COBRAR EN LA NÓMINA DE MAYO AUNQUE SE HUBIERA FIRMADO EN ABRIL.

NO A LA BUENA FE DE LA EMPRESA, TODO POR ESCRITO.

NO AL CAMBIO DE EQUIPO.

NO A LAS VACIONES EN JUNIO, PORQUE NO ES VERANO.

NO A LAS SEMANAS IRREGULARES, SI HACE FALTA POR PRODUCCIÓN QUE CONTRATEN PERSONAL.

NO A LOS CAMBIOS DEL CALENDARIO ANUAL ABIERTO HASTA MARZO

NO AL MAL REDACTADO, CON DOBLES INTENCIONES A FAVOR DE LA EMPRESA

NO A LAS VACACIONES FUERA DEL AÑO EN CURSO.

NO A TOCAR LAS PAGAS CUANDO ESTAMOS DE BAJA Y MUCHO MENOS EN ACCIDENTE LABORAL.

NO AL DINERO LIGADO A PRESENCIA, TODO EL MUNDO PUEDE TENER UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD

LA EMPRESA DECIDE SI LO QUE LE OCURRE AL TRABAJADOR ES ACCIDENTE LABORAL O NOS DERIVA
A LA SEGURIDAD SOCIAL.

NO A LA LIMITACIÓN COMO SINDICATO, IMPIDIENDONOS DECIDIR A QUE MEDIO LEGAL ACUDIR PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS LABORALES.

NO A LA VIGENCIA DE TRES AÑOS.

NO A LOS MÍNIMOS PORCENTAJES DE DÍAS LIBRES EN COMPENSACIÓN POR LAS HORAS EXTRAS.

NO AL ENGAÑO DE UN PLUS DE CARGA EN EL QUE HAY QUE CONTAR LOS MINUTOS PARA COBRARLO.

NO A LOS PORCENTAJES PARA SOLICITAR UN DIA DE ASUNTOS PROPIOS.

NO AL SISITEMA ROTATIVO ASCENDENTE FICTICO DE VACACIONES YA QUE NOS PUEDEN CAMBIAR
DE EQUIPO, CON LO CUAL SE PERDERIA EL SISTEMA ROTATIVO.

AUNQUE HAYAIS VOTADO QUE SÍ EN LA ASAMBLEA, AÚN NO HAY NADA FIRMADO.
ESTE PACTO TIENE COSAS MEJORES QUE EL ANTERIOR CONVENIO, PERO NO SON SUFICIENTES



USO-INDITEX@HOTMAIL.COM

FACEBOOK: USO PLATAFORMA MECO

USO en facebook

Podeis encontrar la página abierta de USO buscando en facebook


USO PLATAFORMA MECO


La versión verdadera del pacto que esta a punto de firmarse, donde se aclaran dudas y no se permiten insultos.

Feliz día compañeras!!!

Feliz día a todas las mamás que trabajan en Plataforma Meco, este es vuestro día:




A partir de ahora estamos en facebook en una página abierta nos podeís encontrar en

USO PLATAFORMA MECO

no se aceptara ningún comentario con insultos

Feliz día del trabajador

En todo el mundo, los trabajadores y trabajadoras evocamos el Día Internacional del Trabajo como fecha histórica eminentemente reivindicativa y solidaria, sobre la que volcamos también nuestros anhelos y aspiraciones por hacer un mundo más humano y habitable con una sociedad más justa e igualitaria.


