viernes, 14 de noviembre de 2014

Mercadillo Solidario

Del 17 al 19 de noviembre celebraremos el Mercadillo Solidario 2014.

Los horarios serán de 12:30 a 19:00 y de 21:00 a 23:30.

El 17 de noviembre es el día internacional de cáncer de pulmón y este año se destinará la recaudación a un proyecto de investigación de cáncer de pulmón de la Asociación Española Contra el Cáncer.


miércoles, 25 de diciembre de 2013





lunes, 23 de diciembre de 2013

Reducción de Jornada hasta los 12 años


Buenos días:

Desde la sección sindical de USO le solicitamos que haga efectiva la ampliación de la reducción de jornada hasta los 12 años según marca el real decreto aprobado por el gobierno: Real Decreto-Ley 16/2013 del 20 de diciembre y publicado en el BOE Nº 305, del sábado 21 de diciembre 2013.

Y que se modifiquen los puntos afectados en el plan de Igualdad de Plataforma Meco.

Esperando su respuesta,

Atentamente


Sección Sindical USO 
Plataforma Meco

Mercadillo Solidario


Un año más tendremos el esperado MERCADILLO SOLIDARIO con artículos de Zara Home!.

Se realizará los días 2, 3, 4 y 5 de diciembre en los siguientes horarios:



13:00 a 19:00

21:30 a 22:30


La recaudación será para fines sociales y todos los empleados pueden hacer sus propuestas.

Si colaboráis con una ONG vuestro proyecto puede ser una de nuestras causas ¡ Esperamos vuestras propuestas ¡






viernes, 22 de noviembre de 2013

Cabanillas


HOY HEMOS ESTADO EN LA REUNIÓN DE CABANILLAS PARA INFORMAROS DE TODO LO QUE SE CUECE ALLI:

LA REUNIÓN SOLO HA SIDO INFORMATIVA Y HAN ACUDIDO MÁS DE 5000 PERSONAS. NO LO HAN CONFIRMADO PERO CREEMOS QUE SERA PULL EL QUE SE INSTALE ALLI.

LOS CURRICULUM SE PUEDEN DEJAR EN EL AYUNTAMIENTO DE CABANILLAS HASTA EL 20 DE DICIEMBRE.

EN FEBRERO ESTA PREVISTO QUE ENTREN LOS MANDOS Y ADMINISTRACIÓN.

EN ABRIL LA MITAD DE LOS OPERARIOS QUE NECESITAN PARA EMPEZAR A MEDIADOS DE JUNIO A FUNCIONAR AL 100%.

Os iremos informando, sección sindical USO













Proyecto ideas azules


La empresa nos ha comunicado que se ha puesto en marcha un proyecto llamado IDEAS AZULES que consiste en que cada empleado pueda aportar sus ideas para mejorar cualquier cosa y de cualquier tipo relacionada con la empresa.

Estas ideas serán valoradas por un comité de expertos, los cuales darán respuesta al trabajador que ha propuesto la idea para que sepa si será llevada a cabo y participe del desarrollo de la misma y en caso de no poder llevarse a cabo le explicarán el motivo.

Hay un buzón a la salida del almacén al lado de la ventana del comedor y otro en los tornos de RRHH. También se puede enviar por correo electrónico a la siguiente dirección:

ideasazules@inditex.com

Además de rellenar un formulario en los ordenadores habilitados en los puntos mencionados anteriormente.







jueves, 21 de noviembre de 2013

Reunión para la Plataforma de Cabanillas

A TODOS LOS COMPAÑEROS

CONFIRMADO POR EL AYUNTAMIENTO DE CABANILLAS

****A LAS 11 EN EL POLIDEPORTIVO MUNICIPAL MAÑANA VIERNES DÍA 22 REUNIÓN DE INDITEX*******

viernes, 15 de noviembre de 2013

Preparación del acuerdo


En el día de hoy se ha mantenido la 3ª reunión para la preparación de la plataforma reivindicativa del próximo convenio en la que estaban convocadas todas las secciones sindicales y se han presentado a ella las secciones sindicales de USO Y UGT. 

Os seguiremos informando.



martes, 15 de octubre de 2013

Cursos de Inglés gratuitos


OS INFORMAMOS DE LOS CURSOS DE INGLES QUE SE SOLICITARON DESDE ESTA SECCIÓN SINDICAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMA MECO Y QUE FUE LLEVADA A LA EMPRESA A TRAVÉS DEL COMITÉ. 

OS PODÉIS APUNTAR EN RRHH HASTA EL DÍA 17 DE OCTUBRE DE 2013. 

TAMBIÉN COMUNICAROS QUE SE ESTÁN PREPARANDO LOS DE INFORMÁTICA, EN CUANTO NOS INFORMEN OS LO HAREMOS SABER.






viernes, 20 de septiembre de 2013

La empresa no acepta reposos


LA EMPRESA NOS COMUNICA QUE DEBIDO AL ALTO ABSENTISMO ( UN 10.84 EN AGOSTO) QUE HAY EN LA PLATAFORMA DESDE AHORA NO LE DARÁN VALIDEZ A LOS REPOSOS DOMICILIARIOS Y SE TENDRÁ QUE PRESENTAR BAJA.



