USO PLATAFORMA MECO

Mucha fuerza amigo !!!

2012-02-01T12:11:00.001+01:00

En el día de hoy nuestro asesor y amigo esta pasando por una complicada operación y nos gustaría desde aquí mandarle toda la fuerza necesaria para que su recuperación sea rápida. Un abrazo muy fuerte Emilio

Plus Carga, Descarga y Planchas

2012-01-27T18:51:00.002+01:00

Se nos ha comunicado que hay un problema infórmatico en las nóminas de este mes respecto al plus de CARGA, DESCARGA Y PLANCHAS, las secciones afectadas son exportación, carga y confección.

Las personas afectadas se les abonara la diferencia en los póximos días. Aún así si teneis dudas acudid a RR-HH y comunicarles la anomalia.

Delegados de USO

2012-01-26T17:38:00.002+01:00

Los delegados de USO en Plataforma Meco S.A. son:

Nuria Redondo Mancheño (Delegada Sindical)

Diego Fernández Martin (Delegado Sindical)

Y los 4 Delegados de Personal miembros del comité de empresa:

Rafael Garcia Villanueva

Ana Redondo Mnacheño

Alex George Gainar

Raúl Miranda Navarro

A partir de ahora nuestro objetivo queda al descubierto:

VOSOTROS, NOSOTROS, TODOS...

Nuevo Comité de Empresa

2012-01-20T16:00:00.000+01:00

El lunes día 23 a las 11:00 nos reuniremos todos los delegados de personal de los distintos sindicatos para la constitución del Nuevo Comité de Empresa de Plataforma Logística Meco.

Feliz Año Nuevo 2012!!!

2011-12-31T17:32:00.001+01:00

Os deseamos un año lleno de ilusión , fuerza y salud, mucha salud, para recorrer estos años que pintan tan duros.

Y sobre todo agradeceros de todo corazón vuestro apoyo, gracias por estar tan cerca!!!!

Feliz Navidad !!!

2011-12-25T11:25:00.002+01:00

Desearos a todos los compañeros de Plataforma Meco una feliz Navidad, que el espíritu navideño llene vuestros hogares y paseis unos días en familia llenos de alegría, porque lo importante es estar JUNTOS, y las personas que faltan por un motivo o otro sean recordadas con cariño por los momentos felices que nos han hecho pasar.

RESUMEN DE LAS ELECCIONES 2011

2011-12-17T13:00:00.000+01:00

La jornada de ayer fue muy larga, empezamos el día a las 5:00 de la mañana, a las 5.30 estabamos en la empresa y a las 6:00 empezaron las votaciones.
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Primero fue el turno de la noche que afrontaban su última hora de trabajo, y allí estaban acudiendo a las urnas.
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Luego empezo a llegar el turno de la mañana y algunas personas que no estaban ese día trabajando y acudieron a votar.
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A las 10:00 la empresa tuvo una atención con nosotros y los asesores mandandonos café, leche, zumo y pastas. Lo agradecimos mucho y desde aquí publicamente se lo volvemos agradecer, ya que fueron muchas horas y estuvieron pendientes de todos los detalles.
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Más compañeros fuisteis llegando hasta las 12:00 que se cerraron las urnas.
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De 12:15 a 14:00 fuimos a comer y descansar
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A las 14:00 todos listos otra vez en nuestro sitio para recibir a los compañeros del turno de tarde y tarde-noche.
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A las 19:08 se cerraron las urnas.
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Primero contamos todas las personas que fueron a votar, las cuadramos y el total fueron 474.

Luego la presidenta, la secretaria y la vocal, (que fueron encantadoras y aguantaron todas las horas que duro con una sonrisa) abrieron las urnas.

Se contaron los votos para aseguranos de que conincidieran con los votantes.

A la primera salio todo.

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Luego llego el momento decisivo, abrir los sobres, se contaron los votos y con una sencilla regla de tres se deciden cuantos delegados le pertenece a cada sindicato:

USO 4 Delegados de personal + 2 delegados sindicales

UGT 8 Delegados de personal

CCOO 9 Delegados de personal

A los otros dos sindicatos también les pertenece 2 delegados sindicales pero eso ya os lo anunciaran ellos, a su decisión queda.

Firmar las actas y nos dan las 21.30 , se acabaron las elecciones sindicales 2011 en Plataforma Meco

Y ahora empieza lo duro, 4 años de trabajo por delante.

Quién gano????

Los trabajadores de Plataforma Meco, ganamos TODOS!!!!!

Vota USO!!! tus derechos, nuestros derechos

2011-12-13T03:06:00.000+01:00

Antes de ver el video para escucharlo bien, baja al final de la página y apaga el ipod.

VOTA REALIDADES

VOTA TU FUTURO

VOTA USO!!!

USO Plataforma Meco, apuesta por ti!!!

2011-11-25T18:04:00.001+01:00

Antes de visualizar el video te recomendamos que vayas al final de la página y apagues el ipod para que escuches mejor el video y no se mezclen las canciones

Candidatura de USO a Plataforma Meco

2011-11-25T17:21:00.001+01:00

‎22 valientes que con su esfuerzo e ilusión apoyan la candidatura de USO, por que apuestan por la veracidad, por la experiencia, por el trabajo duro, por el bienestar en la empresa y los derechos de los compañer@s de Plataforma Meco.

25 de noviembre Día internacional contra la violencia de género

2011-11-24T19:14:00.001+01:00

52 mujeres asesinadas por la violencia machista, 52 razones más para seguir combatinedo esta lacra social, que día tras día nos obliga a salir a la calle gritando que mientras siga existiendo violencia contra las mujeres, seremos incapaces de construir una sociedad igualitaria.

En defensa de la justicia y la igualdad entre mujeres y hombres desde USO no debemos tolerar:

NI UN SEGUNDO MÁS CON VIOLENCIA MACHISTA

Candidatura USO elecciones sindicales 2011

2011-11-19T21:00:00.001+01:00

Hoy día 19 a las doce de la mañana la sección sindical de USO ha presentado la candidatura para las elecciones del día 16 de diciembre, con ilusión ,ganas y fuerza de trabajar por nuestros compañeros.

Voto por Correo

2011-11-07T12:25:00.001+01:00

Esta es la forma legal de solicitar el voto por correo y la más sencilla:

1. Solicitar por escrito a la Mesa Electoral nuestra intención de votar por correo con este este formulario, lo rellenamos y hacemos 2 copias , una que se quedará la mesa y el otro nosotros como prueba de lo solicitado, se lo entregaremos en mano a un compnente de la mesa que lo firmará en el acto: Podemos acudir al presidente ( Rafa de Expor mañana 07:00-15:00) a la vocal secretaria (Teresa de Internet mañana 07:00-15:00) o a la vocal (Isrra Mabel de Internet noche 23:00-07:00)

La mesa electoral firmara y pondrá nombre apellidos DNI y fecha.

Descargar impreso: solicitud voto por correo

2. Cuando la mesa disponga de las papeletas nos hará llegar las candidaturas y el sobre a la dirección que le hemos remitido en el escrito.

3. Meteremos la candidatura del sindicato escogido en el sobre que nos hace llegar la Mesa Electoral y lo cerramos. No escribir nada en ese sobre ni en la candidatura sino será nulo.

4. Metemos ese sobre pequeño en otro más grande. El grande lo dejamos abierto e iremos a correo con para que feche y selle el escrito.

5. En el sobre grande metemos:

- la candidatura cerrada en el sobre pequeño sin escribir nada en ella ni en el sobre.

- la solicitud que nos ha fechado y sellado el funcionario de correos.

- una fotocopia del DNI.

6. Cerramos el sobre grande.

7. En la parte posterior del sobre pondremos la dirección del remitente y lo firmaremos.

8.. Lo mandamos a la dirección de la empresa, certificado, urgente y con acuse de recibo.

PLATAFORMA LOGÍSTICA MECO S.A.
POLIGONO INDUSTRIAL MECO R2, PARCELA 10 SECT. SUS
28880 MECO (MADRID)

ATT/MESA ELECTORAL (VOTO POR CORREO).

Si teneis alguna duda podeis poneros en contacto con nostros personalmente en la nave o al correo

USO-INDITEX@HOTMAIL.COM

USO Informa Calendario Electoral

2011-11-06T13:27:00.001+01:00

pincha en la imagen para ampliar el tamaño

USO Informa elecciones sindicales 2011

2011-11-03T11:30:00.001+01:00

Hoy 03 Noviembre 2011 a las 12h. se constituye la mesa electoral para las proximas elecciones sindicales que se celebrarán el día 16 de Diciembre de 2011.

USO Informa rotaciones secciones

2011-11-01T15:22:00.001+01:00

A muchos compañeros os interesa que es lo que hablamos en las diferentes secciones con los encargados y con los jefes de área. Estamos intentando con todo el empeño que se cumplan las rotaciones. En la máquina se llevan a cabo la mayoría de los días, pero hay más secciones (internet, cofección,exportación....) donde siempre existen personas determinadas para unos puestos y otras para otros.

POR FAVOR QUE NADIE TIENE DERECHO A HACEROS CREER QUE NO VALEIS PARA DETERMINADOS TRABAJOS, TODO EL MUNDO PUEDE APRENDER Y DESARROLLARLOS DE LA MISMA MANERA.

Es cierto que la organización de la empresa es competencia de la misma, pero siempre que no interfiera en la salud de los operarios, tanto física como psíquica.

Y EN ESTA EMPRESA NO ESTA PROHIBIDO HABLAR MIENTRAS REALICEMOS NUESTRO TRABAJO, SOMOS CAPACES DE HACER LAS DOS COSAS, DE HECHO SIEMPRE HASTA AHORA HEMOS COBRADO LA PRODUCTIVIDAD.

Si ocurren estas cosas ponedlas en conocimiento de los delegados.

Se pilla antes a un mentiroso que aún cojo

2011-10-22T10:48:00.003+02:00

Que raro que esta vez cuelguen los "compañeros" de ccoo un acta ya que no lo han hecho en su vida como mayoría en el comité.

Y que raro que en el acta no ponga en nigún sitio ccoo pide, o a ccoo se le concede, o simplemente las siglas de su sindicato.

Como siempre es una mentira más de cara a las elecciones que se celebrán en diciembre. La verdad es que la empresa va a tomar esas medidas ante las quejas de los operarios y que el acta esta firmada por ellos, ya que los únicos delegados de riesgos laborales en la empresa son de ccoo.

Por que los delegados de riesgos son de ccoo???? muy fácil, cuando se instaura el comité, ccoo tiene 10 delegados y USO 3. Por lo tanto los únicos puestos que se eligen entre los delegados son presidente, secretario y los 3 delegados de riesgos (estos tres delegados tienen horas ilimitadas) se escogieron a votación y claro siendo ellos 10 ya sabeís porque tienen todos los puestos elegibles, aunque USO les solicito un delegados de riesgos para participar de forma activa en las decisiones y se les nego categóricamente.

Incluso se firmaron unos estatutos internos que rigen al comité que no fueron firmados por USO por estar en desacuerdo, donde pone que se puede hacer una reunión de comité asistiendo 7 delegados, si ellos son 10 no hace falta ni que avisen a USO.

Nunca se puede trabajar a su lado, ya que la información que la empresa les daba en la época del anterior director de rr-hh no era para todos igual, cosa que a día de hoy ha cambiado. Por lo tanto tenían esa información duarante todo el mes, jugando en beneficio propio y poniendose medallas como tanto les gusta, y por obligación (por ley) no porque les apeteciera nos la trasmitian al resto de los delegados el último viernes de mes.

Pero esto no viene sucediendo por malentendidos o como piensa la gente porque nos llevemos mal, esto lo vienen haciendo desde el primer día por esos viene la mala relación entre sindicatos, han actuado durante 4 años como una "dictadura".

Hemos llegado a tal punto de recibir insultos que tenemos guardados, para quien desee verlos, incluso hasta su asesora nos pide que borremos cosas de facebook porque no le gusta lo que pone, cuando nosotros hemos tenido que aguantar hasta críticas a nuestra vida privada.

Solo espero que todos los compañeros puedan abrir los ojos ante la manipulación a la que hemos sido sometidos todos los trabajadores de Plataforma Meco y que nunca más en la vida de la nave se vuelva a dar el caso de una mayoría que haga su santa voluntad, y espero que en su defensa no digan que les escogieron los operarios en las urnas, porque los operarios por aquel entonces no sabían que esto iba a ser así, solo votaron las siglas más conocidas.

Afiliate a USO

2011-10-14T17:35:00.003+02:00

USO Informa

2011-10-10T20:59:00.001+02:00

A los operarios que llevan menos de seis meses pero han entrado en periodo de verano se les está haciendo entrega de pantalón largo si en verano lo solicitaron corto, y una sudadera, aunque nos les corresponde ropa por el acuerdo.

En breve (días o semanas) habrá para todos los turnos incluidos sábados y domingos DUE en el servicio médico y los festivos que lo requiera por el número de empleados también.

La mutua y no ccoo ha decidido rebajar en todas las plataformas del grupo Inditex el riesgo de embarazo a 18 semanas.

Trasnmitiros la gran aceptación de las ensaladas en el menú de bocadillo, petición de USO en la última reunión mantenida con Sodexo.

mentir mentir mentir

2011-10-10T20:57:00.000+02:00

La verdad solo tiene una cara, mientras los “compañeros” de comisiones nos llenan la cabeza de pájaros contando nos sus problemas del frío y el calor en el mes de OCTUBRE, nosotros como sección sindical hemos decidido escuchar la otra versión de la historia, alguien que no grita para hacerse escuchar mientras los demás están en sus horas de descanso y alguien que ha dado la cara y no necesita asesores que venga a decir lo que ellos no se atreven porque ni creen lo que cuentan, ya que una mentira no por mucha repertirlo se hace verdad.

La única verdad es que no es viable el parar la producción cada hora y media 10 minutos.

Pero a cambio la Empresa propone:

CLIMATIZAR LAS INDUCCIONES DEL CLASIFICADOR 2 EN VERANO DE 2012 (CON TUBOS DE AIRE ACONDICIONADO)

SI EL RESULTADO ES POSITIVO AUMENTAR LA CLIMATIZACIÓN EN EL CALSIFICADOR1 PARA VERANO 2013

INVIERNO DE 2011 UN PERIODO DE PRUEBA DE 4 VENTILADORES EN LA ZONA DE MUELLES QUE DAN AIRE FRÍO Y CALIENTE.

EN EL STOCK DE CONFE Y CAJAS VACIAS PONER VENTILADORES PARA REMOVER EL AIRE YA QUE EL MAYOR INCONVENIENTE ES QUE EL CALOR SE ACUMULA EN ESAS ZONAS, PARA VERANO 2012

HACER UN ESTUDIO DEL CALOR EN LA ZONA DE TOLVAS PARA 2013

REVISAR LA POSICION DE LOS AEROTERMOS, PARA MODIFICAR LA DIRECCIÓN DEL AIRE

REVISAR LA UBICACIÓN DE LAS FUENTES PARA QUE NO ESTEN CERCA DE CUADROS ELÉCTRICOS Y REFORZAR LAS ZONAS DONDE SE NECESITEN

HACER UN ESTUDIO DE ZONA PARA OBTENER RECOMENDACIONES PARA CONDICIONAR LA NAVE

LA POSIBILIDAD DE ABRIR MÁS VECES Y A HORAS DIFERENTES LOS EXUTORIOS DEL TECHO.

Por lo tanto es cierto que ccoo se reúne con la empresa, pero no se han puesto en contacto con ellos para solucionar nada, las pegatinas no han hecho que de la noche a la mañana la empresa decida tomar estas medidas contra el calor.

Es algo que la empresa ha ido acondicionando en otras plataformas y que necesita una inversión, que van a hacer también en PLATAFORMA MECO.

La empresa no hace caso omiso a las peticiones, es ccoo que modifica las verdades y las cuenta a medias. No se han movilizado nunca y ahora se pasean supervisando quien lleva puesta la pegatina y quien no.

Por lo tanto públicamente compañeros, os decimos que nunca nos pondríamos una pegatina donde no pone nada relacionado con la causa que ellos defienden y si el teléfono de su sindicato ya que no saben defender su “verdad”.

Reunión comité - empresa - sodexo

2011-09-01T15:54:00.006+02:00

En el día de hoy a las 12:00 de la mañana en las instalaciones de la empresa se ha mantenido una reunión en la que se han planteado quejas y sugerencias a Sodexo, empresa encargada del servicio del comedor.

Ideas claves que han salido de la reunión:

- Para agilizar la entrega de los bocadillos se abrirán los dos lineales desde el sábado día 3 de septiembre. La idea inicial es que las diferentes secciones pasen por los lineales donde abra carteles que indiquen a cada sección que lineal debe usar.

- Se pasará lista de forma aleatoria, es decir unas veces a unos turnos otras a otros, unas veces a una sección y otras veces a otras, para poder llevar un computo total pero intentando en todo momento aligerar lo máximo posible la recogida del bocadillo.

- Os rogamos a todos los compañeros que por favor en la medida de lo posible que todo el mundo deje pedido su bocadillo en día anterior en las hojas que estamos rellenando por equipos como hasta ahora. Y si por algún motivo (volver de una baja, volver de vacaciones, etc etc.) no se hubiera solicitado el bocadillo para facilitarle la labor al personal de Sodexo dirigirse ese mismo día y solicitarlo o informar al encargado para que avise en nuestro nombre.

- Otra de las quejas es la calidad del pan, desde USO hemos hecho llegar una oferta de una panificadora de Alcalá de Henares para que puedan compararla con sus proveedores y usen la barra de toda la vida para los bocadillos.

- Desde USO hemos solicitado que ofrezcan a los operarios en la máquina de bebida, una bebida sin gas

- USO ha solicitado que se amplíe la oferta del menú y que haya ensaladas, consomés (sopas) y platos combinados

-Os harán una encuesta para ver el grado de satisfacción con la comida y los servicios de Sodexo.

-Las personas que se queden a echar horas extras del turno de la mañana y por lo tanto ese día su hora de comida están trabajando y prefieran bocadillo en el almuerzo solamente tiene que comunicarselo al encargado que se pondrá en contacto con cocina.

- Sodexo nos ha comunicado que no hay ningún problema en repetir plato si se desea más cantidad y en el caso de no haber suficiente nos ofertarían otro plato. Pero su finalidad es que el trabajador se encuentre a gusto y coma bien.

- La empresa nos pide que por favor no saquemos ningún objeto de vidrio a la zona de fumadores y que usemos el comedor para comer y no el exterior ya que es la zona destinada para ello

USO informa click inditex

2011-08-23T10:06:00.000+02:00

USO INFORMA

Ayer estuvimos reunidos con la directora de rr-hh y comunicaros que todos los compañeros que tengan dificultades para ver su nómina por problemas con las contraseñas del click, pueden acudir a rr-hh y le harán entrega de la nómina inmediatamente hasta que el error se subsane. Y los que lo deseen disponen de un ordenador con impresora en rrhh para imprimir la nómina.

USO Informa DUE Festivos

2011-08-23T10:05:00.001+02:00

Ayer día 22 de Agosto, volvimos a hablar con el responsable de riesgos laborales de la empresa , Fernando Vaquero y nos confirmo que los dos últimos festivos es decir el 26 de Julio y el 15 de Agosto el servicio de enfermería permaneció abierto.

Y volverá a abrir los festivos que consideren oportunos según el volumen de gente que acuda a trabajar.Por lo tanto los festivos el servicio médico esta abierto.

Riesgos laborales, protocolo de emergencia

2011-08-19T21:49:00.000+02:00

Hoy nos hemos reunido con el responsable de riesgos laborales de la empresa para que nos informe con exactitud los casos de desmayos que se están dando en la nave.

1.Que nos explique el protocolo que se lleva a cabo desde que esto ocurre y las medidas que se toman, ya que vemos que una de las quejas generalizadas es la lentitud en la toma de decisiones y la forma de actuar del servicio médico.