La USO conmemora un nuevo 1º de Mayo que tiene una mayor vigencia y significación si cabe, por cuanto mayores son las agresiones que se están produciendo en nuestro país contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras, mayores son las pérdidas de puestos de trabajo, y mayor es el cercenamiento de los derechos y coberturas sociales y laborales.
Un evento que tiene para nuestro sindicato una especial connotación al celebrar este año 2011 el 50 aniversario de la Carta Fundacional de la USO, documento originario en el que están ahormados nuestra identidad, nuestros valores y compromisos históricos, y nuestra voluntad por construir con los trabajadores y trabajadoras un futuro distinto mejor.

no hemos dimitido, es falso

Nos consta que algunos de vosotros lo que más les molesta de la decisión de USO de NO FIRMAR es no cobrar los atrasos, los atrasos ya nos había confirmado la empresa en anteriores reuniones que era imposible meterlas en la nomina de Abril que se meterían en la de mayo si se firmara.
confirmado esto las dos presiones mas importantes para las personas que trabajan en la plataforma estaban claras.

1º las vacaciones ya estaban adjudicadas
2º los atrasos confirmado que no entraban en esta nomina.

Tenemos dos opciones encima de la mesa:

1. decimos las cosas claras, lo que falta, lo que no tiene ni pies ni cabeza y aclaramos las medias verdades que os han dicho nuestros compañeros (por no decir mentiras)

2. firmamos el acuerdo, cobramos los atrasos y cuando haya problemas decimos:

Andaaaaa que nos han metido un gol!!


Os recuerdo que nosotros somos delegados pero también somos TRABAJADORES DE PLATAFORMA MECO, por lo tanto tampoco cobramos los atrasos, que en todas las casas vienen bien.

Seguimos aquí para lo que necesiteís, y os vamos a dar todas las claves de la negociación.

NADIE HA DIMITIDO, SOLAMENTE NO VAMOS A FIRMAR ALGO QUE CONSIDERAMOS QUE VA ENCONTRA DE LOS TRABAJADORES Y DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Os recordamos que si ellos (ccoo) están de acuerdo con el pacto tienen total libertad para firmar porque nosotros somos tres y ellos diez, asi que por mayoria pueden firmar, sino lo hacen es culpa de ellos, pero es más facil decir que USO se ha ido.

CCOO nos vende otra vez

Después de 4 años y por desgracia para todos nosotros ccoo nos la vuelve a jugar a todos los trabajadores.

Tienen muchísima prisa por firmar un acuerdo que aún esta inmaduro y mal redactado que deja paso a confusiones que como ya sabemos esta empresa cada vez que el pacto deja algo dudoso siempre juega a favor de ellos. Las interpretaciones a lo escrito en el borrador del pacto siempre da la razón a la empresa y el perjudicado es el trabajador.

La empresa tiene mucha prisa porque su abogado se va de vacaciones, también teníamos prisa nosotros por empezar las negociaciones en Enero y ellos no quisieron abrir las negociaciones hasta Marzo. Que pasa que solo hay un abogado capacitado en todo INDITEX para firmar un pacto. Y si tiene vacaciones a nosotros que nos importa?? se tiene que parar el mundo por él? Porque le recuerdo a la empresa que los delegados estaban de blancos y han tenido que dejar sus días de descanso por estar jornadas de 12 horas en la empresa.

CCOO no pregunta absolutamente nada, no os dejéis engañar, ellos saben perfectamente que no nos necesitan para firmar el pacto porque tienen mayoría. Cuando hace 4 años se formo el comité ellos por mayoría sin nuestra firma aprobaron los estatutos internos que rigen el comité, donde hay un punto que dice que con 7 personas del comité (ellos son 10) independientemente del sindicato al que pertenezcan se puede hacer una reunión y aprobar los puntos del día.

Si aún así somos la causa de que el pacto no se firme nos alegramos, porque menuda CHAPUZA quieren firmar.

Un pacto donde primero de todo nos quitan el derecho a denunciar cuando la empresa rompa las reglas ya que piden y aceptan que primero hay que acudir al instituto laboral, que consideramos que es una pantomima donde ya hemos acudido con algún problema como comité y solo ha servido para perder el tiempo

Como delegados tenemos todo el derecho y la obligación de hacer que el pacto se cumpla y ellos nos cortan las alas.