Permiso por parto/cesárea de familiar hasta 2º grado



PERMISO RETRIBUIDO POR HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRURGICA SEGUIDO DE REPOSO DOMICILIARIO:



EL COMITÉ DE EMPRESA SOLICITA QUE PARTO Y CESÁREA SE CONSIDEREN TAMBIÉN HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRURGICA, PARA QUE LOS TRABAJADORES PODAMOS DISFRUTAR DE ESTA LICENCIA AL EXISTIR JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO.





LA EMPRESA HA ACEPTADO




jueves, 5 de septiembre de 2013

USO informa ESCALERAS SILO


La sección sindical de USO informa a través de sus delegados de riesgos que:

SE HAN COLOCADO 4 ESCALERAS MÁS EN LOS DOS SILOS COMO SOLICITARON LOS DELEGADOS DE RIESGOS EN LAS ÚLTIMAS REUNIONES DE SEGURIDAD Y SALUD.

POR TANTO CADA SILO DISPONE AHORA DE TRES ESCALERAS.

Y SE HAN TERMINADO LOS PASOS ENTRE SILOS. LOS SILOS DISPONÍAN DE TRES PUERTAS QUE LOS COMUNICABAN PERO SOLO LA DEL MEDIO ES LA QUE SE PUEDE UTILIZAR POR LOS OPERARIOS.





viernes, 23 de agosto de 2013

ÚLTIMA HORA APAGÓN!!!!


Desde la sección sindical de USO y los delegados de riesgos os informamos que:

Desde la 1:15 de esta madrugada se ha cambiado una pieza dañada y el almacén esta funcionando a pleno rendimiento.

La empresa hablo con la parte afecta de Confección en la salida y entrada de los turnos del día de ayer para explicarles de primera mano el problema.


Apagón!!!!


Los delegados de prevención están velando por todos los compañeros y a la vez por el buen funcionamiento de la empresa, para que salga adelante la facturación.

Hablando con la empresa se han tomado las decisiones para el bien de todos:


1. Rotaciones continuas en las zonas donde la luz no es suficiente.

2. Instalación de focos temporales para añadir luz a las zonas que han quedado a oscuras.


La primera decisión que se llevo a cabo fue parar la producción en la zona de confección por la noche, pensando que sería temporal y tendría fácil solución.

Al no ser así y permanecer toda la noche inactiva, los jefes de área y de almacén comunicaron a las secciones sindicales que no podría permanecer más tiempo parado el almacén, y que sin que el trabajador  se viera perjudicado por  la situación, hay que sacar la campaña de invierno adelante.

Aún no han podido solucionar el problema, estaremos pendientes en todo momento para buscar las mejores alternativas.

jueves, 11 de julio de 2013

Baños

Desde la sección sindical USO os queremos transmitir que se abrirán los baños que estaban en restauración.
También recordaros que debemos cuidarlos y mantenerlos limpios ya que no habrá otra posible restauración.
Es responsabilidad de todos para una buena convivencia y un buen ambiente ya que nadie queremos tener unos baños sucios y destrozados en los que no se pueda ni entrar.


Gracias a todos

ABSENTISMO

La empresa en la reunión de hoy día 11 de Julio del 2013 nos trasmite la preocupación que existe por el nivel alto de absentismo que esta en un pico de 7,74 en enfermedad común y un 0,58 en accidente laboral en el mes de Junio.

El comité de empresa solicita que los estudios que nos facilita la empresa sean más exactos y distingan entre 

-sección, turno y duración de la baja.


Y que se nos trasmita si son bajas muscoesqueleticas para encontrar soluciones, como rotaciones, cambio de sección, estudios ergonómicos etc etc.


lunes, 8 de julio de 2013

Ergonómico

Los delegados de prevención, con el técnico de la empresa y una persona de la mutua han estado evaluando los puestos del carrusel 3 para hacer el estudio ergonómico de dicha zona.




viernes, 5 de julio de 2013

Aire Acondicionado


Los delegados de prevención en reunión con el representante de la empresa en riesgos laborales han acordado desde el día 04/07/2013 que el aire acondicionado funcionara de continuo para combatir el calor del Verano.

Que los exhutorios permaneceran menos tiempo abierto, o incluso no se abriran debido a la ola de calor.

Que los termómetro se reubicarán para que sea más exactas las temperaturas.



domingo, 30 de junio de 2013

ESPAÑA- BRASIL

Desde la sección sindical de USO se ha solicitado a la empresa que retrasmitan por la radio el partido de la final ESPAÑA-BRASIL, para que los compañeros del turno de noche puedan disfrutar de este acontecimiento aunque esten trabajando.