La empresa nos ha comunicado que la forma de actuar ante cualquier emergencia de este tipo es:

Avisar al encargado

El encargado abre parte de incidencia

Se llama al servicio médico, si la persona no se encuentra bien para ir caminado el enfermero acudirá en su busca.

En el caso de mayor gravedad el servicio médico llamará al 112

Los sábados y domingos cuando no hay servicio médico:

Avisar al encargado

Ir a la mutua

Hemos solicitado que estos día haya servicio médico ya que el centro esta abierto.

Los festivos que la nave abre si hay servicio médico.

Le hemos hecho llegar las quejas sobre la forma lenta de actuar del servicio médico y nos ha comunicado que les consta estas quejas y que valoraran la situación lo antes posible, tomando las medidas oportunas.

2.Proponemos a la empresa que lo primero que tiene que hacer es un para todos plan de acción e información para todos los compañeros para que en el caso de accidentes, desmayos etc etc todo el mundo sepa como actuar y estemos preparados. Que podamos acceder sin miedo a los teléfonos en el caso de que el encargado no se encuentre cerca nuestra para no tener que demorar tanto tiempo en tomar una decisión acertada.

La empresa nos ha comunicado que se revisará en el mes de Noviembre el plan de emergencia, en el que se incluirá no solo el caso de incendio, sino la manera de actuar ante cualquier emergencia (accidentes, desmayos etc etc)

3.Que nos enseñe las mediciones (lecturas de temperatura) que le hace llegar mantenimiento para saber exactamente el calor que hace en la nave y si esta es la consecuencia de estos desmayos o viene derivados de otros motivos.

La empresa nos informa que se están analizando medidas para el calor y están en proyecto mejoras

Reunión riesgos laborales USO

2011-08-08T19:23:00.000+02:00

08/08/2011

USO INFORMA

Después de hablar con Fernando Vaquero el Responsable de Riesgos Laborales de la empresa y tras comunicarle los problemas de temperatura en las zonas de :

Confección
Inducciones del carrusel
Precintadoras del silo
Resto de nave en general

Nos indica:

Que desde el pasado viernes se viene realizando la apertura de los exolutorios tres horas más que antes , es decir, desde las 03:00 hasta las 08:00

A esta medida se le ha recodado el problema existente con los mosquitos y que si viene una ola de calor esto podría agravar el problema. Si llueve no se podrían abrir con el consiguiente bochorno, así que esta medida no es suficiente para nosotros.

Nos ha comunicado que de momento el problema de los mosquitos esta controlado.

Se esta haciendo un seguimiento de las gráficas de la temperatura, que mantenimiento entrega a la empresa. Aún así le hemos destacado la importancia de dicha temperatura ya que trabajamos con máquinas y ropa de abrigo por ser la campaña de invierno.

Se ha comprometido a revisar dichas temperaturas y comprobar las situación en la que trabajamos.

También se le ha informado que por motivos varios en los carruseles se apilan las cajas en las inducciones, generando microclimas en los puestos de trabajo, elevando la temperatura.

Sabemos que las temperaturas marcadas por la ley pueden ser legales, pero no soportables por que existe riesgo de mareos al trabajar en estos puestos.

Por todo esto y por las quejas recogidas de nuestros compañeros, solicitamos a la empresa la solución a estos problemas y riesgos para los trabajadores.

Aportando las posibles soluciones:

Instalación de aparatos de aire acondicionado en la pared de las inducciones, precintadoras del silo y puestos donde la acumulación del calor y de la temperatura sea excesiva para la realización de nuestro trabajo.

Encender el aire acondicionado en vez de los ventiladores, para mantener la temperatura adecuada en el almacén. Al termino de la reunión se pondrá en contacto con mantenimiento para ver si esta medida es posible o si los ventiladores solo pueden funcionar como tal.

En la anterior reunión le comunicamos el defectuoso estado del puesto de baterías. Ya esta revisado por la empresa de baterías.

Nos han informado que el cambio de baterías ES COMPETENCIA DEL ENCARGADO Y DE MANTENIMIENTO, NUNCA DEL OPERARIO.

Le hicimos llegar la queja de la forma en la que se estaba utilizando la precintadora del silo, empujando las cajas con un palo. Se ha tomado la medida de instalar un mecanismo de guías que esta en periodo de pruebas esperando que su funcionamiento sea el correcto.

Sección Sindical USO

2011-08-08T11:01:00.001+02:00

USO INFORMA

La empresa nos comunica que a partir del día 4 de agosto ya está disponible la una sala con un ordenador y una impresora para el acceso a CLICK de aquellas personas que no tengan internet. Está situada junto a RRHH de forma que, si tienen alguna duda con el acceso, podrán ayudarles. Ya que piensan que la página es mucho más que para visitar la nómina , ya que tiene otros contenidos para los trabajadores.

Podrán hacer uso de ella fuera de la jornada laboral

USO Informa Bocadillos

2011-07-14T22:39:00.001+02:00

La empresa nos ha comunicado que a partir del lunes en el comedor se pasara lista para saber que bocadillo nos corresponde a cada uno, y así evitar las confusiones y los cambios de bocadillo de última hora.

Se abrirán los dos lineales, por uno pasarán los trabajadores que hayan solicitado su bocadillo el día anterior y por el otro los que no lo hayan solicitado, los cuales podrán elegir entre los bocadillos que esten ya hechos o se les hará en su momento el que elijan.

navidad turno de noche

2011-06-24T12:31:00.000+02:00

El Jueves estuvimos hablando con los jefes de área para que nos explicaran la "necesidad " de que los trabajadores del turno de noche tenga que entrar el día 25 a las 00:00 que para ellos es jornada del dia 26.

La explicación es que no pueden preveer con tanto tiempo de antelación la salida y llegada de mercancia, ya que en otros paises no es festivo y no pueden dejar las tiendas tanto tiempo sin ropa.

Nosotros les ofrecimos las opciones de adelantar trabajo, cambiar horarios de recepción de camiones etc etc, y nos dijeron que por motivos logísticos era imposible

Aclaración

2011-06-16T06:17:00.002+02:00

Nos da exactamente igual las actas que ccoo obligue a firmar a la empresa, si os fijaís la fecha del acta es del día 9 de Junio del 2011, y nuestras peticiones son del día 2 de junio y las respuestas del 6 de junio, lo podeís comprobar aquí y en facebook.

Trabajamos duro para conseguir un buen trabajo

USO EN PLATAFORMA MECO

2011-06-10T15:39:00.000+02:00

No se porque el otro sindicato de nuestra empresa piensa que si nos has firmado un pacto con la empresa que no te parece justo, que se podía haber mejorado y al que has aportado ideas, es como si desaparecieras .

Lamentamos comunicarles que no es así. USO estará en Plataforma Meco para cada duda, problema o solicitud que necesiten los operarios. NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL PACTO, pero al haberlo firmado la mayoría del comité, es el que rige a todos los trabajadores.

Por lo tanto nunca la empresa podrá dar menos y siempre podemos continuar trabajando desde la SECCIÓN SINDICAL. Uso no desaparece, se hace más fuerte gracias a vosotros, nuestros compañeros. Muchas Gracias :)

USO INFORMA

2011-06-09T11:43:00.003+02:00

LA SECCIÓN SINDICAL DE USO EN EL DÍA DE HOY HA MANTENIDO UNA REUNIÓN CON RRHH Y SE HA CONSEGUIDO DAR RESPUESTA A LAS PETICIONES QUE FORMULAMOS EL DÍA 02-06-2011.

LAS PERSONAS QUE COMAN EN LA PLATAFORMA PODRÁN REPETIR TANTO EL PRIMER PLATO COMO EL SEGUNDO.

EL TURNO DE NOCHE TENDRÁ PERSONAL DE SODEXO COMO EL RESTO DE LOS TURNOS, POR LO TANTO TENDRÁN LOS BOCADILLOS RECIEN HECHO AUNQUE AÚN NO NOS HAN PODIDO CONFIRMAR LA FECHA EXACTA.( A LAS 20:00 DE AYER SE NOS CONFIRMO DESDE RRHH QUE HABIAN MANTENIDO UNA CONVERSACIÓN CON SODEXO Y QUE A PARTIR DEL DOMINGO 12 ENTRARIA EN VIGOR)

EL TURNO QUE ENTRA A LAS 15:00 TENDRÁ UN AUTOBUS 45 MINUTOS ANTES PARA PODER COMER O TOMAR UN REFRIGERIO ANTES DE ENTRAR A TRABAJAR YA QUE EL PERSONAL DE DICHO TURNO SE QUEJABA POR LA FALTA DE TIEMPO ANTES DE ENTRAR.

LAS BOTELLAS DE AGUA DE LA HORA DEL BOCADILLO PASARAN A SER INDIVIDUALES POR MOTIVOS DE HIGIÉNE.

SE ESTAN VALORANDO LAS OTRAS PROPUESTAS QUE HEMOS PRESENTADO Y EN CUANTO TENGAMOS CONTESTACIÓN OS LAS HAREMOS LLEGAR.

RESPECTO A LOS DESCALIFICATIVOS QUE USA CCOO CONTRA LA SECCIÓN SINDICAL DE USO, SOLO TENEMOS QUE AÑADIR QUE LA VERDAD SOLO TIENE UN CAMINO, Y EN ESTA PÁGINA SE PUEDE LEER QUE DÍA FUE LA 1º REUNIÓN CON LA EMPRESA Y FUE UN DÍA ANTES DE LA QUE ELLOS TUVIERON, Y ASI CONSTA AQUI, EN EL TABLÓN Y EN FACEBOOK. SI VAN A TOMAR MEDIDAS LEGALES LES INVITAMOS A ELLO, USO TAMBIÉN TIENE ABOGADOS Y NO NOS VAN A AMEDRENTAR POR ELLO.

PERO LO MÁS IMPORTANTE ES QUE NUESTRO COMPAÑEROS DE LA NOCHE PUEDEN COMER SU BOCADILLO CALIENTE Y EL TURNO DE LA TARDE LE DA TIEMPO A LLEGAR DESAHOGADAMENTE.

USO INFORMA

2011-06-06T19:15:00.000+02:00

A día de hoy 06-06-2011 hemos vuelto a pedir los calendarios del 2º semestre de PLATAFORMA MECO.

Nos da igual si la culpa es de la directora de recursos humanos o de la presidenta de ccoo.

Pero lo cierto es que hace 11 días que ccoo los tienen en su poder y los han aprobado.

Sabemos por los compañeros, que hay rotaciones que no están bien y jornadas irregulares que solo han sido aplicadas a algunos equipos.

Pero seguimos sin poder verlo, ya que no tenemos los calendarios.

También se ha solicitado una copia del pacto de articulación con las firmas de la empresa y ccoo.

La respuesta mañana lo miramos nos parece indignante.

Por lo tanto confiamos que en 24 horas estén en nuestro manos o emprenderemos las acciones legales necesarias

Si os preguntás porque siendo miembros del comité no podemos entrar en el cuarto del comité, es porque la empresa cedió dicho cuarto a la sección sindical de ccoo. Por lo tanto no tenemos llave , ni podemos mirar la documentación.

REUNIÓN USO-EMPRESA

2011-06-04T17:42:00.000+02:00

REUNIÓN USO-RRHH

En la tarde de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección de rrhh para tratar los siguientes temas

CALENDARIOS.

El viernes se le hizo entrega de los calendarios a la presidenta del comité que es la encargada de hacernoslos llegar como ha hecho otrass veces. La empresa pensó que con darselos a ella nos llegaría a todos pero como habeis comprobado no es así. Decidieron aprobarlo. Desde ahora la empresa se ha comprometido como ha ocurrido más veces a duplicar la información para que nos llegue a la vez.

AUTOBÚS

El motivo por el cual la empresa a modificado los horarios del autobus es para poder cuadrarlos con las entradas y salidas de zara home. Y ve dificil solución para volverlos a modificar.

BOCADILLO TURNO NOCHE

Se ha solicitado que haya personal en la cafetería en el turno de la noche cuando les corresponde la media hora del bocadillo, por ahora la respuesta es NO

LISTADO BOCADILLOS, RESPONSABLES

Pensamos que llevar el papel haciendo responsable a un compañero de los bocadillos de todo el equipo traera problemas a corto y largo plazo, de olvidos, de perdida etc etc.
Pero la empresa piensa que es un motivo importante para fomentar la responsabilidad y el compañerismo y que por ahora va a continuar siendo así.

funcionamiento y menus del comedor

2011-05-24T20:52:00.001+02:00

Os informamos que a partir del 1 de junio Plataforma Logística Meco cambia el servicio comedor
Precios
BOCADILLO 0,10 sin subvención 2,80
MENU 0,75 sin subvención 5,95
ORGANIZACIÓN:
“FORMULARIO COMEDOR” mensual: deben apuntarse todas aquellas personas que desean
optar por “menú” subvencionado. La opción deberá ser mantenida mínimo 1 mes y el formulario
se actualizará los 25 de cada mes conteniendo la información del mes siguiente. Está disponible
en RRHH. Quienes no se apunten se entenderá que han optado por opción “bocadillo”
subvencionado.
“ELECCIÓN BOCADILLO” diaria: durante el descanso, cada persona junto con su equipo, debe
apuntar en los listados aportados, la opción que desea consumir al día siguiente, así como qué
tipo de bocadillo. Deberá dejarse en el buzón del comedor instalado al efecto.
HORARIOS RECOGIDA BOCADILLO: 11.00 a 12.00, 19.00 a 20.00 y 22.00 a 23.00
Se contará con una variedad de bocadillos así como de estos tres tipos de opciones
Opción “PICNIC” (Bocadillo + refresco + pieza fruta o yogur)

Opción “COMBO NATURA” (2 piezas fruta + zumo brick y yogur)

Opción “COMBO DULCE (2 piezas bollería y zumo brick)

Uterque

2011-05-16T18:58:00.002+02:00

La empresa nos ha comunicado telefónicamente que Uterque será distribuido a partir de ahora desde Tordera (Barcelona), finalizando así su distribución desde Plataforma Meco.

Le hemos preguntado que en que afectará este cambio a los trabajadores y la respuesta ha sido que ningún puesto se verá afectado, Las personas que estaban en esa sección volverán a sus equipos.

Terremoto en Murcia

2011-05-12T14:00:00.000+02:00

Nos sumamos en el dolor con las víctimas del terremoto del pueblo de Lorca

Nos sumamos en el dolor con las víctimas del terremoto del pueblo de Lorca

USO NO HA FIRMADO EL ACUERDO

2011-05-07T11:27:00.000+02:00

Como habéis podido comprobar,USO no ha firmado el acuerdo esta vez y ellos sí.

pero no decían que no podían firmar sin nosotros??? y que por nuestra culpa nadie cobraba los atrasos??

Una vez más ,ellos mismos se ponen en su lugar.

MENTIROSOSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS

USO NO SE LEVANTA DE LAS REUNIONES SIN ANTES DECIR LO QUE PIENSA,NO VAMOS A SEGUIR CONTESTANDO A NUESTROS COMPAÑEROS DE CCOO YA QUE SOLO SE DEDICAN A OFENDER Y DIFAMAR MENTIRAS SOBRE NOSOTROS

Que cuando os da la gana bien que firmáis.

Resumen de la reunión:

Se sientan todas las partes, el comité y la empresa, se pregunta que si estamos todos de acuerdo y ccoo dice que no hace ni falta leerlo que están de acuerdo con todo, si ponen rodilleras también les viene bien.

Pues felicidades, habéis firmado la misma basura que teníamos subiendo un poquito el dinero.

Si en vez de usar tanto tiempo en contestarnos a nosotros lo usarais en trabajar e informar la verdad a los trabajadores os lo agradeceriamos.

Nos da igual que las cosas buenas las firme ccoo, USO o perico el de los palotes. Siempre que sean buenas nos benefician como trabajadores, que parece que os tenemos que hacer un planing de todo lo que decimos y pensamos.

Muchos de vosotros nos preguntan que por que guardamos silencio en las asambleas,teníamos todo sin cerrar encima de la mesa,cuando nos entregaron el borrador nos dimos cuenta que las palabras se las lleva el aire..

Mucho sonreír y mucho mover la cabeza pero luego firmáis lo que os da la gana.

SOMOS UN SINDICATO LIBRE, DONDE PODER PENSAR Y DECIDIR TODO AQUELLO QUE NO CONSIDERAMOS JUSTO,CUALQIER PROBLEMA QUE TENGAIS COMUNICARNOSLO HAREMOS TODO LO QUE ESTE EN NUESTRA MANO PARA AYUDAROS,YA SABEIS QUE ESTAMOS EN MINORIA,PERO NI CCOO,NI LA EMPRESA VAN A CONSEGUIR QUE NOS QUEDEMOS CALLADOS:

Al tiempo le pido tiempo
y el tiempo tiempo me da,
y el mismo tiempo me dice
que él me desengañará..

acuerdo que rige plataforma meco durante 3 años

2011-05-07T11:23:00.001+02:00

Aquí teneís el "pedazo" de acuerdo que tenemos ahora en plataforma meco:

II ACUERDO

DE CONDICIONES DE TRABAJO DE

PLATAFORMA LOGÍSTICA MECO, S.A.

2011-2013

Reunidos en Meco, el día 5 de mayo de 2011, los componentes de la mesa negociadora, de una parte, la representación legal de Plataforma Logística Meco, S.A., y de otra, la mayoría del Comité de Empresa constituida por el Sindicato Comisiones Obreras (FITEQA-CC.OO.), representados por:

Parte empresarial:

-Don Juan Villacampa Santos.
-Don Miguel Platas Mejuto.
-Doña Amparo Gómez Olmo.
-Don Manuel Estévez Díaz.
-Don Juan Carlos López Canosa.

Parte social:

-Por parte del Comité de Empresa:
-Doña Montserrat García Montilla (CC.OO.), Presidenta.
-Don Antonio Sánchez López (CC.OO.).
-Doña Aurora Navarro Ruiz (CC.OO.).
-Don Carlos Villalba Marcos (CC.OO.).
-Don Javier Casanova González (CC.OO.).
-Don Néstor Romero Díaz (CC.OO.).
-Don Esther Cano Herrero (CC.OO.).
-Doña Eva María del Fresno Trillo (CC.OO.), Secretaria.
-Doña Rosa María Bezanilla Serrano (CC.OO.).
-Don Yohany Durango Londoño (CC.OO.).

-Como Delegado Sindical:
-Don Manuel Domínguez Bermejo (Delegado Sindical FITEQA-CC.OO.).

-Como asesora:
-Doña Carmen Expósito Robles (FITEQA-CC.OO.).

Las partes firmantes pactan mediante el siguiente acuerdo las condiciones laborales que habrán de regir en dicha empresa, no siendo de aplicación el Convenio Colectivo de Comercio Textil de Madrid.

Artículo 1: ÁMBITO.

El presente Acuerdo resultará de aplicación al personal de la empresa Plataforma Logística Meco, S.A.

Artículo 2: VIGENCIA.

Este Acuerdo tendrá una vigencia de tres años (2011, 2012 y 2013), entrando en vigor a efectos salariales el día 1 de enero de 2011.

El día 1 de junio de 2011 comenzarán a aplicarse el nuevo horario introducido por el artículo 15 del presente Acuerdo y el nuevo sistema de comedor establecido en el apartado 8 del artículo 21 del mismo.

Artículo 3: INCREMENTO SALARIAL.

a) Para el año 2011 el incremento salarial será del 5 %, quedando fijados los salarios que figuran en la tabla salarial anexa al acuerdo.
Si el I.P.C. real del año 2011 superase el 5 %, se procedería a la revisión de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, abonándose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del día 1 de enero de 2011.
b) Para el año 2012 el incremento salarial será del 5 % sobre las retribuciones del año anterior.
Si el I.P.C. real del año 2012 superase el 5 %, se procedería a la revisión de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, abonándose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del día 1 de enero de 2012.
c) Para el año 2013 el incremento salarial será del 5 % sobre las retribuciones del año anterior.
Si el I.P.C. real del año 2013 superase el 5 %, se procedería a la revisión de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real, abonándose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del día 1 de enero de 2013.