Otra vez tenemos vacaciones desde el 1 de Junio, JUNIO NUNCA SERAN VACACIONES DE VERANOOOOOOOO, no creo que sea tan difícil de entender, seguro que los padres lo entienden.

Cada vez que estemos de baja seguimos perdiendo dinero DE TODAS LAS PAGAS Y CONCEPTOS.


El calendario es anual, eso es cierto, pero resulta que hasta ABRIL esta abierto y se puede modificar.

Seguimos teniendo 2 semanas de jornada irregular a disposición de la empresa y la posibilidad de aumentarlo, en vez de pagar horas extras los que se han ido de vacaciones en JUNIO pues que hagan 9 horas en AGOSTO y así se les quitan las ganas de playa.



Sabemos por los montones de e-mails que nos mandáis que la página de facebook que se hace pasar por una página de compañeros es en realidad de CCOO y que os borran los comentarios que no estén a favor de estas personas y permiten descalificaciones personales hacia todos los delegados de USO


Muchos preguntáis que en la asamblea no dijimos nada de todo lo que estábamos viendo, confiábamos en que en los redactados lo íbamos a conseguir cambiar, pero resulta que estos señores en la reunión que mantuvimos con ellos, la presidenta no quería cambiar nada de nada y en la posterior reunión con la empresa tampoco.

En honor en la verdad tenemos que decir que algunos de los delegados de CCOO están de acuerdo con nosotros pero por desgracia para ellos no pertenecen a un sindicato sino a una secta en el cual esta prohibido opinar.

Informaros que en la asamblea nos hemos mantenido al margen ya que los “compañeros” de CCOO contaron la mitad de la verdad ya que en 8 diapositivas que pusieron no se puede poner un convenio entero, les dijimos que era pronto para hacer una asamblea, que había muchos puntos sin cerrar, pero siempre prisa prisa y prisa y así firmamos lo mismo que hace 4 años, que en principio parece estupendo y luego nos tiramos de los pelos, lo mas grave es que no se contó el último punto, donde se corta la libertad sindical y los derechos de todos los trabajadores de Plataforma Meco.

Por lo tanto le hacen el juego a la empresa para que algo quede escrito con dos intenciones. Si el pacto es tan bueno, pues que lo firmen, a que esperan?

En la última reunión, USO ha intentado mejorar el redactado, mientras la empresa no escuchaba ninguna de las sugerencias, leía como alma que lleva el diablo, y corriendo para dejarlo todo firmado y os podemos asegurar que no es para que cobréis los atrasos como os hacen creer, sino para engañarnos antes.

En ningún caso nuestra intención es perjudicar a los trabajadores, ya que nosotros trabajamos en la misma empresa y nos beneficia y perjudica el pacto lo mismo que a cualquier compañero.

Ya que cada vez que nos pasaba algo en el anterior pacto que nos perjudicaba a todos, el asesor de ccoo nos decía que nos habían metido un gol, claro es muy fácil firmar cuando perteneces a otra empresa y el gol nos lo meten a nosotros.

Por fin hemos conseguido el 100% por el accidente laboral, haber ahora a cuantos nos envían a la mutua, ya que se derivan muchos accidentes a la seguridad social.
Se nos asegura que en las bajas laborales no se tocaran las pagas pero no quieren ponerlo por escrito.

Si tenéis alguna duda contactar con nosotros


USO-INDITEX@HOTMAIL.COM

turno tarde-noche 18:00 a 02:00

Esta mañana le hemos hecho llegar a RR-HH y a los jefes de área la solicitud para los compañeros del turno tarde-noche, de 18:00 a 02:00.

Buenos días Amparo:

Quería solicitarte que accedierais a darle el descanso al turno del 18:00 - 02:00 el miércoles de semana santa , día 20 de Abril.

El el único turno que se queda sin descanso debido a que ese día la jornada termina a las 12:00 de la noche.

