miércoles, 27 de febrero de 2013

Reunión Empresa - Grupo de formación y empleo


OS INFORMAMOS DE LOS AVANCES DEL PLAN DE FORMACIÓN 2013, AÚN SIN FIRMAR, HASTA QUE EL PLENO DEL COMITÉ LO ESTUDIE EL DÍA 4 DE FEBRERO EN REUNIÓN EXTRAORDINARIA.


RESUMEN DE LAS PROPUESTAS QUE USO LLEVO AL PLENO DEL COMITÉ Y LAS RESPUESTAS DE LA EMPRESA.


- Que todas las personas que se sientan capacitadas para ser apoyo o tutor se presenten al puesto vacante y reciban la formación correspondiente.



 La empresa nos transmite que hay que tener unas habilidades específicas y que son los encargados, y jefes de área los que valoran al trabajador, que no lo ven factible.





- Curso de inglés on-line para toda la plantilla.----- ACEPTADA

La empresa considera que es una buena idea y por ser un tema extenso nos ofrece poner una profesor presencial en los distintos turnos para hacer cursos de inglés fuera del horario laboral y gratuitos para los trabajadores.





- El curso de formación de planchas aéreas para exportación ------- ACEPTADA

Nos informan que se pondrán de acuerdo con los jefes de área para cuando haya menos trabajo hacer el curso de manera práctica en la zona de planchas.





-Solicitamos el curso de prevención de riesgos específicos del puesto de trabajo-----ACEPTADA

Nos informa que se incluirá en el curso de prevención de riesgos ergonómicos.





- Solicitamos que el plan de emergencia sea explicado a todos los trabajadores------ACEPTADA.

Nos trasmiten que se añadirá al curso de riesgos ergonómicos.





- Solicitamos un curso para todos los trabajadores basado en el mobbing y acoso laboral----ACEPTADA.

Se incluirá dentro de una dinámica llamada igualdad de oportunidades.




A todo esto hay que sumar el curso que solicitamos el año pasado basado en dinámicas de equipo para todos los trabajadores que consistiría en técnicas de comunicación habilidades motivación e innovación.---------ACEPTADA



Plan de formación 2013


Os detallamos las propuestas que la sección sindical de USO ha presentado en el pleno del comité y que han sido trasladadas a la empresa para mejora del plan de formación.



jueves, 7 de febrero de 2013

Reunión Comisión de Igualdad-Empresa

 
 Desde la Sección Sindical de USO se ha hecho entrega a la empresa en la reunión de igualdad mantenida el día 06/02/2013 de varias propuestas para mejorar el Plan de Igualdad:
 

 1.- Que la reducción de jornada por hijo a cargo se amplíe hasta que el menor cumpla los 14 años.
 
 
2.- Los trabajadores/as con hijos/as menores de 14 años puedan concentrar su jornada de Lunes a Viernes sin fines de semana.
 
 
3.- Las horas de acompañamiento a especialistas de los menores con un grado de minusvalía igual o superior al 33% queden abiertas, es decir a día de hoy son 25 horas, que hay que justificar, por lo tanto entendemos que al ser especialistas deberían quedar abiertas para las que se necesiten.
 

4.- Para la conciliación de la vida laboral y familiar todos/as trabajadores/as con hijos menores de 14 años tengan el periodo de vacaciones de Verano coincidente con el periodo vacacional escolar.
 
 
5.- Las horas de acompañamiento al médico se computen por trabajador, ya que los trabajadores que están los dos en la misma empresa tiene que dividirse las horas.
 
 
6.- Poder cambiar entre compañeros de mismo turno y sección los días de libranza, miércoles por sábados y en la noche domingos por viernes y viceversa.
 
 
7.- Horas de acompañamiento para el padre a los exámenes prenatales.
 
 
8.- Aumentar a 17 días el permiso de paternidad.
 
 
La Empresa nos ha comunicado que estudiara las propuestas y nos dará contestación en la próxima reunión el 7  de Mayo.
 
Os seguiremos informando.