Los incrementos y las revisiones que se pactan resultarán de aplicación a todos los conceptos excepto a la Paga de Septiembre cuyo importe se mantendrá invariable durante la vigencia del Acuerdo, por lo que para alcanzar los incrementos pactados se aumentará en mayor medida en el salario base. Tampoco se aplicarán al Plus de Carga y Descarga, Variable de Absentismo y Ayudas Sociales.
Artículo 4: PAGAS EXTRAORDINARIAS.

Se abonarán tres pagas extraordinarias, de las cuales la de marzo o beneficios se prorrateará mensualmente. El personal podrá decidir de forma colectiva el prorrateo de las pagas de navidad o verano así como el desprorrateo de la paga de marzo o beneficios, lo que se comunicará a la empresa con la debida antelación.

Siempre que se mantenga el abono desprorrateado de las pagas de verano y navidad, se abonarán los días 15 de junio y 15 de diciembre, respectivamente.

Artículo 5: PAGA DE SEPTIEMBRE.

La empresa abonará en la mensualidad de septiembre una paga por importe de 390,66 euros, que será proporcional a la duración de la jornada y al tiempo trabajado en el año anterior a su percibo.

Artículo 6: PLUS PACTO DE ARTICULACIÓN.

Se establece un Plus Pacto de Articulación en las cantidades que se indican en las tablas que constituyen el Anexo, y que se abonará la mitad en la mensualidad de agosto y la otra mitad en la mensualidad de febrero.

Este Plus, que viene a sustituir el anteriormente denominado Variable de Productividad, se abonará proporcionalmente al tiempo trabajado y a la duración de la jornada en caso del personal a tiempo parcial.

Artículo 7: FESTIVOS.

La prestación laboral en días festivos será compensada con un Plus de Festivos cuyo importe se indica en las tablas salariales del Anexo. Dicho importe se percibirá íntegro en función de 8 horas de trabajo o la parte proporcional de su importe en caso de realizar una jornada inferior en festivo.

Artículo 8: NOCTURNIDAD.

Cada hora trabajada en horario nocturno se abonará en el importe que figura en las tablas salariales del Anexo. Se entenderá como horario nocturno el realizado entre las 22:00 y las 8:00 horas, excluyéndose las entradas al trabajo producidas a partir de las 6:00 horas.

Artículo 9: HORAS EXTRAS.

Cada hora extraordinaria se abonará en el importe que figura en las tablas salariales del Anexo.

El personal podrá optar por sustituir el abono de las horas extras por su compensación en descanso conforme al siguiente sistema:

-La compensación en descanso será de una hora y cuarenta y cinco minutos por cada hora extra realizada, acumuladas en jornadas de 8 horas.

-Bolsa abierta: se abre cada seis meses pero cada persona podrá retornar al sistema de compensación económica en cualquier momento, si bien en este caso no puede volver a optar por el sistema de compensación en descanso hasta que hayan transcurrido seis meses desde el cambio de opción. Lo generado antes de cambiar a la opción de compensación económica se deberá disfrutar en descanso.

-La compensación en descanso de las horas extras se llevará a cabo dentro del año natural y las horas extras realizadas en los meses de noviembre y diciembre sólo podrán ser compensadas económicamente.

-La concesión de días libres en compensación por horas extras se realizará como máximo por equipo de un 10%, si se trata de lunes o martes, y de un 15 %, si se trata del resto de los días de la semana, compensando horas extraordinarias, días de asuntos propios y/o cambio de días blancos. Los días resultantes podrán ser disfrutados de manera continua, no pudiendo unirse ni al final de las vacaciones ni al final del exceso de jornada, sí al principio.

-En el caso de que exista un número de personas que supere los límites indicados que pretendan disfrutar en un mismo día uno de los permisos mencionados anteriormente, tendrá preferencia para su concesión:

1º) Quien no hay disfrutado ningún día en el año en curso.

2º) Quien no haya cometido ninguna falta injustificada.

3º) Quien haya presentado la solicitud en primer lugar.

4º) Quien acredite mayor antigüedad.

-La solicitud del disfrute de la compensación por tiempos de descanso se realizará con una antelación mínima de 10 días.

Artículo 10: PLUS DE CARGA Y DESCARGA.

Se abonará un Plus de 25 euros mensuales (en 11 mensualidades) al personal que realice tareas de carga o descarga en las diferentes secciones (Paquetería, Confección, Exportación y Carga) del Almacén, en proporción al tiempo dedicado a dichas tareas.

Este complemento de puesto está ligado a presencia efectiva por lo que no se abonará en las situaciones de baja por incapacidad temporal y vacaciones. Como excepción, se percibirá durante las situaciones de maternidad, paternidad, lactancia y permisos retribuidos.

En la Sección de Carga el importe será el 100 %, esto es, 275 euros al año. En la Sección de Exportación el importe será el 45 %, esto es, 125 euros al año. En la Sección de Confección el importe será el 20 %, esto es, 55 euros al año. Y en la Sección de Paquetería el importe será el 11 %, esto es, 35 euros al año.

Estos porcentajes e importes serán revisables anualmente en función de la evolución del Almacén, por acuerdo entre las partes.

Este Plus se abonará anualmente de una sola vez en la mensualidad de enero del año siguiente a su devengo.

Artículo 11: APOYOS.

Al personal designado como Apoyo, mientras realice esas funciones, se le abonará un plus de 126 euros mensuales (12 mensualidades). Dicho importe se revisará anualmente como el resto de los salarios.

Artículo 12: PRIMA VACACIONAL.

En la mensualidad de agosto se abonará una prima vacacional en el importe que se indica en las tablas salariales del Anexo, y que se abonará en proporción a la duración de la jornada y también será proporcional al tiempo trabajado en el año anterior a su percibo.

Al personal que por su horario perciba nocturnidad se le abonará en la mensualidad de julio un complemento en las cuantías que se indican en las tablas salariales para cada turno.

Artículo 13: VARIABLE ABSENTISMO.

Se establece un concepto retributivo variable en función del absentismo en el importe y condiciones que a continuación se indican:

-El importe anual máximo a percibir por este concepto será de 960 euros durante el año 2011, 1.020 euros durante el año 2012 y 1.080 euros durante el año 2013, no resultando de aplicación a estas cantidades el artículo 3.

-Este complemento se abonará mensualmente.

-A los efectos del variable se entenderá por ausencias toda falta al trabajo con independencia de la causa que la motive, con la única excepción de los períodos de vacaciones, permisos retribuidos y las ausencias derivadas de circunstancias que impidan el acceso al centro de trabajo, tales como factores climatológicos e incidencias en los medios de transporte públicos o en las vías de comunicación.

-El variable se abonará efectuando los siguientes descuentos:

-La primera ausencia del año cuando sea inferior o igual a tres días, no afectará al percibo del variable.

-Cuando la primera ausencia del año sea superior a tres días, se descontará del variable 10 euros por cada día de ausencia a partir del cuarto.

-La segunda ausencia del año se descontará del variable a razón de 15 euros diarios por cada día de ausencia a partir del primero.

-La tercera y sucesivas ausencias del año implica la pérdida de la totalidad del variable de los meses que afecte la ausencia independientemente de los días de ausencia que afecten a cada mes.

-Las ausencias injustificadas y las sanciones disciplinarias de suspensión de empleo y sueldo supondrán la pérdida total del variable en el mes natural en que se produzcan.

-Impuntualidades:

-La primera impuntualidad no afecta al percibo del variable.

-La segunda, si es menor de 15 minutos, implicaría la pérdida del 50% del variable, y si es mayor de 15 minutos, supondría la pérdida del 100%.

-La tercera y sucesivas supondrán la pérdida del 100% del variable en el mes que se produzcan.

El variable será proporcional a la duración de la jornada cuando está sea a tiempo parcial y se abonará en proporción al tiempo trabajado en el mes correspondiente.

Artículo 14: CALENDARIO Y JORNADA LABORAL.

Antes del día 1 de diciembre de cada año se entregarán los calendarios laborales anuales al Comité de Empresa y antes del día 15 de diciembre se entregarán a la plantilla. Hasta el día 1 de marzo se podrían introducir modificaciones en el calendario del segundo semestre sin que, en ningún caso, puedan implicar cambios en las vacaciones.

El calendario será anual y en él se fijarán los días de trabajo, libranza -incluidos los días de exceso de jornada anual- y vacaciones.

El descanso compensatorio por los excesos de jornada se disfrutará por semanas completas y en caso de restar una fracción se acumularía a los fines de semana.

La jornada ordinaria máxima de trabajo será de 1.784 horas anuales, incluyéndose en la misma los festivos que se trabajen. Se declaran como días festivos no laborables los días 1 y 6 de enero, Jueves Santo, Viernes Santo y 25 de diciembre, de cada año. Además, los días 24 y 31 de diciembre sólo se trabajará en turno de mañana durante cuatro horas, salvo que dichos días coincidan en sábado, en cuyo caso no se trabajará. En caso de trabajarse esos días, las restantes horas no realizadas se acumularían en una jornada completa que se restaría del exceso de jornada, en lugar de repartirlas en varias jornadas.

Se establece la posibilidad de llevar a cabo jornada irregular comunicada en el calendario, con el límite máximo de dos semanas de nueve horas de trabajo efectivo diario al año, pudiendo pactar ambas partes la ampliación de dicho período máximo.

El descanso mínimo entre jornadas será de doce horas con un descanso semanal mínimo de 36 horas.

Durante la vigencia del acuerdo no se realizarán turnos rotativos, salvo en el caso de los apoyos, que durante su periodo de promoción podrán rotar.

Artículo 15: HORARIOS Y DESCANSOS.

Los horarios serán los siguientes:

-Turno de Mañana: de 7:00 a 15:00 horas.

-Turno de Tarde: de 15:00 a 23:00 horas.

-Turno de Tarde-Noche: de 18:00 a 02:00 horas.

-Turno de Noche: de 23:00 a 07:00 horas.

Como consecuencia del cambio de horario producido en el presente acuerdo, el personal que a la firma del mismo viniese prestando servicios en un horario que a partir de este momento se adelante con la consiguiente pérdida de nocturnidad pasará a percibir un complemento personal no absorbible ni compensable, que se denominará Complemento Ad Personam Cambio Horario, por importe de 346 euros anuales, que se abonará en doce mensualidades.

Siempre que la jornada diaria de trabajo exceda de seis horas se establece un descanso de treinta minutos a cargo de la empresa.

Cada persona podrá disponer una vez al año de uno de los días señalados en el calendario laboral como blanco derivado de exceso de jornada, debiendo solicitarlo con un mes de antelación y con las limitaciones que se pacten para los días de libre disposición.

Artículo 16: VACACIONES.

Se establecen dos períodos de vacaciones, siendo el primero de veintiún días naturales comprendidos entre los meses de junio y agosto, y, el segundo, de once días naturales (a los que habría que sumar en su caso dos días como máximo de exceso de jornada anual) comprendidos en los meses de enero y diciembre del mismo año.

Este sistema se iniciará a partir de la firma del presente acuerdo en el período vacacional de verano de 2011. El ajuste de vacaciones del año 2011, para disfrutar los dos períodos de vacaciones, de invierno y verano, dentro del mismo año natural se llevará a cabo en noviembre y diciembre para iniciar el sistema pactado en 2012.

Ambos períodos vacacionales se iniciarán en lunes.

El personal que lo solicite podrá disfrutar sus vacaciones en un único periodo de 32 días naturales ininterrumpidos en el periodo comprendido entre los meses de febrero a mayo, ambos inclusive, así como en el mes de junio, si bien en este caso existirá por turno, un límite máximo de disfrute del 5 % de la plantilla indefinida. En todos los casos, la solicitud de vacaciones tendrá que efectuarse como máximo 2,5 meses antes del disfrute de las vacaciones.

El personal que tenga a su cargo hijos/hijas con discapacidad podrá disfrutar sus vacaciones anuales dentro de un período que coincida con el cierre de los centros educativos o asistenciales al que aquellos acudan.

En los supuestos de adopción internacional se podrá disfrutar las vacaciones anuales acumuladamente al permiso previsto en el penúltimo párrafo del apartado 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

El personal que se encuentre de baja por incapacidad temporal o disfrutando del permiso de maternidad en el momento del inicio de las vacaciones que tengan asignadas, tendrá derecho a disfrutar las mismas una vez finalizada dicha situación, aunque finalice el año natural, acordándose entre las partes el nuevo período de disfrute.

También se podrá unir al permiso de matrimonio uno de los dos periodos vacacionales, previa justificación.

Se aceptarán los cambios de vacaciones solicitados entre personas del mismo turno y sección, así como los solicitados por parejas de hecho y matrimonios. Los cambios se solicitarán como máximo 2,5 meses antes de cada período vacacional, publicándose la concesión de los cambios dos meses antes.

Existirán cuatro turnos de vacaciones -con un 25 % de la plantilla cada uno- en verano y en invierno.

Las vacaciones de invierno (del mes de enero) se disfrutarán por adelantado en su año respectivo.

Tres semanas completas serán en el período de verano y dos semanas completas en el período de invierno.

Las vacaciones se disfrutarán cada año de forma rotativa siguiendo los turnos y de forma ascendente y consecutiva, no repitiéndose turno hasta que se hubiesen disfrutado en los cuatro períodos.

Artículo 17: COMPLEMENTOS I.T.

A) INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se complementará el salario fijo al 100 %, incluidas las pagas extras, desde el primer día de la baja. En estos supuestos, al personal que por su horario perciba nocturnidad se le abonaría además dentro del complemento de I.T. el promedio de lo percibido por dicho concepto en los seis meses inmediatamente anteriores a la baja.

B) RESTANTES SUPUESTOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL: En la primera baja por I.T. del año natural la empresa complementará al 100 % del salario fijo los tres primeros días. En las bajas sucesivas el complemento será del 50 %.

Del 4º al 15º día de baja por I.T. el complemento será del 70% de todos los conceptos salariales fijos.

A partir del 16º día de baja por I.T. el complemento será del 85 % de todos los conceptos salariales fijos.

En caso de hospitalización o de intervención quirúrgica seguida de reposo domiciliario el complemento será del 100 % de todos los conceptos salariales fijos.

Artículo 18: PERMISOS Y LICENCIAS.

Además de los permisos retribuidos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, el personal tendrá derecho, previo aviso y justificación, al disfrute de los permisos que a continuación se indican:

-Dos días de libre disposición, preavisados pero no justificados, para asuntos propios en las condiciones que se pacten entre empresa y comité para salvaguardar las necesidades organizativas.

-Dos días por traslado de domicilio habitual.

-Dieciocho días naturales en caso de matrimonio.

-Cinco días por nacimiento o adopción.

-Seis días en caso de fallecimiento de cónyuge o parientes de primer grado, y hermanos/hermanas. Fallecimiento de parientes de segundo grado tres días y de tercer grado un día.

-El permiso por hospitalización previsto en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores podrá ser disfrutado de forma discontinua mientras dure la situación que lo motive.

-Un día en caso de boda de progenitores, hermanos/hermanas o hijos/hijas, que deberá coincidir con el día del evento.

-Por el tiempo indispensable para asistir al Servicio Médico de Especialistas de la Seguridad Social. De igual permiso se dispondrá en los casos en los que exista coincidencia entre el turno de trabajo y el horario de Atención Médica Primaria, siempre que se acredite la imposibilidad de cambio por no existir en la localidad de residencia del personal este tipo de servicios en otros horarios no coincidentes con el turno.

-Por el tiempo indispensable para el acompañamiento de menores de 15 años, presentando y justificando cita y asistencia, con un límite de 25 horas, 16 de las cuales son de jornada completa para el cuidado. Además se ampliará en 25 horas más para hijos/hijas con discapacidad durante toda la vigencia del acuerdo. Este permiso será único por cada descendiente, con independencia de que ambos progenitores trabajen en la empresa.

-Las trabajadoras, por lactancia de un menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser utilizado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La trabajadora podrá optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuación de ésta, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.

-La empresa se compromete a favorecer ante la Mutua Patronal la valoración de las situaciones en que pueda existir riesgo para el embarazo.

Los permisos ligados al parentesco se aplicarán tanto por consanguinidad como por afinidad.

Todos los supuestos previstos en este apartado serán de aplicación tanto a las parejas unidas por matrimonio como a aquellas parejas de hecho debidamente registradas.

Artículo 19: UNIFORME.

Se facilitará al personal dos equipos completos al año, en marzo y septiembre. Esta entrega se hará efectiva al personal con más de 6 meses de antigüedad.

Artículo 20: DERECHOS SINDICALES.

El crédito sindical de los miembros del Comité de Empresa y Delegados/Delegadas Sindicales podrá acumularse anualmente.

El tiempo utilizado para la negociación colectiva y para reuniones convocadas por la empresa se considerará de trabajo efectivo y no computará como crédito sindical.

Las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa podrán designar como Delegado/Delegada de Prevención a cualquier persona de la empresa para que las represente en el Comité de Seguridad y Salud, sin que resulte imprescindible que el mismo ostente la condición de miembro del Comité de Empresa.

Las Centrales Sindicales con representación en el Comité de Empresa podrán convocar asambleas, fuera de las horas de trabajo, previa comunicación a la empresa con 48 horas de antelación, notificando el orden del día y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea. Como máximo podrán hacer uso de este derecho cada dos meses.
Artículo 21: AYUDAS SOCIALES.

Se establecen las siguientes ayudas y beneficios sociales, a los que no resultará de aplicación la revalorización pactada en el artículo 3 del presente acuerdo:

1. AYUDA POR NACIMIENTO.

Cuando se produzca el nacimiento o la adopción de un hijo/hija y previa justificación de tales circunstancias, se percibirá en un pago único la cantidad de 350 euros por cada descendiente.

2. AYUDA PARA MATERIAL ESCOLAR.

Se abonará la cantidad de 90’15 euros en concepto de ayuda para la compra de material escolar de los hijos o hijas del personal, con independencia del país en el que se encuentre el/la menor.

Esta cantidad se abonará una vez al año en la mensualidad de octubre por cada menor con las siguientes condiciones:

Si se encuentra cursando la enseñanza obligatoria (de 3 a 16 años), el abono de esta cantidad será automático.

En el caso de mayores de 16 años, para percibir esta ayuda se deberá justificar la matriculación en un centro educativo oficial. En cualquier caso dejará de percibirse esta ayuda al cumplirse 25 años.

3. AYUDA POR DESCENDIENTE CON DISCAPACIDAD.

Se abonará la cantidad de 150’25 euros mensuales en 12 mensualidades por cada descendiente a cargo con una discapacidad igual o superior al 33%, que haya sido declarada por la Administración Pública competente en la materia. Se abonará también esta ayuda al personal con descendientes celíacos o enfermedades raras que conlleven grandes gastos de forma continuada y que no estén cubiertos por la Seguridad Social.

Se iniciará el abono de esta ayuda a partir del mes siguiente a la fecha en que se justifique ante la empresa la discapacidad o enfermedad, y se mantendrá mientras el descendiente tenga esta condición y figure a cargo de la persona trabajadora, en los términos establecidos en la normativa vigente del IRPF.

4. AYUDA GUARDERÍA.

Se abonará la cantidad de 90 euros mensuales en concepto de ayuda para gastos de guardería hasta que el/la menor inicie la escuela infantil por cada descendiente que se encuentre matriculado en cualquier centro.

Para ser perceptor de esta ayuda, deberá justificarse la matriculación todos los meses y su abono comenzará a partir del mes siguiente a la fecha en que se notifique esta situación a la empresa.

Se abonará con independencia del país en que se halle el/la menor.

5. PLUS POR MATRIMONIO.

Se abonará de forma individual la cantidad de 60’10 euros en caso de matrimonio o registro como pareja de hecho.