El turno es modificado por Inditex y no por mis compañeros, por eso me gustaría que lo tuvierais en cuenta, ya que es algo excepcional que no ocurre más que ese día

Le haremos llegar la petición en persona a los Jefe de área ya que no disponemos de su mail.

Un saludo

Delegados USO

Asamblea Informativa y votación

Comunicado del comite

Compañeras y compañeros:

Después de la reunión de la mesa negociadora mantenida el día 7 de abril de 2011, os comunicamos que hemos conseguido acercar posturas por ambas partes en temas que consideramos de vital importancia.
En el transcurso de esta semana, revisaremos algunos puntos en los que tenemos que cerrar detalles concretos y una vez hecho esto, se presentará en asamblea para su votación por parte de todos los trabajadores asistentes a la misma.

La asamblea se celebrará el próximo día 15 de Abril de 2011 en los siguientes horarios:

7: 00 (En la Sala de Formación) para el turno de NOCHE.
14:00 (En la Sala de Formación) para el turno de TARDE.
15:30 (En la sala de Formación) para el turno de MAÑANA.
17:00 (En la Sala de Formación) para el turno de EXPORTACIÓN TARDE.

Vuestra asistencia es absolutamente imprescindible, puesto que de vuestro voto depende la firma del pacto.

CONTAMOS CON VUESTRO APOYO

Uniformes

A partir de mañana los encargados empezarán a repartir los uniformes de Verano

Asamblea Informativo

Os informamos que el día 5 de Abril se realizarán asambleas para explicar en que punto de la negociación nos encontramos.

- 7:00 para el turno de la noche (comedor)

- 14:30 para el turno de la tarde (sala de formación)

- 15:30 para el turno de la mañana (sala de formación)

- 17:00 para exportación (comedor)

Es importante vuestra presencia para entender como estas las negociaciones y para que participes con tu opinión.

Después de la Asamblea el comité ha convocado a la empresa el día 7 de Abril

Si estais de blanco podeís acudir a la hora que os venga mejor

Reunión día 25 de Marzo

Compañeras y compañeros:

Hasta ahora, la empresa había evitado hablar de subida salarial en la mesa de negociación, salvo en su primera y pobre oferta del 12% a tres años, pero en este punto, es algo que no podía seguir ignorándose.

Evidentemente, entendíamos que esta no sería la última oferta y tras las reuniones mantenidas, en las que habíamos visto algunos avances muy importantes en temas organizativos, pensábamos que habría llegado la hora de que la empresa se rascara el bolsillo en serio.

Sin embargo, la nueva propuesta salarial nos sigue pareciendo muy insuficiente, más aún si observamos las recientes noticias del buen estado económico, a corto y largo plazo, del grupo Inditex.

Lo que ahora mismo nos ofrece, es un 4’5% anual, en cada uno de los tres años de vigencia (13’5 % en total).

No nos parece lógico que la subida sea tan escasa, puesto que con ello, nos queda claro el porqué de los enormes beneficios del grupo, que realmente, no repercuten en los trabajadores, que al fin y al cabo, somos quienes sacamos el trabajo.

Esperamos que la empresa recapacite y sea capaz de ofrecernos una subida bastante más generosa, puesto que, de no ser así, vamos a tener que empezar a emprender acciones más drásticas para hacerles ver para que estamos aquí.

CONTAMOS CON VUESTRO APOYO

Reunión del día 24 de Marzo

La reunión de hoy y la de los otros días solo sirve para entendernos todos cada día menos.

Hay puntos a debatir, incluido el económico, al que no dan ninguna solución , palabras palabras y palabras para explicarnos de mil maneras el motivo por el cual a todo dicen que NO.

Aún no hay cerrado ningún punto, y los cambian en cada reunión.

Cuando algo de lo que se hable quede lo mas mínimamente claro os lo haremos saber, ya que hoy es una cosa y mañana es otra.

Recordaros que nos podeis encontrar en facebook como OPERARIO LOGISTICA

Un saludo compañeros