USO DICE NO AL PACTO

LOS ATRASOS SE IBAN A COBRAR EN LA NÓMINA DE MAYO AUNQUE SE HUBIERA FIRMADO EN ABRIL.

NO A LA BUENA FE DE LA EMPRESA, TODO POR ESCRITO.

NO AL CAMBIO DE EQUIPO.

NO A LAS VACIONES EN JUNIO, PORQUE NO ES VERANO.

NO A LAS SEMANAS IRREGULARES, SI HACE FALTA POR PRODUCCIÓN QUE CONTRATEN PERSONAL.

NO A LOS CAMBIOS DEL CALENDARIO ANUAL ABIERTO HASTA MARZO

NO AL MAL REDACTADO, CON DOBLES INTENCIONES A FAVOR DE LA EMPRESA

NO A LAS VACACIONES FUERA DEL AÑO EN CURSO.

NO A TOCAR LAS PAGAS CUANDO ESTAMOS DE BAJA Y MUCHO MENOS EN ACCIDENTE LABORAL.

NO AL DINERO LIGADO A PRESENCIA, TODO EL MUNDO PUEDE TENER UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD

LA EMPRESA DECIDE SI LO QUE LE OCURRE AL TRABAJADOR ES ACCIDENTE LABORAL O NOS DERIVA
A LA SEGURIDAD SOCIAL.

NO A LA LIMITACIÓN COMO SINDICATO, IMPIDIENDONOS DECIDIR A QUE MEDIO LEGAL ACUDIR PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS LABORALES.

NO A LA VIGENCIA DE TRES AÑOS.

NO A LOS MÍNIMOS PORCENTAJES DE DÍAS LIBRES EN COMPENSACIÓN POR LAS HORAS EXTRAS.

NO AL ENGAÑO DE UN PLUS DE CARGA EN EL QUE HAY QUE CONTAR LOS MINUTOS PARA COBRARLO.

NO A LOS PORCENTAJES PARA SOLICITAR UN DIA DE ASUNTOS PROPIOS.

NO AL SISITEMA ROTATIVO ASCENDENTE FICTICO DE VACACIONES YA QUE NOS PUEDEN CAMBIAR
DE EQUIPO, CON LO CUAL SE PERDERIA EL SISTEMA ROTATIVO.

AUNQUE HAYAIS VOTADO QUE SÍ EN LA ASAMBLEA, AÚN NO HAY NADA FIRMADO.
ESTE PACTO TIENE COSAS MEJORES QUE EL ANTERIOR CONVENIO, PERO NO SON SUFICIENTES



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