6. ADOPCIÓN INTERNACIONAL.

Se abonará hasta un máximo de 600 euros para contribuir al coste de un billete de avión (ida y vuelta) del personal que necesite viajar al extranjero a tramitar una adopción internacional.

Las ayudas reguladas en el presente artículo se aplicarán por cada adopción, si bien se abonará una única ayuda por este concepto con independencia de que ambos adoptantes trabajen en la empresa o en cualquiera otra de las empresas que forman parte del Grupo Inditex.

7. FISIOTERAPIA.

El personal podrá disfrutar de descuentos de hasta el 30% del coste en servicios de Fisioterapia en las clínicas concertadas por la Empresa.

8. COMEDOR.

La empresa subvencionará el comedor conforme al siguiente sistema:

-Personal adscrito al Turno de Mañana (de 7:00 a 15:00 horas) podrá optar entre:

-Un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o frío-, una bebida no alcohólica, y una pieza de fruta o un yogur, durante el período de descanso del turno, abonando 0,10 euros.

-O una comida al finalizar su jornada laboral abonando 0,75 euros.

Esta opción deberá ser comunicada a la empresa a fin de que pueda organizar el servicio de comedor y deberá ser mantenida durante como mínimo un mes. En caso de optarse por el refrigerio abonándose su importe mediante la tarjeta facilitada al efecto, no se podría acoger al servicio de comida subvencionada, si bien podría comer al finalizar su jornada abonando el precio ordinario sin subvención, y viceversa.

-Personal adscrito al Turno de Tarde (de 15:00 a 23:00 horas) podrá optar entre:

-Un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o frío-, una bebida no alcohólica, y una pieza de fruta o un yogur, durante el período de descanso del turno, abonando 0,10 euros.

-O una comida antes de iniciar su jornada laboral abonando 0,75 euros.

Esta opción deberá ser comunicada a la empresa a fin de que pueda organizar el servicio de comedor y deberá ser mantenida durante como mínimo un mes. En caso de optarse por la comida subvencionada abonándose con la tarjeta facilitada al efecto, no se podría acoger al refrigerio subvencionado, si bien podría acceder al mismo abonando el precio ordinario sin subvención, y viceversa.

-Personal adscrito al Turno de Tarde-Noche (de 18:00 a 02:00 horas) y al Turno de Noche (de 23:00 a 07:00 horas) tendrá derecho a un refrigerio consistente en un bocadillo -caliente o frío-, una bebida no alcohólica, y una pieza de fruta o un yogur, durante el período de descanso del turno, abonando 0,10 euros.

Artículo 22: SEGURO COLECTIVO.

La empresa concertará con una entidad aseguradora una póliza de seguros a favor del personal por la que se garantiza una indemnización de 34.000 euros en caso muerte o de declaración de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), siempre que tales contingencias sean derivadas de accidente, sea laboral o no.

Artículo 23: TARJETA AFFINITY CARD.

Todo el personal una vez que cumpla tres meses de antigüedad en la empresa, dispondrá si así lo solicita de la tarjeta de compra Affinity Card, lo que le permitirá un descuento del 15% en compras en las tiendas del Grupo Inditex, hasta el límite anual de compras de 3.000 euros.
Artículo 24: CESTA DE NAVIDAD.

El personal que figure en situación de alta en la empresa el día 30 de noviembre, recibirá en el mes de diciembre una Cesta de Navidad.

Artículo 25: RETRIBUCIÓN FLEXIBLE.

El personal tendrá la posibilidad de acogerse al sistema retributivo denominado Retribución Flexible, mediante el cual podrá decidir que parte de su retribución dineraria sea sustituida por determinadas retribuciones en especie, siempre que se mantenga la normativa fiscal que autoriza a ello.

La empresa llevará a cabo las campañas informativas que resulten necesarias para que el personal pueda beneficiarse de este sistema.

Artículo 26: ANTICIPOS.

Se concederá un anticipo máximo de 1.500 euros, siempre y cuando dicho importe haya sido ya devengado, y que será devuelto en diez mensualidades como máximo.

No se concederá ningún anticipo mientras no se haya saldado completamente otro anterior.

DISPOSICIÓN FINAL: SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS.

Las partes firmantes del presente Pacto acuerdan adherirse al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad de Madrid y en su reglamento de funcionamiento.

En prueba de su conformidad, ambas partes firman el presente documento, por triplicado, en Meco, a 5 de mayo de 2011.

USO DICE NO AL PACTO

2011-05-04T15:15:00.001+02:00

LOS ATRASOS SE IBAN A COBRAR EN LA NÓMINA DE MAYO AUNQUE SE HUBIERA FIRMADO EN ABRIL.

NO A LA BUENA FE DE LA EMPRESA, TODO POR ESCRITO.

NO AL CAMBIO DE EQUIPO.

NO A LAS VACIONES EN JUNIO, PORQUE NO ES VERANO.

NO A LAS SEMANAS IRREGULARES, SI HACE FALTA POR PRODUCCIÓN QUE CONTRATEN PERSONAL.

NO A LOS CAMBIOS DEL CALENDARIO ANUAL ABIERTO HASTA MARZO

NO AL MAL REDACTADO, CON DOBLES INTENCIONES A FAVOR DE LA EMPRESA

NO A LAS VACACIONES FUERA DEL AÑO EN CURSO.

NO A TOCAR LAS PAGAS CUANDO ESTAMOS DE BAJA Y MUCHO MENOS EN ACCIDENTE LABORAL.

NO AL DINERO LIGADO A PRESENCIA, TODO EL MUNDO PUEDE TENER UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD

LA EMPRESA DECIDE SI LO QUE LE OCURRE AL TRABAJADOR ES ACCIDENTE LABORAL O NOS DERIVA
A LA SEGURIDAD SOCIAL.

NO A LA LIMITACIÓN COMO SINDICATO, IMPIDIENDONOS DECIDIR A QUE MEDIO LEGAL ACUDIR PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS LABORALES.

NO A LA VIGENCIA DE TRES AÑOS.

NO A LOS MÍNIMOS PORCENTAJES DE DÍAS LIBRES EN COMPENSACIÓN POR LAS HORAS EXTRAS.

NO AL ENGAÑO DE UN PLUS DE CARGA EN EL QUE HAY QUE CONTAR LOS MINUTOS PARA COBRARLO.

NO A LOS PORCENTAJES PARA SOLICITAR UN DIA DE ASUNTOS PROPIOS.

NO AL SISITEMA ROTATIVO ASCENDENTE FICTICO DE VACACIONES YA QUE NOS PUEDEN CAMBIAR
DE EQUIPO, CON LO CUAL SE PERDERIA EL SISTEMA ROTATIVO.

AUNQUE HAYAIS VOTADO QUE SÍ EN LA ASAMBLEA, AÚN NO HAY NADA FIRMADO.
ESTE PACTO TIENE COSAS MEJORES QUE EL ANTERIOR CONVENIO, PERO NO SON SUFICIENTES

USO-INDITEX@HOTMAIL.COM

FACEBOOK: USO PLATAFORMA MECO

USO en facebook

2011-05-03T20:07:00.002+02:00

Podeis encontrar la página abierta de USO buscando en facebook

USO PLATAFORMA MECO

La versión verdadera del pacto que esta a punto de firmarse, donde se aclaran dudas y no se permiten insultos.

Feliz día compañeras!!!

2011-05-01T13:50:00.003+02:00

Feliz día a todas las mamás que trabajan en Plataforma Meco, este es vuestro día:

A partir de ahora estamos en facebook en una página abierta nos podeís encontrar en

USO PLATAFORMA MECO

no se aceptara ningún comentario con insultos

Feliz día del trabajador

2011-05-01T00:58:00.002+02:00

En todo el mundo, los trabajadores y trabajadoras evocamos el Día Internacional del Trabajo como fecha histórica eminentemente reivindicativa y solidaria, sobre la que volcamos también nuestros anhelos y aspiraciones por hacer un mundo más humano y habitable con una sociedad más justa e igualitaria.

La USO conmemora un nuevo 1º de Mayo que tiene una mayor vigencia y significación si cabe, por cuanto mayores son las agresiones que se están produciendo en nuestro país contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras, mayores son las pérdidas de puestos de trabajo, y mayor es el cercenamiento de los derechos y coberturas sociales y laborales.
Un evento que tiene para nuestro sindicato una especial connotación al celebrar este año 2011 el 50 aniversario de la Carta Fundacional de la USO, documento originario en el que están ahormados nuestra identidad, nuestros valores y compromisos históricos, y nuestra voluntad por construir con los trabajadores y trabajadoras un futuro distinto mejor.

no hemos dimitido, es falso

2011-04-26T16:56:00.004+02:00

Nos consta que algunos de vosotros lo que más les molesta de la decisión de USO de NO FIRMAR es no cobrar los atrasos, los atrasos ya nos había confirmado la empresa en anteriores reuniones que era imposible meterlas en la nomina de Abril que se meterían en la de mayo si se firmara.
confirmado esto las dos presiones mas importantes para las personas que trabajan en la plataforma estaban claras.

1º las vacaciones ya estaban adjudicadas
2º los atrasos confirmado que no entraban en esta nomina.

Tenemos dos opciones encima de la mesa:

1. decimos las cosas claras, lo que falta, lo que no tiene ni pies ni cabeza y aclaramos las medias verdades que os han dicho nuestros compañeros (por no decir mentiras)

2. firmamos el acuerdo, cobramos los atrasos y cuando haya problemas decimos:

Andaaaaa que nos han metido un gol!!

Os recuerdo que nosotros somos delegados pero también somos TRABAJADORES DE PLATAFORMA MECO, por lo tanto tampoco cobramos los atrasos, que en todas las casas vienen bien.

Seguimos aquí para lo que necesiteís, y os vamos a dar todas las claves de la negociación.

NADIE HA DIMITIDO, SOLAMENTE NO VAMOS A FIRMAR ALGO QUE CONSIDERAMOS QUE VA ENCONTRA DE LOS TRABAJADORES Y DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Os recordamos que si ellos (ccoo) están de acuerdo con el pacto tienen total libertad para firmar porque nosotros somos tres y ellos diez, asi que por mayoria pueden firmar, sino lo hacen es culpa de ellos, pero es más facil decir que USO se ha ido.

CCOO nos vende otra vez

2011-04-20T15:29:00.002+02:00

Después de 4 años y por desgracia para todos nosotros ccoo nos la vuelve a jugar a todos los trabajadores.

Tienen muchísima prisa por firmar un acuerdo que aún esta inmaduro y mal redactado que deja paso a confusiones que como ya sabemos esta empresa cada vez que el pacto deja algo dudoso siempre juega a favor de ellos. Las interpretaciones a lo escrito en el borrador del pacto siempre da la razón a la empresa y el perjudicado es el trabajador.

La empresa tiene mucha prisa porque su abogado se va de vacaciones, también teníamos prisa nosotros por empezar las negociaciones en Enero y ellos no quisieron abrir las negociaciones hasta Marzo. Que pasa que solo hay un abogado capacitado en todo INDITEX para firmar un pacto. Y si tiene vacaciones a nosotros que nos importa?? se tiene que parar el mundo por él? Porque le recuerdo a la empresa que los delegados estaban de blancos y han tenido que dejar sus días de descanso por estar jornadas de 12 horas en la empresa.

CCOO no pregunta absolutamente nada, no os dejéis engañar, ellos saben perfectamente que no nos necesitan para firmar el pacto porque tienen mayoría. Cuando hace 4 años se formo el comité ellos por mayoría sin nuestra firma aprobaron los estatutos internos que rigen el comité, donde hay un punto que dice que con 7 personas del comité (ellos son 10) independientemente del sindicato al que pertenezcan se puede hacer una reunión y aprobar los puntos del día.

Si aún así somos la causa de que el pacto no se firme nos alegramos, porque menuda CHAPUZA quieren firmar.

Un pacto donde primero de todo nos quitan el derecho a denunciar cuando la empresa rompa las reglas ya que piden y aceptan que primero hay que acudir al instituto laboral, que consideramos que es una pantomima donde ya hemos acudido con algún problema como comité y solo ha servido para perder el tiempo

Como delegados tenemos todo el derecho y la obligación de hacer que el pacto se cumpla y ellos nos cortan las alas.

Otra vez tenemos vacaciones desde el 1 de Junio, JUNIO NUNCA SERAN VACACIONES DE VERANOOOOOOOO, no creo que sea tan difícil de entender, seguro que los padres lo entienden.

Cada vez que estemos de baja seguimos perdiendo dinero DE TODAS LAS PAGAS Y CONCEPTOS.

El calendario es anual, eso es cierto, pero resulta que hasta ABRIL esta abierto y se puede modificar.

Seguimos teniendo 2 semanas de jornada irregular a disposición de la empresa y la posibilidad de aumentarlo, en vez de pagar horas extras los que se han ido de vacaciones en JUNIO pues que hagan 9 horas en AGOSTO y así se les quitan las ganas de playa.

Sabemos por los montones de e-mails que nos mandáis que la página de facebook que se hace pasar por una página de compañeros es en realidad de CCOO y que os borran los comentarios que no estén a favor de estas personas y permiten descalificaciones personales hacia todos los delegados de USO

Muchos preguntáis que en la asamblea no dijimos nada de todo lo que estábamos viendo, confiábamos en que en los redactados lo íbamos a conseguir cambiar, pero resulta que estos señores en la reunión que mantuvimos con ellos, la presidenta no quería cambiar nada de nada y en la posterior reunión con la empresa tampoco.

En honor en la verdad tenemos que decir que algunos de los delegados de CCOO están de acuerdo con nosotros pero por desgracia para ellos no pertenecen a un sindicato sino a una secta en el cual esta prohibido opinar.

Informaros que en la asamblea nos hemos mantenido al margen ya que los “compañeros” de CCOO contaron la mitad de la verdad ya que en 8 diapositivas que pusieron no se puede poner un convenio entero, les dijimos que era pronto para hacer una asamblea, que había muchos puntos sin cerrar, pero siempre prisa prisa y prisa y así firmamos lo mismo que hace 4 años, que en principio parece estupendo y luego nos tiramos de los pelos, lo mas grave es que no se contó el último punto, donde se corta la libertad sindical y los derechos de todos los trabajadores de Plataforma Meco.

Por lo tanto le hacen el juego a la empresa para que algo quede escrito con dos intenciones. Si el pacto es tan bueno, pues que lo firmen, a que esperan?

En la última reunión, USO ha intentado mejorar el redactado, mientras la empresa no escuchaba ninguna de las sugerencias, leía como alma que lleva el diablo, y corriendo para dejarlo todo firmado y os podemos asegurar que no es para que cobréis los atrasos como os hacen creer, sino para engañarnos antes.

En ningún caso nuestra intención es perjudicar a los trabajadores, ya que nosotros trabajamos en la misma empresa y nos beneficia y perjudica el pacto lo mismo que a cualquier compañero.

Ya que cada vez que nos pasaba algo en el anterior pacto que nos perjudicaba a todos, el asesor de ccoo nos decía que nos habían metido un gol, claro es muy fácil firmar cuando perteneces a otra empresa y el gol nos lo meten a nosotros.

Por fin hemos conseguido el 100% por el accidente laboral, haber ahora a cuantos nos envían a la mutua, ya que se derivan muchos accidentes a la seguridad social.
Se nos asegura que en las bajas laborales no se tocaran las pagas pero no quieren ponerlo por escrito.

Si tenéis alguna duda contactar con nosotros

USO-INDITEX@HOTMAIL.COM

turno tarde-noche 18:00 a 02:00

2011-04-18T09:22:00.002+02:00

Esta mañana le hemos hecho llegar a RR-HH y a los jefes de área la solicitud para los compañeros del turno tarde-noche, de 18:00 a 02:00.

Buenos días Amparo:

Quería solicitarte que accedierais a darle el descanso al turno del 18:00 - 02:00 el miércoles de semana santa , día 20 de Abril.

El el único turno que se queda sin descanso debido a que ese día la jornada termina a las 12:00 de la noche.

El turno es modificado por Inditex y no por mis compañeros, por eso me gustaría que lo tuvierais en cuenta, ya que es algo excepcional que no ocurre más que ese día

Le haremos llegar la petición en persona a los Jefe de área ya que no disponemos de su mail.

Un saludo

Delegados USO

Asamblea Informativa y votación

2011-04-12T13:29:00.001+02:00

Comunicado del comite

Compañeras y compañeros:

Después de la reunión de la mesa negociadora mantenida el día 7 de abril de 2011, os comunicamos que hemos conseguido acercar posturas por ambas partes en temas que consideramos de vital importancia.
En el transcurso de esta semana, revisaremos algunos puntos en los que tenemos que cerrar detalles concretos y una vez hecho esto, se presentará en asamblea para su votación por parte de todos los trabajadores asistentes a la misma.

La asamblea se celebrará el próximo día 15 de Abril de 2011 en los siguientes horarios:

7: 00 (En la Sala de Formación) para el turno de NOCHE.
14:00 (En la Sala de Formación) para el turno de TARDE.
15:30 (En la sala de Formación) para el turno de MAÑANA.
17:00 (En la Sala de Formación) para el turno de EXPORTACIÓN TARDE.

Vuestra asistencia es absolutamente imprescindible, puesto que de vuestro voto depende la firma del pacto.

CONTAMOS CON VUESTRO APOYO

Uniformes

2011-03-31T22:48:00.001+02:00

A partir de mañana los encargados empezarán a repartir los uniformes de Verano

Asamblea Informativo

2011-03-30T16:34:00.002+02:00

Os informamos que el día 5 de Abril se realizarán asambleas para explicar en que punto de la negociación nos encontramos.

- 7:00 para el turno de la noche (comedor)

- 14:30 para el turno de la tarde (sala de formación)

- 15:30 para el turno de la mañana (sala de formación)

- 17:00 para exportación (comedor)

Es importante vuestra presencia para entender como estas las negociaciones y para que participes con tu opinión.

Después de la Asamblea el comité ha convocado a la empresa el día 7 de Abril

Si estais de blanco podeís acudir a la hora que os venga mejor

Reunión día 25 de Marzo

2011-03-25T19:07:00.000+01:00

Compañeras y compañeros:

Hasta ahora, la empresa había evitado hablar de subida salarial en la mesa de negociación, salvo en su primera y pobre oferta del 12% a tres años, pero en este punto, es algo que no podía seguir ignorándose.

Evidentemente, entendíamos que esta no sería la última oferta y tras las reuniones mantenidas, en las que habíamos visto algunos avances muy importantes en temas organizativos, pensábamos que habría llegado la hora de que la empresa se rascara el bolsillo en serio.

Sin embargo, la nueva propuesta salarial nos sigue pareciendo muy insuficiente, más aún si observamos las recientes noticias del buen estado económico, a corto y largo plazo, del grupo Inditex.

Lo que ahora mismo nos ofrece, es un 4’5% anual, en cada uno de los tres años de vigencia (13’5 % en total).

No nos parece lógico que la subida sea tan escasa, puesto que con ello, nos queda claro el porqué de los enormes beneficios del grupo, que realmente, no repercuten en los trabajadores, que al fin y al cabo, somos quienes sacamos el trabajo.

Esperamos que la empresa recapacite y sea capaz de ofrecernos una subida bastante más generosa, puesto que, de no ser así, vamos a tener que empezar a emprender acciones más drásticas para hacerles ver para que estamos aquí.

CONTAMOS CON VUESTRO APOYO

Reunión del día 24 de Marzo

2011-03-24T20:03:00.001+01:00

La reunión de hoy y la de los otros días solo sirve para entendernos todos cada día menos.

Hay puntos a debatir, incluido el económico, al que no dan ninguna solución , palabras palabras y palabras para explicarnos de mil maneras el motivo por el cual a todo dicen que NO.

Aún no hay cerrado ningún punto, y los cambian en cada reunión.

Cuando algo de lo que se hable quede lo mas mínimamente claro os lo haremos saber, ya que hoy es una cosa y mañana es otra.

