Las negociaciones para el segundo pacto de plataforma meco comenzaron el día 23 a las 16:00.
El resumén de la reunión se baso en que se expusieron las dos plataformas de nuevo haciendo incapie en las reivindicaciones más significativas, explicando las dudas a la empresa, la cual solo respondia que queria un pacto de tres años y que las plataformas expuestas eran demasiado elevadas.
Tras esta conversación se fijaron dos nuevas fechas de reunión, los días 9 y 11 de marzo, en la que la empresa presentara una propuesta al comité.
PD: Agradeceros a todos los que nos pedis que por favor actualizaramos el blog que estabais deseando leernos, pero teniamos problemas técnicos que ya han sido subsanados.
Gracias por estar siempre cerca, por vuestras dudas y vuestros ánimos
Un saludo compañeros
martes, 1 de marzo de 2011
sábado, 22 de enero de 2011
Propuesta de USO
La propuesta esta colgada en el tablón para que la leais todos y posteriormente se le hara entrega a la empresa y a la otra parte del comité.
PROPUESTA ACUERDO PLATAFORMA LOGISTICA MECO 2011
Ámbito:
– Operarios de logística y apoyos, personal de plataforma meco
Duración:
– 1 año
Salarios:
– Ipc + 1,50 siempre que dicha suma resulte superior al 10% ( incremento del
10% )
Paga de septiembre:
– 450€
Pagas de Verano e invierno y de beneficios:
– Se devengarán anualmente y no semestral como esta ahora.
– La de beneficios se cobrará en Marzo, la de verano el 1 de Junio y la de
invierno el 1 de diciembre.
– La de beneficios se podrá prorratear o cobrar en la nómina de marzo a elección
del trabajador o trabajadora.
Paga vacacional:
– La prima vacacional sera de 250 euros y se abonará en la nómina en la que el
trabajador disfrute de su periodo vacacional de verano , en los turnos con
nocturnidad esta estará incluida.
– La prima será de 250 + nocturnidad.
Nocturnidad:
– de 21 a 7
– hora nocturna 3 euros (incremento x hora)
Descansos:
– 20 minutos de desayuno 45 minutos de comida si el horarios sigue de 7 a 15:30
– Si cambiara. Mañana de 7 a 15, disfrutarían 45 minutos.
– Tarde y noche 45 minutos
– Se cerrarán los horarios de comidas y meriendas para que cada operario sepa
cada semana a que hora va a comer, merendar o cenar, no quedando a
disposición del encargado. Se cerrara por semanas y serán rotativas.
Horarios:
– Cerrados, especificados, sin cambios de equipos
– De lunes a viernes.
– Si por necesidades de producción se necesitara trabajar 1 sábado se cobraría
como extra.
Baja por enfermedad y accidente laboral:
– Enfermedad común, 3 primeros días 100%, del 4º al 15º el 85% en adelante el
100%
– No afectará nunca a las pagas extras ya que se pagará basándose en la nomina
del mes anterior.
– Accidente laboral, itinere, in transitum, riesgo durante el embarazo o embarazo
de riesgo, enfermedad profesional 100% desde el primer día.
– En el caso de embarazo la baja por maternidad comenzara a partir de la semana
12.
Permisos retribuidos:
– 3 días de asuntos propios con un pre-aviso de 24 horas sin criterios
– 3 días de cambio de domicilio
– hermano y cuñado se considerara de 1º grado
– Tiempo indispensable para acudir al médico de cabecera o privado.
– Acompañamiento de hijos y familiares dependientes de hasta 48 horas y
posibilidad de agrupar las horas en días en caso de necesidad hasta la mayoría
de edad del mismo, en el caso de personas mayores de edad sera mientras estén
a cargo del trabajador o trabajadora.
– Matrimonio o pareja de hecho 20 días naturales.
Horas extras y festivas:
– hora extra 200% ( los operario@s y apoyos, podrá decidir y notificar a la
empresa si desea cobrar las horas o agruparlas en periodos de 8 horas para
cambiarlas por días libres a elegir )
– hora festiva 190%
Calendario laboral:
– Anual, con vacaciones , libranzas, blancos y festivos, se entregara al comité y
se entregaran a la firma de este acuerdo a la más brevedad posible.
– Sin cambios de equipo ni sección, si no es por petición del interesado.
– 1760 horas anuales
– Sin jornadas irregulares
– festivo trabajado genera día libre a escoger por el trabajador
Anticipos:
– Se concederán anticipos sobre la nómina, máximo 600 euros a devolver hasta
en cuatro plazos si se pide sobre la nomina, no se podrá pedir otro anticipo
hasta haber abonado el anterior, a excepción de los adelantos sobre las pagas.
– Se concederán anticipos sobre las pagas, que como máximo se podrá pedir 1
sobre cada paga descontándose directamente sobre la misma.
Plus de absentismo:
– 70€ mensuales al que no afectará ni las ausencias derivadas de permisos
retribuidos, ni los reposos de 24 horas del médico de cabecera, privados o la
mutua, ni los retrasos no imputables al trabajador, ni el accidente laboral , ni
las bajas derivadas del embarazo.
Plus carga, descarga, planchas y nocturnidad:
– Plus carga, descarga y planchas 60€ al mes, proporcional a los días que vayas
al mes
– plus nocturnidad 70€ al mes para los turnos que pasen la mitad o todo el turno
en la noche
Vacaciones:
– 16 en verano y 16 en invierno
– Verano del 1 de Julio al 15 de Septiembre, rotativas ascendentes por quincenas
y por equipos no pudiendo repetir periodo hasta haber disfrutado los 5
periodos.