Recordaros que nos podeis encontrar en facebook como OPERARIO LOGISTICA

Un saludo compañeros

Reuniones del día 17 y 18 de Marzo

2011-03-18T19:10:00.000+01:00

Tras las reuniones mantenidas los días 17 y 18 de Marzo, nuestras posturas se empiezan a acercar en los siguientes puntos:

En cuanto al cobro del plus de absentismo, se han barajado distintas opciones y todas mejoran los criterios actuales.

Respecto a las vacaciones anuales, vamos acercándonos cada vez más a nuestra propuesta inicial, sobre todo en el periodo de Verano, el que consideramos que es más importante para la plantilla.

Sin embargo, en materia salarial, nuestras posiciones están aún bastante alejadas, aunque confiamos que en las siguientes reuniones, podamos llegar a un punto cercano a nuestra reivindicación.

La próxima sesión de negociación, se desarrollará los próximos días 24 y 25 de Marzo.

Seguiremos informando de cualquier novedad.

Reuniones del día 9 y 11 de Marzo

2011-03-14T17:22:00.002+01:00

Compañeras y compañeros, os informamos de los avances conseguidos en las reuniones de la Mesa Negociadora, mantenidas los días 9 y 11 de Marzo.
Tras el debate mantenido en anteriores reuniones, la posición de la empresa es la siguiente:

-Tres años de vigencia.

-Incremento salarial de un 4% en cada año de vigencia.

-Complemento del 100% en Accidente y Enfermedad Profesional.

-Posibilidad de disfrutar las horas extraordinarias en tiempo, a razón de 1 hora y 45 minutos de tiempo, por cada hora trabajada.

-Equiparación del Permiso de Matrimonio para las Parejas de Hecho.

-Entrega del Calendario Anual el 15 de Diciembre. En éste, se incluirán las vacaciones anuales, días de libranza, festivos y días de exceso de jornada.

-Los días 24 y 31 de Diciembre, de caer en sábado, no se trabajarán y en caso de que caigan entre semana, se trabajará sólo 4 horas, sin que ello suponga reducción de la jornada anual.

-Plus Pacto de Articulación: Garantía del cobro íntegro del Plus de Productividad.
32 días de vacaciones continuas fuera de los dos periodos anuales de vacaciones.

-Vacaciones cuando se necesite, para adopción internacional.

-Vacaciones que coincidan con las de los hijos cuando estos estén escolarizados en Centros de Educación Especial que tengan fechas de cierre específicas.

-Ayuda económica de 150 Euros mensuales, por hijos celiacos o con enfermedades raras.

-En caso de baja, las vacaciones se disfrutarán tras incorporarse al trabajo.

Tiempo indispensable para asistir al médico de cabecera, en caso de que sea imposible que la asistencia al mismo, coincida con un turno de trabajo distinto al nuestro.

Con todo esto, consideramos que la oferta de la empresa ha sido insuficiente, sobre todo en el tema de salarios. Un 12% en tres años nos parece una oferta muy pobre.

Propuestas tan importantes como, Plus de Carga, Nocturnidad de 21’00h. a 7’00h., organización de las Vacaciones que permita su auténtico disfrute, han sido desestimadas por la empresa.
Esperamos que la empresa, en las reuniones que hemos acordado mantener los próximos días 17 y 18 de Marzo, tenga en cuenta todas estas reivindicaciones.

Como observaréis, las posturas entre ambas partes, están aún muy alejadas, aunque no son insalvables.

Seguiremos informando de cualquier novedad.

Feliz día compañeras!!!! os dedicamos esta canción

2011-03-07T17:12:00.002+01:00

La campaña, cuyo lema completo es “Ahora más que nunca” tiene como objetivo sensibilizar sobre la importancia de la defensa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente en estos tiempos de crisis, con políticas de recorte y pérdida de derechos sociales.

Para esta campaña, vinculada a la celebración del 8 de marzo, día Internacional de la mujer, se han editado carteles y manifiestos en diversas lenguas, en los que la USO denuncia los recortes que el gobierno está llevando a cabo, como la supresión del Ministerio de Igualdad o la reforma de las pensiones, con los que las mujeres son nuevamente las más perjudicadas.

En la imagen elegida para la campaña se puede ver un grupo de manifestantes en el que destacan las mujeres sindicalistas, que siempre han estado y seguirán estando en la primera línea de la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

Como se explica en el manifiesto, desde la Unión Sindical Obrera “trabajamos firmemente por frenar aquellos ataques que dificulten el acceso y desarrollo profesional de las mujeres, así como por la defensa de un modelo de vida sostenible, en el que las mujeres y los hombres puedan desarrollar su vida profesional, familiar y personal.

Han comenzado las negociaciones !!!

2011-03-01T12:39:00.003+01:00

Las negociaciones para el segundo pacto de plataforma meco comenzaron el día 23 a las 16:00.

El resumén de la reunión se baso en que se expusieron las dos plataformas de nuevo haciendo incapie en las reivindicaciones más significativas, explicando las dudas a la empresa, la cual solo respondia que queria un pacto de tres años y que las plataformas expuestas eran demasiado elevadas.

Tras esta conversación se fijaron dos nuevas fechas de reunión, los días 9 y 11 de marzo, en la que la empresa presentara una propuesta al comité.

PD: Agradeceros a todos los que nos pedis que por favor actualizaramos el blog que estabais deseando leernos, pero teniamos problemas técnicos que ya han sido subsanados.

Gracias por estar siempre cerca, por vuestras dudas y vuestros ánimos

Un saludo compañeros

Propuesta de USO

2011-01-22T14:06:00.002+01:00

La propuesta esta colgada en el tablón para que la leais todos y posteriormente se le hara entrega a la empresa y a la otra parte del comité.

PROPUESTA ACUERDO PLATAFORMA LOGISTICA MECO 2011

Ámbito:
– Operarios de logística y apoyos, personal de plataforma meco

Duración:
– 1 año

Salarios:
– Ipc + 1,50 siempre que dicha suma resulte superior al 10% ( incremento del
10% )

Paga de septiembre:
– 450€

Pagas de Verano e invierno y de beneficios:
– Se devengarán anualmente y no semestral como esta ahora.

– La de beneficios se cobrará en Marzo, la de verano el 1 de Junio y la de
invierno el 1 de diciembre.

– La de beneficios se podrá prorratear o cobrar en la nómina de marzo a elección
del trabajador o trabajadora.

Paga vacacional:
– La prima vacacional sera de 250 euros y se abonará en la nómina en la que el
trabajador disfrute de su periodo vacacional de verano , en los turnos con
nocturnidad esta estará incluida.

– La prima será de 250 + nocturnidad.

Nocturnidad:
– de 21 a 7
– hora nocturna 3 euros (incremento x hora)

Descansos:
– 20 minutos de desayuno 45 minutos de comida si el horarios sigue de 7 a 15:30

– Si cambiara. Mañana de 7 a 15, disfrutarían 45 minutos.

– Tarde y noche 45 minutos

– Se cerrarán los horarios de comidas y meriendas para que cada operario sepa
cada semana a que hora va a comer, merendar o cenar, no quedando a
disposición del encargado. Se cerrara por semanas y serán rotativas.
Horarios:

– Cerrados, especificados, sin cambios de equipos

– De lunes a viernes.

– Si por necesidades de producción se necesitara trabajar 1 sábado se cobraría
como extra.

Baja por enfermedad y accidente laboral:
– Enfermedad común, 3 primeros días 100%, del 4º al 15º el 85% en adelante el
100%

– No afectará nunca a las pagas extras ya que se pagará basándose en la nomina
del mes anterior.

– Accidente laboral, itinere, in transitum, riesgo durante el embarazo o embarazo
de riesgo, enfermedad profesional 100% desde el primer día.

– En el caso de embarazo la baja por maternidad comenzara a partir de la semana
12.

Permisos retribuidos:
– 3 días de asuntos propios con un pre-aviso de 24 horas sin criterios

– 3 días de cambio de domicilio

– hermano y cuñado se considerara de 1º grado

– Tiempo indispensable para acudir al médico de cabecera o privado.

– Acompañamiento de hijos y familiares dependientes de hasta 48 horas y
posibilidad de agrupar las horas en días en caso de necesidad hasta la mayoría
de edad del mismo, en el caso de personas mayores de edad sera mientras estén
a cargo del trabajador o trabajadora.

– Matrimonio o pareja de hecho 20 días naturales.
Horas extras y festivas:

– hora extra 200% ( los operario@s y apoyos, podrá decidir y notificar a la
empresa si desea cobrar las horas o agruparlas en periodos de 8 horas para
cambiarlas por días libres a elegir )

– hora festiva 190%

Calendario laboral:
– Anual, con vacaciones , libranzas, blancos y festivos, se entregara al comité y
se entregaran a la firma de este acuerdo a la más brevedad posible.

– Sin cambios de equipo ni sección, si no es por petición del interesado.

– 1760 horas anuales

– Sin jornadas irregulares

– festivo trabajado genera día libre a escoger por el trabajador

Anticipos:
– Se concederán anticipos sobre la nómina, máximo 600 euros a devolver hasta
en cuatro plazos si se pide sobre la nomina, no se podrá pedir otro anticipo
hasta haber abonado el anterior, a excepción de los adelantos sobre las pagas.

– Se concederán anticipos sobre las pagas, que como máximo se podrá pedir 1
sobre cada paga descontándose directamente sobre la misma.

Plus de absentismo:
– 70€ mensuales al que no afectará ni las ausencias derivadas de permisos
retribuidos, ni los reposos de 24 horas del médico de cabecera, privados o la
mutua, ni los retrasos no imputables al trabajador, ni el accidente laboral , ni
las bajas derivadas del embarazo.

Plus carga, descarga, planchas y nocturnidad:
– Plus carga, descarga y planchas 60€ al mes, proporcional a los días que vayas
al mes

– plus nocturnidad 70€ al mes para los turnos que pasen la mitad o todo el turno
en la noche

Vacaciones:
– 16 en verano y 16 en invierno

– Verano del 1 de Julio al 15 de Septiembre, rotativas ascendentes por quincenas
y por equipos no pudiendo repetir periodo hasta haber disfrutado los 5
periodos.

– Invierno del 1 de noviembre la 31 de diciembre, rotativas ascendentes por
quincenas y por equipos, no pudiendo repetir periodo hasta haber disfrutado los
4 periodos.

– Padres y madre con hijos menores de 15 años ( si ambos trabajaran en la
plataforma , tendrían derecho los dos a solicitarlo ) posibilidad de coger las
vacaciones de invierno en el
periodo en el que los niños no tienen colegio. Este punto se incluiría en el plan
de igualdad
para que no fuese solo para este año.

– Accidente laboral, itinere, in transitum, enfermedad común, paternidad o
maternidad se disfrutaran las vacaciones después de la baja.

– Resto de meses (enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio y octubre.)
posibilidad de coger el mes entero ( 32 días ) de vacaciones a elección del
trabajador.

Seguridad y salud:
– Rotación de puestos

– Medico en todo los turnos

– Fisoterapia en la nave, subvencionado por la la empresa a precios populares
para el trabajador

– No sera necesario tener parte de accidente de la empresa para acudir a la
mutua.

Derechos sindicales:
– los cursos que necesiten los delegados para estar preparados para cubrir la
necesidades de los trabajadores no computarán como crédito sindical.

– Las reuniones convocadas por la empresa computaran como la jornada laboral
a cargo de la empresa, de dicho día para la preparación, realización y posterior
dialogo de la misma.

Productividad:
– Campaña de verano 200€ , campaña de invierno 200€

Festivos no laborables:
– 1 y 6 de enero

– jueves, viernes y sábado santo

– 25 de diciembre

– 1 de noviembre

– 24 y 31 de diciembre se trabajara de 7 a 11:00 ( 4 horas ) la mitad del turno de
mañana un día y la otra mitad el otro, rotando cada año, excepto si el día cae en
sábado que será libre para todos.

– 5 de enero solo se trabajara de mañana, lo que les generará un blanco a elegir
por el trabajador, excepto si el día cae en sábado que será libre para todos.

Affinity card:
– 30% de descuento

Antigüedad:
– cuatrienios , 40€

Ayudas sociales:
– posibilidad de agrupar la reducción de jornada en días trabajados, es decir
poder acudir una semana a trabajar y la siguiente no.

– hijos con minusvalías 350€ mientras este a cargo del trabajador.

– comida 0,10 céntimos

– meriendas con bocadillos por parte de la empresa o comedor abierto en el
resto de turnos para que haya comida caliente como en el turno de mañana a
0,10 céntimos el menú

– Material escolar 140€ para, operarios de logística, apoyos e hijos de los
mismos que estén cursando estudios oficiales hasta la finalización de los
mismos.

Estas mejoras se suman a las que tenemos firmadas en el pacto de 2008-2011
Esperamos que os gusten las mejoras que os presentamos y nos hagáis llegar vuestras
dudas a través de los delegados y del correo electrónico.

USO-INDITEX@HOTMAIL.COM

Reunión sin confirmar

2011-01-16T18:54:00.001+01:00

El día 20, esta vez sí, la presidenta del comité ha convocado a los delegados de USO a una reunión a las 10 de la mañana, pero se nos advierte de que la empresa aún no ha confirmado si puede sentarse ese día.

Tonterías las justas

2011-01-05T19:10:00.002+01:00

A los delegados de USO en ningún momento se nos ha convocado a ninguna reunión para entregar nada a la empresa el día 5.

El único correo que tenemos de la presidenta del comite es para una reunión de Igualdad el día 5 a las 13:00 del cual forma parte uno de nuestros delegados. El correo fue enviado el día 1 y el día 2 se les contesto que si era posible adelantarla al día 4 porque el día 5 el delegado viajaba por ser su día libre.

No hemos recibido contestación alguna y mucho menos se nos ha convocado a ninguna reunión con la empresa.

De hecho el día 4 tuvimos una conversación telefonica con RRHH donde se nos confirmaba que no había ninguna reunión de la mesa negociadora y que solo sabian que CCOO iba a entregar su propuesta.

Como estamos acostumbrados a escuchar tonterias y mentiras, damos la explicación oportuna ya que os aprovechais del silencio.

Lo lógico y lo normal es que si una persona de cualquiera de la comisiones en este caso de igualdad no pudiera asistir , lo correcto sería buscar una nueva fecha para coincidir toda la comision, de hecho recursos no tenia problema en cambiar la fecha.

pregunta: no será que como la mayoría de ccoo son del turno de tarde les venga genial hacer una reunión el día 5 por la mañana y después ver la cabalgata,en vez de buscar soluciones?

Saben como nosotros que Coruña sigue de vacaciones y que no hay nadie para atenderles pero les da igual.

Vivan las dictaduras!!!

Gracias por leernos

2011-01-05T13:29:00.002+01:00

Gracias por leernos, así siempre tendreís las dos versiones aunque haya a gente que le parezca divertido os hablamos desde la experiencia ya que hemos recibido algunas llamadas de atención por lo que escribimos en el blog, nadie nos puede obligar a quitarlo pero lo intentan.

Pero sois libres de hacer lo que queraís, gracias a Dios este país no es una dictadura

Un saludo

Aviso importante con facebok y tuenti

2011-01-05T00:29:00.003+01:00

“Estimado empleado/a, se le comunica que a partir del próximo mes queda desvinculado de la empresa por habernos mentido en su “enfermedad” que motivó su ausencia laboral. Gracias a su perfil de Facebook nos hemos enterado que lo que en realidad padeció fue de una profunda resaca por una fiesta a la que asistió.”
¿Te estás preguntando si es para ti? En este caso te digo que no, pero esto no quita que puedas estar en la lista de Recursos Humanos para comprobar tu perfil de Facebook en el día que acusaste una dolencia o un compromiso que originó una falta laboral. Ahora sí, ¿Estas revisando qué pusiste en Facebook cuando faltaste al trabajo? ¿Estas controlando los comentarios que publicaste sobre tu trabajo o de tus jefes?
Lo cierto es que las redes sociales están acaparando todo y se van asentando cada vez más. Por medio de éstas nos interconectamos todos; amigos, familia, compañeros de trabajo, jefes y clientes, entre algunos otros. Y lo que pasa es que a veces olvidamos esta interconexión y tendemos a publicar en Facebook o Tuenti, solo para nombrar algunos ejemplos, algunas “verdades” que dejan a la luz las mentirillas que se hacen en el trabajo o algunos sentimientos para con nuestros jefes o el trabajo mismo. A continuación, os dejo unos casos donde el uso de Facebook motivó el despido de empleados.

Estos casos que les transcribiré han sido publicados por la Fundación Telefónica. Os sugiero leerlos con atención y hacer una evaluación personal de sus propias publicaciones en Facebook u otras redes sociales, como también a replantearse las faltas laborales y las mentiras que se emplean para ellas.
Casos de despidos por el uso de Facebook
1- Una trabajadora de una aseguradora suiza informó una mañana a su empresa de que sufría migrañas, por lo que no podía trabajar con un ordenador (debía permanecer en reposo y a oscuras), descubriendo su empresa posteriormente que había estado actualizando su perfil de Facebook regularmente durante su convalecencia, lo cual fue causa de despido.
2- 13 tripulantes de cabina de una conocida aerolínea británica insultaron a los pasajeros de la compañía (identificándose como trabajadores de dicha aerolínea) en un intercambio de mensajes público en Facebook, lo que les costó el trabajo.
3- Una trabajadora de una empresa de logística inglesa escribió en su perfil público de Facebook que se aburría en el trabajo, tras lo cual fue invitada a buscarse otro en el que no se aburriera tanto.
4- Un trabajador de un call center afirmó que no podía ir a trabajar porque estaba enfermo, aunque gracias a su página de Facebook, los responsables de recursos humanos de su empresa supieron que lo que realmente sucedía es que tenía resaca y no quería ir a trabajar. Tras un intercambio de correos electrónicos con recursos humanos, se intuye que acabó despedido.
5- Un becario de un banco americano comunicó a su jefe que no podía ir a trabajar al día siguiente porque tenía una emergencia familiar, cuando lo que realmente iba a hacer era ir a una fiesta de Halloween, tal y como demostraron las fotos de su perfil de Facebook.
6- Una trabajadora inglesa acabó despedida por insultar a su jefe en Facebook y olvidar que lo tenía como amigo y que por lo tanto podía verlo.
En estos nuevos tiempos, las redes sociales y las conexiones por ellas están a la orden del día. Todos interactuamos y debemos cuidar nuestros comentarios, publicaciones, fotos y todo lo que concierne a la vida privada ya que tenemos como “amigos” a personas de muchos ámbitos.
El límite entre la intimidad y lo público se ha achicado mucho con estas redes sociales que, por lo visto, dejan al descubierto muchos aspectos personales que son criticables. Ustedes, ¿Qué piensan de estos casos de despidos? ¿Facebook ha puesto fin a las mentiras usadas desde hace muchísimo tiempo para faltar al trabajo?

Esto es solo para que penséis lo que puede ocasionar aceptar invitaciones de amistad sin saber quien esta detrás de esa invitación.

Es solo un consejo, cada uno es libre de hacer lo que le venga en gana pero, por favor ser conscientes de los riesgos que ello implica.

Un saludo a tod@s y esperamos no ver ningún caso como estos de ninguno de nuestr@s compañer@s.

FELIZ 2011!!!

2010-12-31T17:29:00.002+01:00

A todos los compañeros que se esfuerzan en sonreir cada día e intentan hacer que ir a trabajar sea menos duro, os deseamos un año lleno de alegrías y salud.

Calendarios 2011

2010-12-28T16:20:00.003+01:00

La empresa nos ha hecho llegar los calendarios, los hemos revisado pero antes de aceptar nada queremos saber si va a ver modificaciones de equipos para saber si esos compañeros a los que se moverá de turno siguen con la misma rotación y si por esos cambios corren el riesgo de repetir vacaciones en la misma quincena.

La empresa no sabe nada, ni confirma ni desmiente ni hay nadie de la directiva para aclararlo.

Nadie sabe nada de nada y nadie nos ha comunicado si va a ver cambios en la directiva.

Cuando sepamos algo os lo diremos.

Se le ha dicho a la empresa que los entregue para que la gente pueda ir haciendo sus planes pero que ante cualquier movimiento hay que revisarlos.

FELIZ NAVIDAD 2010

2010-12-25T01:54:00.002+01:00

Jesús Juberias, Secretario General de USO Madrid

2010-12-20T10:32:00.001+01:00

Desde la Unión Sindical Obrera de Madrid os comunicamos la triste noticia del fallecimiento de nuestro Secretario General, Jesús Juberías Ortega, este fin de semana.

La capilla ardiente será instalada de 13.30 a 18.30 horas en la Sala 1 del Tanatorio Municipal de Arganda del Rey (C/ Molino s/n).
El número de fax del tanatorio es el 91 870 3015

A las 19.00 horas será incinerado en el Cementerio Jardín de Alcalá de Henares (Ctra. De Pastrana Km. 3).

Desde estas humildes lineas queremos hacer llegar nuestro más sentido pésame a su mujer e hijo y a todos sus familiares y amigos.

Descansa en paz compañero.

Cestas de Navidad y calendarios 2011

2010-12-16T15:24:00.002+01:00

Las cestas de Navidad ya están en la nave y están siendo entregadas, las personas que esten de vacaciones o de baja pueden pasar a por ellas, recomendamos llamar primero para facilitaros el acceso y entrega de las mismas.

Los calendarios nos han comunicado que estarán en breve.

Paga de Navidad

2010-12-09T15:30:00.001+01:00

En el día de hoy hemos hablado con la empresa y nos ha comunicado que la paga se cobrará del día 15 , miércoles.

Las cestas estan pendientes de recibirlas en cuanto sepamos algo os lo comunicaremos.

Desigual seguimiento de la jornada de huelga

2010-10-01T10:03:00.000+02:00

* Sindicatos mayoritarios y Gobierno buscan el empate técnico para retomar el diálogo social.
*
Urge una reflexión en profundidad del Gobierno y los agentes sociales para ganar la confianza de los ciudadanos y poner en el centro de los trabajos a desarrollar el empleo como eje sobre el cual debe girar cualquier reforma.

La Unión Sindical Obrera (USO), tras analizar los resultados de la huelga general convocada por el sindicato –con diferente motivación a la convocada por los sindicatos mayoritarios-, ha comprobado que ha sido secundada mayoritariamente por los delegados y afiliados de la USO, especialmente en la gran industria (80%), en la que se confirma un alto seguimiento del paro, fruto del debate interno producido en las empresas y al convencimiento de los trabajadores de secundarlo.

En la convocatoria de USO se explicitaba el rechazo a las políticas económicas y sociales emprendidas por el Gobierno y la necesidad de un cambio en profundidad de actual modelo de diálogo social, en el que el empleo debe ser el eje sobre el que gire cualquier reforma, no troceando el mismo en múltiples e inútiles mesas.

En el conjunto del Estado, el seguimiento baja notablemente en el sector servicios (30%), administraciones públicas y enseñanza no universitaria (25%).

En definitiva, unos datos muy desiguales que no son fáciles de cifrar con exactitud en el día de hoy y que parecen buscar el empate técnico para retomar el diálogo social.

La USO ha constatado en la preparación y desarrollo de esta jornada de huelga el profundo malestar que existe en la sociedad española con la actual situación económica y la actuación del Gobierno, pero conjuntamente con ello, también la falta de claridad del mensaje de los sindicatos mayoritarios convocantes; el uso de unos videos que denigran a los trabajadores y trabajadoras, ha generado desconfianza, porque muchos se temen que tras la huelga tengamos más de lo mismo.

Por ello, desde la USO se urge a una reflexión en profundidad del Gobierno y los agentes sociales para ganar la confianza de los ciudadanos y poner en el centro de los trabajos a desarrollar el empleo como eje sobre el cual debe girar cualquier reforma.

PRECINTADORA

2010-08-25T12:15:00.004+02:00

Petición de USO ACEPTADA.

Se solicito que en la precintadora se pusieran unos protectores de metacrilato para evitar el peligro que entrañaba la zona de Transporte de caja ya que existía el riesgo de atraparse las manos.

Gracias al Jefe de área por transmitir tan rápido esta petición y ser solventada en pocos días.

PRIMA VACACIONAL Y PRODUCTIVIDAD

2010-08-10T16:10:00.003+02:00

Recordaros ha todos que la prima vacacional se cobra en la nómina de AGOSTO que se devenga anualmente, por lo tanto se cobrara según el tiempo trabajado desde Agostos de 2009 a Agosto de 2010, la cantidad integra es de 218,41€.

La productividad de la campaña de verano ha sido alcanzada y su importe es de 100€.
En caso de los trabajadores a tiempo parcial sera proporcional al tiempo trabajado

ESPAÑA, CAMPEONA DEL MUNDO 2010

2010-07-13T00:46:00.003+02:00

GRACIAS A LOS 23 HEROES DEL MUNDIAL POR HACERNOS CAMPEONES DEL MUNDO

IKER CASILLAS

SERGIO BUSQUETS

CESC FÁBREGAS

XAVI HERNÁNDEZ

ANDRÉS INIESTA

JAVI MARTINEZ

DAVID SILVA

JUAN MANUEL MATA

FERNANDO LLORENTE

JESÚS MATAS

DAVID VILLA

PEDRITO

FERNANDO TORRES

PEPE REINA

VÍCTOR VALDÉS

RAÚL ALBIOL

ÁLVARO ARBELOA

CARLOS PUYOL

JOAN CAPDEVILA

CARLOS MARCHENA

GERARD PIQUÉ

SERGIO RAMOS

XAVI ALONSO

FINAL ESPAÑA - HOLANDA

2010-07-11T14:16:00.004+02:00

¡Vamos a ser Campeones del Mundo!

¡No nos van a fallar! A las 20:30, los de Vicente del Bosque tienen una cita con la historia y van a saldarla siendo los nuevos campeones del Mundo

Cita con la historia y con Holanda en Johannesburgo en el estadio Soccer City.

Mucho ánimo por todos los que en su día intentaron llegar donde vosotros estais hoy, y por todos los españoles y los que se sienten como tal....

Yo soy español español español ...

2010-07-09T16:29:00.003+02:00

El pulpo Paul predice que el ganador del mundial 2010 será ESPAÑA

Vamos a darle la del pulpo a los holandeses!!!!!!!!

¡¡¡¡ YA HEMOS HECHO HISTORIA !!!!

2010-07-07T22:40:00.003+02:00

España, en la final del Mundial (Alemania 0 - España 1)

Éramos mejores y lo demostramos desde el minuto uno. Cogimos la pelota desde el principio y ya no la soltamos en todo el partido. El gol, solitario, una cabezazo con toda la fe de un equipo y una afición detrás. El artífice, Puyol, que se cuela ya en la retina de la historia con un tanto que nos mete por primera vez en una final de un Mundial.

ESPAÑA - ALEMANIA

2010-07-07T13:04:00.008+02:00

San Iker Casillas ruega por nosotros, tu que tienes el corazón blanco haz que no entre nada entre los palos de la roja....

Padre nuestro que estás en Sudáfrica.
Santificado sea Del Bosque.
Venga a nosotros la semi.
Hágase tu voluntad tanto en el cuerpo técnico como en los jugadores.
Da nos hoy nuestro gol de cada día. Perdona a nuestros defensas.
Como nosotros perdonamos al árbitro que nos ofende.
No nos dejes caer al borde de la eliminación y llévanos a la final. AMÉN

¡¡¡ VAMOS ESPAÑA !!!

España - Alemania

2010-07-06T18:13:00.001+02:00

Confirmado la empresa pondrá mañana por la radio el partido para que todos los empleados disfruten de este momento histórico, España en la semifinal de un mundial.

Gracias, y a por ellos!!!!!!!!

2º Intento

2010-07-06T14:11:00.003+02:00

Imaginamos que es muy difícil tomar la decisión de poner el partido o no en la radio para todos los compañeros de Plataforma Meco por eso hemos vuelto a enviar el correo esperando una contestación.

Nos consta que lo estan mirando y en cuanto sepan algo nos lo comunicaran

Petición para el partido del día 7 de Julio

2010-07-05T10:00:00.004+02:00

Esta es la carta que se ha mandado a la dirección de la empresa y a RR-HH.

Buenos dias:

Nos dirijimos a ustedes desde la sección sindical de USO para pedirles que el día 7 de Julio se retrasmita el partido España-Alemania por la radio para que todos los empleados que esten trabajando a esa hora puedan disfrutar de este momento historico.

Solo supondría una hora y 45 minutos en un día donde la carga de trabajo es mínima.

El futbol une, y es una fórmula efectiva para que los compañeros trabajen a gusto y sientan que la empresa se preocupa por ellos.

Esperamo su rspuesta.

Un saludo

Esperamos que la empresa oiga nuestra petición y podamos compartir juntos el partido

Que pase el siguiente!!!

2010-07-03T18:42:00.002+02:00

Todos unidos esta tarde a las 20:30 en el Estadio Ellis Park de Johannesburgo.

Paraguay nos espera, para volverse a su casa prontito.

Ánimo chicos!!!!

Vamos a por Cristiano!!!

2010-06-29T15:42:00.002+02:00

El orgullo de ser español se refleja en esta foto, ese Villa!!!!!!

ESPAÑA con el once de gala: Casillas; Sergio Ramos, Piqué, Puyol, Capdevila; Busquets, Xabi Alonso o Javi Martínez, Xavi, Iniesta; Villa y Torres.

PORTUGAL: Eduardo; Paulo Ferreira, Bruno Alves, Carvalho, Coentrao; Raúl Meireles, Pepe, Tiago; Simao, Cristiano Ronaldo y Liedson.

ARBITRO: Héctor Baldassi (ARG).

ESTADIO: Green Point de Ciudad del Cabo.

HORA: 20:30

España-Chile

2010-06-25T15:35:00.003+02:00

Hoy España va de azul como todos los indexitos, esperamos que eso traiga suerte.

El triunfo es el único resultado que nos asegura el billete hacia octavos, con independencia de lo que ocurra en el otro encuentro del grupo. Un empate o incluso una derrota podría también ser suficiente, pero entonces Suiza tendría que tropezar ante Honduras. La victoria, además, deja abierta la puerta de la primera plaza. Sólo un triunfo de Suiza por una diferencia de un gol más de lo que lo hiciera España, condenaría al combinado nacional al segundo puesto o llevaría a un sorteo para dilucidar la primera posición.

Arriba campeones!!

Todos con la Roja !!!!

2010-06-21T11:37:00.003+02:00

Los 23 de Del Bosque se enfrentan hoy ante Honduras a su primera gran final desde su llegada a Sudáfrica. No hay margen de error tras el tropezón ante Suiza.

Todos a las 20:30 a apoyar a la Roja en el estadio Ellis Park de Johannesburgo.

Mucho ánimo!!! los que estamos trabajando a esa hora estaremos pendientes de los resultados

Verano!!!!

2010-06-21T11:33:00.001+02:00

La estación comienza este lunes, exactamente a las 13.28 horas y las previsiones del tiempo indican que en los primeros días el ascenso de las temperaturas será moderado. A mediados de semana, el mercurio podrá situarse en los 35 grados, pero según los expertos este año viviremos uno de los más calurosos con temperaturas más altas, entre uno y dos grados más de media.

El 21 de junio será el día más largo (el tiempo que transcurre entre la salida y la puesta de sol), por ejemplo en Madrid durará quince horas, frente a las nueve horas que se prolongó el día más corto, el 22 de diciembre.

El inicio de las estaciones viene dado por aquellos instantes en que la Tierra se encuentra en unas determinadas posiciones en su órbita alrededor del Sol.

En verano, dicha posición se da en el punto de la eclíptica en el que el Sol alcanza su posición más boreal; el día que ello ocurre, la estrella solar alcanza su máxima declinación Norte y permanece casi sin moverse durante varios días. Por esta razón, se le llama a esta circunstancia solsticio ("sol quieto") de verano

Reunión USO (...y ni falta que nos hace ccoo)

2010-06-18T16:11:00.002+02:00

Que lastima me da que los compañeros de ccoo se vean solos, que lástima dan!!!

Una vez más les tenemos que dar explicaciones de algo obvio que debe ser que a ellos nos les afecta por su buena relación con la empresa.

No acudimos a las reuniones con ccoo por su falta de respeto, porque nos sentimos agredidos verbalmente (por describirlo de una forma suave) porque estamos hartos de recibir siempre la misma contestación ante una petición de USO.

Esa contestación es:

- si nos ponemos en el lugar de la empresa yo te diría......

porque miráis más por la empresa que por vuestros compañeros. etc ect ect

No acudimos a las reuniones con RRHH porque su director no tiene humildad alguna y solo sabe guardar las apariencias delante de sus jefes mientras a los demás nos trata con prepotencia, nos ignora cuando no le conviene el tema, nos hace el vacio, nunca contesta a las peticiones que se le realizan etc etc (también por ponerlo de forma suave para que no se sienta agredido cuando entre a leer el blog, ya que nosotros si nos sentimos agredidos y nadie nos escucha)

Una empresa muy bien montada si señor!!! donde los encargados no te dejan ni respirar, pero claro es normal, si recursos y la mayoría del comité se dan la mano.

Si queréis más explicaciones solo tenéis que pedirlas

A ccoo no le interesa que la empresa se comporte así, solo poner en la palestra a los delegados de USO para quedar ellos como salvadores del mundo.

Ya habéis demostrado una vez más que no nos necesitáis para aprobar algo, que os valéis solitos, y que nunca podremos contar con vosotros porque os doblegais a la voluntad de la empresa.

Los delegados de Uso son 4, y os dan mil vueltas. Preguntarle a los compañeros que están deseando cruzarse con nosotros por la nave porque parece que trabajan en Guantanamo.

Pero vososotros seguid, seguid usando mas tiempo en difamar que en hacer algo, que por lo menos mientras lo hacéis os podéis comer un helado en la cafetería.

This time for África

2010-06-16T02:45:00.004+02:00

Como dice la canción de Shakira es tiempo de África..

No todo en la vida es trabajar, así que esta tarde a las 16:00 España se enfrentará a Suiza en el primer partido de España en el mundial del 2010 que se celebrará en Durban.

Si sentís la curiosidad de saber que significa la canción aquí os pongo la traducción:

La canción la cantaban los soldados sudafricanos de la II guerra mundial,pero antes que ellos lo cantaban los niños mientras hacían marchas (boy scouts) también en Camerún. La lengua en que se canta es el Ewondo.

Y las frases que dicen, significan:

Tsamina mina zangalewa = vamos, vamos, ¿Quien te envía?

Anawa aa = Yo mismo …

Tsamina mina eh eh = Vamos, vamos, eh! eh!

Waka Waka eh eh = tu puedes, tu puedes, eh! eh!

Django, eh, eh = Espera, eh! eh!

Todos los compañeros estaremos pendientes del resultado. Mucho ánimo España!!!!

Paga de Verano

2010-06-06T21:19:00.001+02:00

La paga de verano se devengará aproximadamente el día 18 de Junio

PLAN DE IGUALDAD PLATAFORMA MECO

2010-05-31T09:26:00.005+02:00

El pasado viernes 28 de Mayo se ha firmado el plan de igualdad de plataforma Meco.

Aquí lo teneís en PDF para descargarlo directamente para quien lo quiera tener:

http://www.megaupload.com/?d=ZNLZTDYM

copiar el enlace y pegarlo en la barra del navegador

y aqui para que lo podais leer directamente:

Plan de Igualdad

Plataforma Logística Meco

Índice:

0. Introducción Plan de Igualdad y Objetivos.

1. Protección víctimas por violencia de género.
1.1. Suspensión de la actividad.
1.2. Jornada
1.3. Vacaciones
1.4. Licencias
1.5. Traslados

2. Conciliación de vida laboral, familiar y personal.
2.1. Maternidad
2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad
2.3. Lactancia
2.4. Protocolo de actuación temporal
2.5. Excedencias por motivos familiares
2.6. Excedencia voluntaria
2.7. Excedencia por estudios
2.8. Excedencia por voluntariado social
2.9. Flexibilidad horaria
2.10. Reducción de jornada

3. Selección y contratación / formación / promoción interna.
3.1. Selección y contratación
3.2. Formación
3.3. Promoción interna

4. Sensibilización y comunicación

5. Protocolo de prevención frente al acoso en el ámbito laboral
5.1. Ámbito personal
5.2. Declaración de principios
5.3. Principios de conducta y actuación en las empresas

CAPITULO I: Definición y medidas preventivas:

Acoso moral
Acoso sexual
Acoso por razón de sexo
Medidas preventivas

CAPITULO II: Procedimiento de actuación:

Principios del procedimiento de actuación
Iniciación del procedimiento
Instrucción
Procedimiento Previo
Procedimiento Formal
Medidas Cautelares
Asistencia a las partes
Cierre del Expediente

0. Introducción Plan de Igualdad y Objetivos.

Este Plan de Igualdad de Plataforma Logística Meco, nace con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para ello, el Plan de Igualdad contempla las actuales medidas que son de aplicación en la empresa y propone una serie de medidas a desarrollar. Cualquier necesidad no contemplada en este plan será tratada entre la empresa y la representación sindical.

Las mencionadas medidas que se exponen en el plan están agrupadas y estructuradas por áreas temáticas de actuación, teniendo como principales,

OBJETIVOS:

1.Promover el compromiso y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de acceso a la organización y desarrollo profesional a todos los niveles, evaluando sus posibles efectos.
2.Conseguir y en su caso mantener una representación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito de la empresa.
3.Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios.
4.Asegurar que la gestión de los Recursos Humanos se lleva a cabo conforme a los requisitos legales aplicables en material de igualdad de oportunidades.
5.Prevenir la discriminación laboral, especialmente por razón de sexo.
6.Reforzar el compromiso de la empresa, en orden a mejorar la calidad de vida, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
7.Establecer medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral como la vida personal y familiar.
8.Garantizar un entorno de trabajo saludable, libre de comportamientos indeseados, especialmente por razón de sexo.
9.Garantizar que si bien es un plan de igualdad general, la empresa entiende y dará respuesta a cada situación dentro de su individualidad.

1. Protección víctimas por violencia de género:

En lo que la Ley recoge referido al ámbito laboral, destacar la difusión de los derechos para incorporarse en la formación y la intervención sindical para el desarrollo de las medidas y derechos que la Ley Orgánica 1 /2004 recoge. La violencia de género es la que se ejerce sobre las mujeres por parte de los hombres.

1.1. Suspensión de la actividad:

La trabajadora, víctima de violencia de género, podrá suspender su actividad, pasando al desempleo por un periodo que no exceda los 6 meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial, requiriese el derecho de protección de la víctima, continuando la suspensión.

En este caso el Juez podrá prorrogar 3 meses, hasta un máximo de 18. Durante estos periodos la trabajadora tiene reserva de su puesto de trabajo, y derecho a la prestación por desempleo.

Si la trabajadora se viera obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo, tendrá que aportar la comunicación de la empresa de extinción y la orden de protección del juez ó el informe del fiscal.

1.2. Jornada:

Toda víctima de violencia de género tendrá derecho a elegir dentro de los distintos turnos que realiza, aquél que le permita una mayor protección personal o una mejor organización del tiempo de su vida personal y familiar, respetando o adaptando sus condiciones contractuales.

La persona víctima de violencia de género podrá solicitar la reducción de su jornada ordinaria con reducción de salario hasta un máximo de la mitad de aquella. La concreción corresponde a la trabajadora que la acordara con la empresa.

Durante los dos primeros meses de la reducción de jornada por una circunstancia sobrevenida de víctima de violencia de género, serán retribuidos al 100%.

1.3. Vacaciones:

Si el derecho de protección o el de asistencia social de la trabajadora hacen necesaria la fijación del periodo vacacional en unas fechas determinadas, se buscarán fórmulas de adaptación de los procedimientos establecidos para la asignación de vacaciones, al caso concreto.

1.4. Licencias:

En caso de víctima de violencia de género se le facilitarán los permisos necesarios para la realización de gestiones administrativas, judiciales o médicas que le permitan hacer efectivo su derecho a la protección o a la asistencia social integral. En su tramitación y justificación se seguirán los procedimientos habituales de la empresa, considerándose los mismos como tiempo efectivo de trabajo y por lo tanto retribuidos cuando estén debidamente justificados.

Las ausencias o faltas de puntualidad motivas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas si se aporta documentación de la asistencia social o del juzgado de violencia de genero, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas a la empresa a la mayor brevedad.

1.5. Traslados:

La persona víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquiera de sus centros de distribución del grupo Inditex.

En tales supuestos, si la persona manifiesta su intención de cambiar de localidad, la empresa tendrá que comunicar las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa se hará cargo del desplazamiento y alojamiento durante los primeros quince días, según el cuadro de dietas de la empresa, y tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo sin cobertura de vacante que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este periodo, podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, queda finalizada la mencionada obligación de reserva.

En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45 del ET, el periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

Dentro del derecho a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación de horarios flexibles o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilice en la empresa, tendrá derecho a elegir turno, flexibilidad de la jornada que evite riesgos mayores para su integridad (física o psíquica) o la de sus hijos, se estudiará cada caso para darle el apoyo y los medios que existan y ponerlos a su disposición.

Se declara nulo el despido de las trabajadores víctimas de violencia de género por el ejercicio de todos los derechos que la Ley le otorga, Art 55,5B ET.

La empresa será sensible con la contratación de mujeres que sean o hayan sido víctimas de Violencia de Género.

2. Conciliación de vida laboral, familiar y personal:

Derecho a 25 horas para acompañamiento a asistencia médica de menores de 15 años.
Derecho a 25 horas adicionales en el caso de hijos con una discapacidad superior al 33% para acompañamiento a los servicios médicos requeridos. (se deberá aportar justificación de la discapacidad + la cita y asistencia médica).
Ayuda por Escuela Infantil según marque el pacto vigente en todo momento hasta que el menor inicie la Educación Infantil.
Derecho a solicitar una licencia no retribuida, previo aviso y justificación, de una duración mínima de 15 días naturales y máxima de dos meses para los siguientes supuestos:

Adopción internacional.
Sometimiento de técnicas de reproducción asistida.
Hospitalizaciones prolongadas o graves del cónyuge y familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y hermano, cuando superen 15 días de hospitalización.

2.2. Maternidad:

Las trabajadoras que se encuentren de baja maternal coincidiendo dicha situación con los periodos de vacaciones prefijados, disfrutarán de las mismas inmediatamente después de finalizada dicha situación, incluso aunque haya finalizado el año natural.

La trabajadora que, una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo, permanezca en activo y le coincida el disfrute de un periodo vacacional, podrá solicitar que el mismo se le suspenda y disfrutarlo posteriormente, tras la baja de maternidad junto con el resto de periodos vacacionales que puedan coincidir durante la situación de riesgo para el embarazo o de baja de maternidad.

Una vez la trabajadora informa al departamento de recursos humanos su situación de embarazo, le será de aplicación el protocolo vigente de embarazadas aprobado en el comité de seguridad y salud. Si tuviera un cambio de turno por procedimiento interno de empresa al comunicar su situación de embarazo, la empresa le garantiza que no tendrá dentro de sus compensaciones salariales personales un merma si bien nos e le abonarán los complementos de puesto tales como la nocturnidad o afines que viniera percibiendo por desempeñar su trabajo en un turno determinado.

2.3. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d del E.T., el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del ET.

En caso de paternidad, el trabajador podrá unir al descanso de 13 días derivado de esa situación que puede coger completos o a tiempo parcial, el periodo vacacional (30 días naturales) de ese año natural en el que se produzca el nacimiento. En caso de que el descanso coincida fuera de los periodos vacacionales, podrá unir el periodo más próximo a la contingencia.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del ET sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.

La persona que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del ET. o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

Se deberá comunicar al empresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derecho.

2.4. Lactancia:

Por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Se podrá optar entre hacer uso de esa licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante de la licencia por maternidad y disfrutarlo tras la misma, computándose ese tiempo a razón de una hora por cada día laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor. Este permiso podrá ser utilizado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

En caso de adopción tienen los mismos derechos por maternidad.

La comisión dispondrá de la evaluación de riesgos y de los puestos adecuados en caso de embarazo.

2.5. Protocolo de actuación temporal:

Se dispondrá de la relación de los puestos exentos de riesgos, adaptación del puesto a la trabajadora embarazada.

2.6. Excedencias por motivos familiares:

Las personas tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los tres años sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.

También tendrá derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, las personas para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida, con reserva del puesto de trabajo durante los tres años sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.

Si dos o más personas de Plataforma Logística Meco generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

En ambos casos, el periodo que permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional relativos al puesto que venía desempeñando, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Si la persona que pide la excedencia así lo manifiesta, y con el objetivo de que continúe durante el tiempo de suspensión vinculado con el centro de trabajo, podrá solicitar a la empresa que le remita las publicaciones internas del mismo, así como información de interés de la empresa.

2.7. Excedencia voluntaria:

Se establece una excedencia voluntaria, para personas con antigüedad en la empresa superior a 1 año. Si la duración de la misma es de 4 meses se deberá incorporar automáticamente tras la misma si presenta un informe actualizado de vida laboral donde se acredite que no ha ejercido ningún tipo de actividad durante este periodo, en caso contrario perderá el derecho y la persona tendrá preferencia en la incorporación ante vacantes de igual o similar categoría.

2.8. Excedencia por estudios:

Se establece una excedencia especial para la realización de estudios de nivel medio y superior. La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a seis meses ni superior a un año, será computable los primeros 4 meses a efectos de antigüedad y la persona que se acoja a ella tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. El trabajador/a deberá aportar documentación que acredite la realización de dichos estudios, donde se certifique que existe un buen aprovechamiento del mismo, en caso contrario perderá el derecho de reserva del puesto de trabajo.

2.9. Excedencia por voluntariado social:

Se establece una excedencia especial para la realización de actividades de voluntariado social. La persona que haga uso de dicha excedencia deberá presentar justificante de la ONG o entidad vinculada con la actividad La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a seis meses ni superior a un año, será computable los primeros 4 meses a efectos de antigüedad y la persona que se acoja a ella tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.

2.10. Flexibilidad horaria:

Derecho a solicitar un horario flexible durante 2 semanas naturales máximo al año cuando se den y justifiquen adecuadamente hospitalizaciones por enfermedad grave o accidente de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad. La aceptación de la solicitud dependerá de las necesidades operativas del almacén y del número de solicitudes.

No obstante lo anterior, la empresa, atendiendo a motivos personales justificados, podrá, asignar provisionalmente a un turno distinto por un periodo de hasta 2 meses. Finalizado ese periodo se revisarán entre las partes (persona y empresa) si las circunstancias se han solucionado y por lo tanto se puede retomar su turno de origen o cabe ampliar la prórroga. El número de personas que estén en esta situación no se les aplicará el procedimiento de cambio de turno.
Informar a la comisión de igualdad del número de personas afectadas por un turno provisional.

2.11. Reducción de jornada:

Las personas con hijos menores de 8 años podrán concentrar la reducción de jornada en periodos determinados acumulando dicha reducción. Para ello podrán optar por las siguientes modalidades:

Planificación de calendario concentrada en Domingo, Lunes, Martes, Miércoles y disfrute del exceso de jornada en Jueves, Viernes y Sábado.
Planificación de calendario semestral a principios de año y disfrute del exceso de jornada en el primer semestre.
Planificación de calendario semestral a mediados del año y disfrute del exceso de jornada en el segundo semestre.

También se podrá reducir su jornada laboral las personas con mayores dependientes que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismo y no desempeñen actividad retribuida, hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad sin posibilidad de concentrarla en periodos de tiempo.

Las solicitudes, salvo en reducciones de jornada con acumulación para personas con hijos menores de 8 años, se harán con un mes de antelación y la empresa contestará como máximo en 20 días, ambas partes lo harán por escrito. En los primeros 15 días de la solicitud la empresa estudiará la propuesta informando a la Comisión de Igualdad.

Dependiendo del número de solicitudes y periodo de coincidencia de ausencias por parte del colectivo de personas, si existe una dificultad a nivel operativo, la empresa podrá limitarlo y para ello realizará una valoración individual de cada solicitud comentándolo con cada trabajador que lo solicite e informando previamente a la comisión de igualdad.
3. Selección y contratación / formación / promoción interna.

3.1. Selección y contratación:

Garantizar que las ofertas de empleo se basan en información ajustada a las características objetivas del puesto, así como a las exigencias y condiciones del mismo
Garantizar que salvo peticiones de contratación solicitadas a RRHH con 4 días de antelación o menos, la comisión dispondrá previamente de las bases de contratación.
Garantizar que ante la contratación de trabajadoras y trabajadores con discapacidad, la empresa facilitará su integración laboral realizando las acciones necesarias mediante una adaptación del puesto de trabajo si ésta es necesaria.
Garantizar la utilización de lenguaje no sexista y de imágenes estereotipadas en los procedimientos de difusión de las ofertas de empleo en todos los ámbitos de la empresa, tanto internos como externos.
Garantizar la utilización de canales de reclutamiento que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres.
Revisión y modificación de los datos requeridos en el formulario de solicitud de empleo.
Las personas responsables de la contratación informarán a la Comisión de Igualdad cuando no se garantice la igualdad entre mujeres y hombres.
La empresa aplicará una acción positiva con medidas que corrijan el sexo menos representado.

3.2. Formación:

Con la intención de velar por garantizar unos óptimos canales de comunicación de la oferta formativa del centro, la empresa facilitará el plan de formación anual a la RLT.

Realización de cursos y jornadas, etc, que traten específicamente el tema de igualdad de oportunidades y que vayan dirigidos a todo el personal de la empresa y de forma específica a las diferentes comisiones de Formación, Seguridad, Igualdad y Asuntos Sociales, y a las diferentes secciones sindicales. Las acciones formativas se llevarán a cabo dentro de horario laboral, en las fechas y plazos que determinen más adecuados.

Se hará especial hincapié en formar sobre los principios de no discriminación y de igualdad de oportunidades a quienes tuvieran responsabilidades en la dirección y gestión de equipos, a las diferentes secciones sindicales y a todas las comisiones formadas en el Comité.

Se facilitará la formación y el reciclaje profesional de las personas que han dejado de trabajar un tiempo, a causa de responsabilidades familiares. La empresa les convocará facilitando el horario, lugar y material

Se incluirá en el plan de acogida de las nuevas incorporaciones un módulo específico sobre igualdad de oportunidades y corresponsabilidad en las obligaciones de compartir los compromisos familiares.

Se impartirá en las instalaciones de la Empresa una formación sobre el contenido de la Ley de Igualdad, el Plan de Igualdad firmado en Plataforma Logística Meco y una sensibilización de la Ley de Igualdad para toda la plantilla incluyendo medidas de protección frente al acoso explicando el contenido del protocolo firmado que obligan a las personas a cumplirlo.

Se incorporará la planificación de la impartición del curso. El número de horas de duración del curso será de 4 horas, de las cuales 3 son presenciales y 1 a distancia.

3.3. Promoción interna:

En igualdad de condiciones de idoneidad, tendrá preferencia para promocionar la persona del sexo menos representado en el puesto de que se trate.
La empresa preparará un equipo de formadores homologados en Plataforma Logística Meco encargados de tutorizar a aquellas personas que desconozcan la forma y manera de ejecutar las tareas asignadas.

4. Sensibilización y comunicación:

Informar del plan de igualdad a toda la plantilla, mediante la realización de sesiones informativas, dentro de horario laboral, en las fechas y plazos que se determine informando a la Comisión de Igualdad.

Informar permanentemente a la comisión de igualdad y periódicamente al resto de la plantilla del desarrollo del PLAN DE IGUALDAD anual.

Revisar, corregir y supervisar el lenguaje y las imágenes utilizadas en las comunicaciones y publicaciones realizadas por Plataforma Logística Meco, tanto de uso interno como externo, a fin de eliminar el sexismo.

La comisión se reunirá semestralmente y de forma excepcional cuando así las partes lo consideren.

5. Protocolo de prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral:

5.1. Principios de conducta y actuación en las empresas:

En base a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres reconoce que la igualdad es un principio jurídico universal, sobre derechos humanos, obligación de promover condiciones de trabajo que eviten las situaciones de acoso, arbitrando procedimientos para su prevención y dar cauce a las denuncias. Compromiso de colaboración, para que la tolerancia sea cero ante cualquier tipo de acoso, sexual y por razón de sexo.

El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y, si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar que la Empresa está libre de acoso, por lo que todas las personas están obligadas a respetar su integridad y dignidad en el ámbito profesional y personal.

5.2. Ámbito personal:

El presente protocolo será de aplicación a todas las personas del Grupo Inditex que desarrollan su trabajo en este centro independientemente de su modalidad de contrato.

5.3. Declaración de Principios:

Toda persona tiene derecho a recibir un trato respetuoso y digno, así como a la salvaguardia de sus derechos fundamentales de carácter laboral

Deben consolidarse las políticas de igualdad y no-discriminación entre la plantilla, al tiempo que se propicia la concienciación colectiva para con este problema.

Hay que velar por las condiciones de trabajo de los empleados por el nivel de protección de la seguridad y salud de los mismos, no sólo por la prevención y protección frente a riesgos que pueden ocasionar menoscabo o daño físico, sino también frente a situaciones que puedan originar deterioro en la salud psíquica.

Capitulo I: Definiciones y Medidas Preventivas:

Acoso Moral:

El acoso moral es toda conducta verbal o escrita, con prácticas o comportamientos realizados de forma sistemática o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma intimidatoria, degradante, y humillante, que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

Acoso sexual:

Se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Acoso por razón de sexo:

Se define así la situación en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Medidas preventivas:

Se establecen como medidas preventivas de acoso, las siguientes:

1. Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación determinados en este protocolo, caso de producirse.

2. Respetar el principio de no tolerar estas conductas, empleándose de ser necesarias, se adoptaran las medidas disciplinarias previstas en la legislación

3. Establecer el principio de corresponsabilidad en la vigilancia de los comportamientos laborales, con especial encomienda a mandos y directivos.

4. Definir programas formativos, que favorezcan la comunicación entre mandos y sus equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos.

Capitulo II: Procedimiento de Actuación:

La Dirección de la empresa garantizará el procedimiento descrito a continuación cuando se produzca una denuncia de acoso sexual o por razón de sexo, contando para ello con la participación de la Representación Sindical.

Principios del procedimiento de actuación:

El procedimiento de actuación se regirá por los siguientes principios:

Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservación de la identidad y circunstancias personales de quien denuncie.
Prioridad y tramitación urgente.
Investigación exhaustiva de los hechos, y si es preciso, dirigida por profesionales especializados.
Garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo resulten probadas.
Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo hacia la persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar el presente procedimiento.
Se podría seguir la vía disciplinaria en el caso que se acredite que la denuncia fue interpuesta con mala fe o para dañar la imagen o la dignidad de una persona.

Iniciación del procedimiento:

El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a los Responsables de Asuntos Sociales / Recursos Humanos del centro de trabajo, de la situación de acoso sexual o por razón de sexo, que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes formas:

1. Directamente por la persona afectada.
2. A través de la Representación Sindical.
3. Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.

Instrucción:

La instrucción del expediente correrá siempre a cargo de las personas responsables de los servicios de Asuntos Sociales / RRHH, que serán las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el mismo se respetan los principios informadores que se recogen en el procedimiento de actuación.

Quienes instruyan el caso, pondrán en conocimiento de la representación sindical la situación, manteniéndoles en todo momento al corriente de sus actuaciones,( salvo que la persona afectada manifieste lo contrario).

Las personas participantes en la instrucción (dirección, sindicatos o cualesquiera), quedan sujetas a la obligación de sigilo y confidencialidad

Procedimiento Previo:

La persona que instruya el expediente se entrevistará con las partes con la finalidad de esclarecer los hechos y alcanzar una solución aceptada por ambas. Estas personas podrán estar acompañadas por quienes decidan.

Una vez iniciado el procedimiento, y en el caso de que el mismo no finalice en un plazo de 10 días dará lugar necesariamente a la apertura del procedimiento formal.

Procedimiento Formal:

En la instrucción se podrán practicar cuantas diligencias se consideren necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados, manteniéndose la formalidad de dar trámite de audiencia a las partes implicadas. Podrá valerse de asesoramiento.

En el más breve plazo posible, sin superar nunca un máximo de 30 días, se deberá redactar un informe que contenga la descripción de los hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la reiteración en la conducta y el grado de afectación sobre las obligaciones laborales y el entorno laboral de la víctima.

Medidas Cautelares:

La Dirección de la Empresa deberá tomar las medidas cautelares necesarias conducentes al cese inmediato de la situación de acoso.

Asistencia a las partes:

Durante la tramitación del expediente las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de confianza, quien deberá guardar sigilo sobre la información a que tenga acceso.

Esta persona de confianza podrá estar presente en la toma de declaraciones y en las comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas.

Cierre del Expediente:

La Dirección de la Empresa, en un plazo máximo de 15 días, adoptará las medidas correctoras necesarias, comunicándolas a la Representación Sindical.

En todo caso la representación sindical tendrá conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, así como de las medidas adoptadas.

Si se constata acoso sexual por razón de sexo se impondrán las medidas sancionadoras disciplinarias previstas en la LEY del mismo modo, si resultase acreditado sé considerará también acto de discriminación por razón de sexo.

Cambios en Exportación mañana

2010-05-19T16:50:00.003+02:00

Se le ha comunicado al turno de exportación mañana de 8:00 a 16:30 que a partir del 1 de Julio su turno cambiará el horario al de 7:00 a 15:30 como lo vienen desarrollando confección y paquetería.

Se le ha preguntado desde USO a los compañeros mediante nuestro delegado que esta en ese turno y la mayoría estaba conforme exceptuando unas cuantas personas que tenían dificultades a las cuales se les buscara una solución.

1 de Mayo DIA DEL TRABAJADOR

2010-05-01T09:00:00.002+02:00

* El sindicato ha convocado una manifestación el sábado día 1 a las 12.00, que partirá de la confluencia de las calles Príncipe de Vergara y Alcalá.

* “El trabajo es la solución a todos los males de nuestra economía”, ha declarado Julio Salazar, Secretario General de USO.

Ante el panorama económico nacional e internacional, y el estado del infructuoso diálogo social de nuestro país, la Unión Sindical Obrera (USO) vertebra en torno al valor del trabajo sus reivindicaciones este 1º de mayo y las futuras acciones sindicales.

“Un trabajo pleno, digno, con derechos ha de ser el epicentro de las políticas, como antídoto a los males de los ciudadanos y de nuestra economía, del problema del déficit, del debilitamiento de las pensiones y para fortalecer el sistema de protección social”, ha afirmado Julio Salazar, Secretario General de USO.

Nunca el abaratamiento del despido.

Sobre todas las posibilidades que la reforma laboral deja ver, la USO se muestra absolutamente tajante: “no admitimos ninguna fórmula que implique un abaratamiento del despido, no se puede hablar de despedir, sino de favorecer la contratación cuando hay más de 200.000 personas que pierden su puesto cada trimestre ”, ha aclarado Salazar. “Hay que trabajar por acabar con la temporalidad del 30% que padecemos y el paro juvenil y no apostar, por el contrario, por que los jóvenes cobren menos, en un ataque contra la igualdad de los trabajadores”.

Para la USO la solución no está en copiar modelos laborales de otros países, sino en que el Gobierno por fin muestre determinación para afrontar la crisis y no deje en manos del diálogo social la solución. “Diálogo que además no funciona y que no garantiza que no vayamos a perder derechos”, anticipa Salazar.

Un año especialmente reivindicativo

Por todos estos motivos, la USO anima a que los trabajadores reivindiquen en la calle este Día Internacional del Trabajo la coherencia sindical, que rechacen el techo salarial del 1% firmado por CCOO y UGT que nos condena al empobrecimiento de nuestros salarios, para que se arroje luz sobre nuestro futuro laboral, para que se reviertan las reformas avanzadas y se prioricen las personas.

El sindicato ha convocado actos reivindicativos, solidarios y festivos en distintos lugares del país. El acto central comenzará en Madrid, donde se desplazarán simpatizantes y miembros de USO de distintas ciudades de España.

DÍA:Sábado, 1 de mayo

HORA: 12:00 horas

ACTOS:

* Manifestación desde la Calle Alcalá esquina Príncipe de Vergara hasta Pza Manuel Becerra
* 13:00. Mitin del Secretario General.
* Jornada de convivencia en el Parque de Eva Perón.

PROPUESTA DE VACACIONES POR PARTE DE LA EMPRESA Y ANALISIS DE USO A LA MISMA

2010-04-30T11:42:00.002+02:00

Propuesta vacaciones Empresa

La propuesta de la empresa consiste en fraccionar los periodos vacacionales de verano en 5 turnos de 21 días cada uno de los cuales el primero y el último se considerarían periodos malos y los tres intermedios buenos (según la empresa)

Los porcentajes que ofrecen serían el 50% de la plataforma en los tres periodos que la empresa considera bueno que ocuparían parte de junio , julio y agosto, siendo equilibrado lo máximo posible en este periodo es decir más o menos un 16% en cada mes.

El otro 50% de la plantilla se iría en los meses malos junio y septiembre, pero a voluntad de la empresa, es decir, que no se va un 25% en junio y el otro 25% en septiembre sino que la empresa podrá variar los porcentajes a su conveniencia y necesidad, así la cosa se puede quedar en 40% en junio y un 10% en septiembre.

En verano los padres y solo los padres con niños menores de 14 años podrán modificar sus vacaciones exclusivamente para el segundo periodo que vendría desde el 21 de junio según coincida el calendario del año.

Se podría unir todas las vacaciones en el mes de mayo y junio

Las vacaciones de invierno las quitarían de noviembre y primera quincena de diciembre quedando fijadas en enero, febrero, marzo y ultima 15 de diciembre pero sin porcentajes, es decir que nos podemos ir casi todos en febrero o en el mes que les venga bien.

Los blancos los utilizaría la empresa para completar los periodos vacacionales la empresa para evitar que al ser 11 días volvamos a trabajar un viernes o un sábado.
Los blancos pasarían a ser minipuentes en vez de semanas enteras cuando la empresa tenga meses de menor trabajo

Esta propuesta entraría en vigor este año para las vacaciones de verano añadiendo 5 días a los periodos asignados en el calendario y las de invierno serían 11 días en noviembre y diciembre pero el año que viene no se tendrá en cuenta el periodo disfrutado en el 2010, vamos que podemos repetir mes porque no cuenta lo del año pasado.

Análisis de la propuesta, por parte de USO

1. La empresa se niega en rotundo a darnos la propuesta por escrito hasta que no les digamos que sí, con lo cual los fallos y las dobles interpretaciones no se ven hasta que no está aceptado.

2. No entendemos las prisas de repente de firmar unas vacaciones que ya han sido entregadas a los trabajadores y todo el mundo tiene sus planes ya hechos, cuando a finales de este año se negocia el nuevo acuerdo. No queremos tener unas vacaciones que no figuren en el nuevo acuerdo, porque teniendo fecha de caducidad siempre pueden ser mejoradas por nuevos acuerdos, de esta manera es un pacto sin fecha de fin.

3. Las vacaciones serán rotativas por equipos, pero en ningún sitio figura que por motivos de organización no nos vayan a redistribuir otra vez como ya nos ha pasado varias veces. Ejemplo: este año estas en el equipo 1 y te toca junio y el año que viene estas en el equipo 2 y te vuelve a tocar junio por que a la gente de este equipo le toco agosto el año pasado.

4. Los porcentajes que ofrecen no son equitativos porque el 50% de los trabajadores se van en tres periodos (junio, julio y agosto) y el otro 50% en dos (junio y septiembre). Las vacaciones se distribuyen según el trabajo que haya en la plataforma. Es decir, a su antojo.

5. Nunca estaremos conformes con unas vacaciones que empiezan el 1 de Junio porque no lo consideramos periodo estival.

6. USO ha propuesto al comité que el punto donde la empresa ofrece que las personas con hijos a su cargo menores de 14 años puedan cambiar las vacaciones se incluya en el plan de igualdad que se esta negociando, al considerar que es una petición por tutela y cargo legal de un menor o persona mayor de 65 años a su cargo.

7. El mayor interés de la empresa figura en :

- Que la mayoría de los operarios tengan sus vacaciones en JUNIO que es el mes que menos carga de trabajo hay en la actualidad.

- Quitar noviembre y diciembre, por meses donde haya menos trabajo.

- Y seguir imponiendo las vacaciones porque según ellos no todos podemos tenerlas en JULIO Y AGOSTO a lo que USO les ha contestado que se podría si, dejaran de despedir indefinidos , de no renovar temporales y que contraten eventuales para cubrir necesidades.

8. Se nos convoca a una reunión urgente por parte de la presidenta para hablar sobre el tema de la propuesta de las vacaciones que nos plantea la empresa, pero para hablar con los trabajadores se nos oculta que van a hacer una asamblea y no se convoca como comité sino como cc.oo.

9. Las vacaciones que tenemos ahora mismo no son buenísimas ni mucho menos, vemos las mejoras que tiene la que ofrece la empresa, pero no podemos consentir que a las puertas de una nueva negociación nos conformemos con las migajas que la empresa nos quiera dar. Hay que luchar por unas vacaciones en verano, ascendentes y que no haya cambios en los equipos.

10. 10. La rotación de las vacaciones serían un año las malas, junio y septiembre al siguiente si tienes suerte y no te cambian de equipo las buenas junio, julio y agosto.

Reunión extraordinaria comité de empresa

2010-04-16T10:00:00.002+02:00

Hoy a las 11 de la mañana en las instalaciones de la empresa se reúne el comité y la sección sindical de USO para valorar la propuesta de vacaciones que nos ofrece la empresa.

Son las 10 de la mañana y se le ha solicitado a la empresa varias veces que nos entregue dicha propuesta por escrito y todavía no la ha facilitado, solo nos lo ha explicado verbalmente.

Esperamos que entre las propuestas se encuentre las solicitadas por USO.

Cuando acabe la reunión os daremos más detalles

Reunión empresa- comité

2010-04-11T13:59:00.002+02:00

La empresa reunió al comité el día 9 de Abril para solicitarle que el día 3 de Junio que es festivo y en el calendario viene como día de libranza para todos, se trabaje.

Su explicación se basa en que Plataforma Meco va a distribuir desde Madrid hacia el sur de España y el resto del mundo, Plataforma Europa distribuirá Europa y Arteixo el norte de España y Portugal.

Los delegados de USO piensan que este error se debe a una mala planificación por parte de la empresa y que debe ofrecer alternativas si tiene algún interes en que los trabajadores acudan ese dia a la nave siendo su dia de libranza.

Cuando tengamos la oferta por parte de la empresa la estudiaremos, la mejoraremos lo maximo posible y mediante asamblea se le comunicara a los trabajadores que tendran la ultima palabra.

USO llegó a un acuerdo con ccoo en dicha de reunión de presentar una contrapropuesta una vez que tengamos la de la empresa

QUEJAS A LA EMPRESA

2010-04-10T14:08:00.000+02:00

Se le ha hecho llegar a la empresa varias veces por parte de los delegados de USO el malestar general de los trabajadores de la zona de paquetería ante la presión recibida por los mandos.

La sensación es de estar encerrados en un colegio donde hay que pedir permiso para beber agua o acudir al baño.

La gente se siente desmoralizada desde hace bastante tiempo.

También le queremos hacer llegar la queja del trato recibido por el personal que esta en situación de incapacidad temporal, al cual al acudir a la empresa a traer las bajas o recoger las nóminas se le impide el acceso al centro y tienen que pasar andando.

Le recordamos que estos trabajadores siguen formando parte de PLATAFORMA MECO aunque esten de baja.

Le pedimos que nos de respuesta a estos temas y no lo deje caer en el olvido ya que un trabajador contento siempre sera más eficaz, por el bien de todos y el de la empresa.

un saludo

Nuria Redondo Mancheño

Delegada sindical de USO en Plataforma Meco

Para todas nuestras compañeras!!!

2010-03-08T17:28:00.002+01:00

Para todas nuestras compañeras que comparten el duro trabajo que hay en una fábrica, el año pasado os dedicamos una poesía pero este año para ser más originales os dedicamos una canción, la que suena al entrar al blog, La cosa más bella de Eros Ramazzotti:

GRACIAS POR EXISTIR....

Dia internacional de la MUJER

2010-03-08T17:10:00.004+01:00

Pincha para ampliar:

Promociones internas para acceder al puesto de encargado

2010-03-01T20:25:00.000+01:00

Mediciones de Temperatura

2010-02-19T20:41:00.002+01:00

El día 23 de Febrero se llevaran acabo en la nave las mediciones de temperatura a partir de las 11 de la mañana.

Las mediciones se han suspendido por que asi lo ha pedido en comisión de seguridad y salud. Si quereis saber los motivos visitais el blog de ccoo como hemos tenido que hacer nosotros para enterarnos de los motivos, ya que " se les ha olvidado comentarselo al resto del comité"

Curso de Liderazgo

2010-02-18T19:34:00.002+01:00

En el día de hoy los delegados de USO y por consiguiente el pleno del comité ha recibido por parte de la empresa un curso sobre Liderazgo, el cual impartirá la empresa a los mandos (apoyos, encargados, jefes de área, personal de rr-hh...)

El curso fue solicitado por el comité y por las dos secciones sindicales ante la avalancha de quejas de todos los compañeros del trato recibido por algunos encargados y apoyos.

Básicamente consiste en dar unas pautas a seguir para modificar "las formas" en las que se dan las ordenes. Y como una persona que tiene un puesto de mando debe dirigirse a un operario.

Estamos de acuerdo con que el curso se imparta como medida para prevenir las actuaciones de las que hemos dado queja a la empresa de algunos mandos, pero queremos que haya un seguimiento para poder valorar si esto es suficiente o no para que las cosas cambien.

Recordaros que la empresa aún no ha dado ninguna contestación por escrito a las peticiones de la sección sindical de USO ( se habrán quedado sin tinta?????)

Ultimamente RRHH sufre de alzheimer con quien quiere y cuando quiere.

2010-02-17T20:17:00.000+01:00

CONVOCATORIA DE MOVILIZACIÓN CONTRA EL PARO y EL “PENSIONAZO ”

NOS MOVILIZAMOS EN MADRID:
DÍA: 17 DE FEBRERO DE 2010

HORA: 17.00 HORAS

LUGAR: PLAZA CÁNOVAS DEL CASTILLO
(CONGRESO DE LOS DIPUTADOS)

LA CONCENTRACIÓN SE UBICARÁ EN LA ZONA PEATONAL DE LA PLAZA DE CÁNOVAS DEL CASTILLO (NEPTUNO), EN EL ESPACIO COMPRENDIDO ENTRE LAS CALLES CERVANTES Y CARRERA DE SAN JERÓNIMO.

La Comisión Ejecutiva Confederal ha decidido convocar una movilización en todas las Comunidades Autónomas para mostrar nuestro rechazo al nivel de desempleo y el pensionazo por la brutal agresión que representan contra los derechos de los trabajadores y trabajadores.
Para la USO resulta intolerable e inaceptable y un absoluto agravio a los trabajadores y trabajadoras de este país la propuesta de reforma de las pensiones que se propone por insolidaria e injusta, además de improvisada.

Desde la USO pedimos al Gobierno que aborde un plan de choque para acabar contra la lacra del desempleo, frene su caída y genere nuevos empleos. Cualquier reforma del mercado de trabajo que se aborde deberá tener por objetivo la generación de puestos de trabajo estables y eso pasa por erradicar los innumerables tipos de contratos temporales existentes y dotar de nuevas competencias profesionales a los mayores de 45 años que se encuentran desempleados, con compromisos de empleabilidad. .

La movilización se realizará en Madrid ante el Congreso de los Diputados y proponemos que en las distintas Comunidades Autónomas se pueda desarrollar el mismo día frente a las delegaciones del gobierno y/o Parlamento de la CC.AA.

El lema central de la movilización será:

CONTRA EL PARO y EL “PENSIONAZO”

Es imprescindible que el sindicato USO tome la iniciativa y demos una contundente respuesta con nuestra movilización, al gobierno y a los políticos que decidirán sobre nuestra jubilación y de paso conseguir que se ponga en el centro de toda actividad política, sindical y social soluciones eficaces contra el paro, pues será la única garantía de poder seguir manteniendo el Sistema Público de Protección Social que la USO estamos empeñados en defender contra viento y marea.

Esperamos la máxima difusión y movilización de nuestros delegados, afiliados y simpatizantes en los centros de trabajo, para conseguir frenar la sangría de destrucción de empleo y una apuesta decidida por la generación de nuevos puestos de trabajo y parar el pensionazo a la vez que exigimos que todos los españoles (políticos incluidos) tengamos el mismo sistema de cálculo de nuestras jubilaciones.

Reunión USO-RRHH

2010-01-27T22:29:00.000+01:00

ATT/ Jacobo Barral Ribadas
( Director de RRHH )

En la reunión realizada con usted se le propusieron los siguientes puntos:

1.- La presencia de dos trabajadores en el puesto de precintadoras tras los problemas sucedidos hasta ahora, dado que solo se coloca a un operario en un puesto en el cual se trabaja con:

Tres precintadoras automáticas.
Cuatro flejadoras.
cuatro inducciones.
Dos hornos.
Se tienen que poner pegatinas de NEW en los bultos.
Sumado a los bultos que se rompen el las precintadoras, consideramos una carga de trabajo excesiva para un solo operario/a.

2.- 15 minutos de descanso para las personas con reducción de jornada que realice menos de 6 horas en su jornada.

3.- La ampliación de la duración en la reducción de jornada hasta que el menor cumpla 14 años.

4.- Ampliación de horas de acompañamiento de hijos con discapacidades físicas o psíquicas para los operarios/as que tengan justificada esta situación.

Para que conste por escrito y a su vez solicitar de usted una respuesta por escrito, en la mayor brevedad posible.

*Ya aprobada la 1ª propuesta verbalmente.

SECCIÓN SINDICAL USO.

SOTERMUN, USO CON EL PUEBLO HAITIANO

2010-01-18T18:25:00.000+01:00

SOTERMUN ACTIVA UNA CAMPAÑA URGENTE DE SOLIDARIDAD CON HAITÍ

Unas horas después de la catástrofe, el equipo central de SOTERMUN, la ONG de la USO , se ha movilizado y establecido contacto con su organizaciones fraternales en Haití y República Dominicana, muy especialmente con MOSCHTA (Movimiento sociocultural para los trabajadores haitianos), por lo que, conscientes de la necesidad de la ayuda humanitaria, ha activado los mecanismos oportunos y anima a la colaboración con los trabajadores y sectores más populares de Haití.

Resultado de la empresa frente a la nevada

2010-01-13T12:24:00.000+01:00

1. Los trabajadores que llegaron tarde a trabajar cobrarán la jornada completa

2. Los trabajadores que no pudieron acudir al trabajo por la nevada para cobrar el día deben presentar un justificante del ayuntamiento, policía local, guardia civil, autobús, tren etc etc.

3. Los trabajadores que no pudieron acudir pero que no lo pueden justificar se les concederá un día no retribuido,sin que esto afecte al plus de absentismo, el que quiera recuperar el día tiene la opción de cambiarlo por un día blanco comunicándolo en RRHH.

4. Los trabajadores del turno de noche que fueron en tren pero el autobús no llego a recogerlos pueden presentar el billete de RENFE.

Sabemos perfectamente que los ayuntamientos y la policía están poniendo problemas para entregar los justificantes ya que es obvio que estaba nevando, incluso cerrando en la Comunidad de Madrid los colegios.

Se lo hemos comunicado a la empresa, os daremos una solución en breve.

USO PLATAFORMA MECO

Mucha fuerza amigo !!!

Plus Carga, Descarga y Planchas

Se nos ha comunicado que hay un problema infórmatico en las nóminas de este mes respecto al plus de CARGA, DESCARGA Y PLANCHAS, las secciones afectadas son exportación, carga y confección.

Las personas afectadas se les abonara la diferencia en los póximos días. Aún así si teneis dudas acudid a RR-HH y comunicarles la anomalia.

Delegados de USO

Los delegados de USO en Plataforma Meco S.A. son:

Nuria Redondo Mancheño (Delegada Sindical) Diego Fernández Martin (Delegado Sindical)

Y los 4 Delegados de Personal miembros del comité de empresa:

Rafael Garcia Villanueva Ana Redondo Mnacheño Alex George Gainar Raúl Miranda Navarro

A partir de ahora nuestro objetivo queda al descubierto:

VOSOTROS, NOSOTROS, TODOS...

Nuevo Comité de Empresa

Feliz Año Nuevo 2012!!!

Feliz Navidad !!!

RESUMEN DE LAS ELECCIONES 2011

Vota USO!!! tus derechos, nuestros derechos

USO Plataforma Meco, apuesta por ti!!!

Candidatura de USO a Plataforma Meco

25 de noviembre Día internacional contra la violencia de género

Candidatura USO elecciones sindicales 2011

Voto por Correo

USO Informa Calendario Electoral

USO Informa elecciones sindicales 2011

USO Informa rotaciones secciones

Se pilla antes a un mentiroso que aún cojo

Afiliate a USO

USO Informa

mentir mentir mentir

Reunión comité - empresa - sodexo

USO informa click inditex

USO Informa DUE Festivos

Riesgos laborales, protocolo de emergencia

Reunión riesgos laborales USO

USO Informa Bocadillos

navidad turno de noche

Aclaración

USO EN PLATAFORMA MECO

USO INFORMA

USO INFORMA

REUNIÓN USO-EMPRESA

funcionamiento y menus del comedor

Uterque

Terremoto en Murcia

USO NO HA FIRMADO EL ACUERDO

acuerdo que rige plataforma meco durante 3 años

USO DICE NO AL PACTO

USO en facebook

Feliz día compañeras!!!

Feliz día del trabajador

no hemos dimitido, es falso

CCOO nos vende otra vez

turno tarde-noche 18:00 a 02:00

Asamblea Informativa y votación

Uniformes

Asamblea Informativo

Reunión día 25 de Marzo

Reunión del día 24 de Marzo

Reuniones del día 17 y 18 de Marzo

Reuniones del día 9 y 11 de Marzo

Feliz día compañeras!!!! os dedicamos esta canción

Han comenzado las negociaciones !!!

Propuesta de USO

Reunión sin confirmar

Tonterías las justas

Gracias por leernos

Aviso importante con facebok y tuenti

FELIZ 2011!!!

Calendarios 2011

FELIZ NAVIDAD 2010

Jesús Juberias, Secretario General de USO Madrid

Cestas de Navidad y calendarios 2011

Paga de Navidad

Desigual seguimiento de la jornada de huelga

PRECINTADORA

PRIMA VACACIONAL Y PRODUCTIVIDAD

ESPAÑA, CAMPEONA DEL MUNDO 2010

FINAL ESPAÑA - HOLANDA

Yo soy español español español ...

¡¡¡¡ YA HEMOS HECHO HISTORIA !!!!

Nuria Redondo Mancheño (Delegada Sindical)

Diego Fernández Martin (Delegado Sindical)

Rafael Garcia Villanueva

Ana Redondo Mnacheño

Alex George Gainar

Raúl Miranda Navarro