– Invierno del 1 de noviembre la 31 de diciembre, rotativas ascendentes por
quincenas y por equipos, no pudiendo repetir periodo hasta haber disfrutado los
4 periodos.
– Padres y madre con hijos menores de 15 años ( si ambos trabajaran en la
plataforma , tendrían derecho los dos a solicitarlo ) posibilidad de coger las
vacaciones de invierno en el
periodo en el que los niños no tienen colegio. Este punto se incluiría en el plan
de igualdad
para que no fuese solo para este año.
– Accidente laboral, itinere, in transitum, enfermedad común, paternidad o
maternidad se disfrutaran las vacaciones después de la baja.
– Resto de meses (enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio y octubre.)
posibilidad de coger el mes entero ( 32 días ) de vacaciones a elección del
trabajador.
Seguridad y salud:
– Rotación de puestos
– Medico en todo los turnos
– Fisoterapia en la nave, subvencionado por la la empresa a precios populares
para el trabajador
– No sera necesario tener parte de accidente de la empresa para acudir a la
mutua.
Derechos sindicales:
– los cursos que necesiten los delegados para estar preparados para cubrir la
necesidades de los trabajadores no computarán como crédito sindical.
– Las reuniones convocadas por la empresa computaran como la jornada laboral
a cargo de la empresa, de dicho día para la preparación, realización y posterior
dialogo de la misma.
Productividad:
– Campaña de verano 200€ , campaña de invierno 200€
Festivos no laborables:
– 1 y 6 de enero
– jueves, viernes y sábado santo
– 25 de diciembre
– 1 de noviembre
– 24 y 31 de diciembre se trabajara de 7 a 11:00 ( 4 horas ) la mitad del turno de
mañana un día y la otra mitad el otro, rotando cada año, excepto si el día cae en
sábado que será libre para todos.
– 5 de enero solo se trabajara de mañana, lo que les generará un blanco a elegir
por el trabajador, excepto si el día cae en sábado que será libre para todos.
Affinity card:
– 30% de descuento
Antigüedad:
– cuatrienios , 40€
Ayudas sociales:
– posibilidad de agrupar la reducción de jornada en días trabajados, es decir
poder acudir una semana a trabajar y la siguiente no.
– hijos con minusvalías 350€ mientras este a cargo del trabajador.
– comida 0,10 céntimos
– meriendas con bocadillos por parte de la empresa o comedor abierto en el
resto de turnos para que haya comida caliente como en el turno de mañana a
0,10 céntimos el menú
– Material escolar 140€ para, operarios de logística, apoyos e hijos de los
mismos que estén cursando estudios oficiales hasta la finalización de los
mismos.
Estas mejoras se suman a las que tenemos firmadas en el pacto de 2008-2011
Esperamos que os gusten las mejoras que os presentamos y nos hagáis llegar vuestras
dudas a través de los delegados y del correo electrónico.
USO-INDITEX@HOTMAIL.COM
PROPUESTA ACUERDO PLATAFORMA LOGISTICA MECO 2011
Ámbito:
– Operarios de logística y apoyos, personal de plataforma meco
Duración:
– 1 año
Salarios:
– Ipc + 1,50 siempre que dicha suma resulte superior al 10% ( incremento del
10% )
Paga de septiembre:
– 450€
Pagas de Verano e invierno y de beneficios:
– Se devengarán anualmente y no semestral como esta ahora.
– La de beneficios se cobrará en Marzo, la de verano el 1 de Junio y la de
invierno el 1 de diciembre.
– La de beneficios se podrá prorratear o cobrar en la nómina de marzo a elección
del trabajador o trabajadora.
Paga vacacional:
– La prima vacacional sera de 250 euros y se abonará en la nómina en la que el
trabajador disfrute de su periodo vacacional de verano , en los turnos con
nocturnidad esta estará incluida.
– La prima será de 250 + nocturnidad.
Nocturnidad:
– de 21 a 7
– hora nocturna 3 euros (incremento x hora)
Descansos:
– 20 minutos de desayuno 45 minutos de comida si el horarios sigue de 7 a 15:30
– Si cambiara. Mañana de 7 a 15, disfrutarían 45 minutos.
– Tarde y noche 45 minutos
– Se cerrarán los horarios de comidas y meriendas para que cada operario sepa
cada semana a que hora va a comer, merendar o cenar, no quedando a
disposición del encargado. Se cerrara por semanas y serán rotativas.
Horarios:
– Cerrados, especificados, sin cambios de equipos
– De lunes a viernes.
– Si por necesidades de producción se necesitara trabajar 1 sábado se cobraría
como extra.
Baja por enfermedad y accidente laboral:
– Enfermedad común, 3 primeros días 100%, del 4º al 15º el 85% en adelante el
100%
– No afectará nunca a las pagas extras ya que se pagará basándose en la nomina
del mes anterior.
– Accidente laboral, itinere, in transitum, riesgo durante el embarazo o embarazo
de riesgo, enfermedad profesional 100% desde el primer día.
– En el caso de embarazo la baja por maternidad comenzara a partir de la semana
12.
Permisos retribuidos:
– 3 días de asuntos propios con un pre-aviso de 24 horas sin criterios
– 3 días de cambio de domicilio
– hermano y cuñado se considerara de 1º grado
– Tiempo indispensable para acudir al médico de cabecera o privado.
– Acompañamiento de hijos y familiares dependientes de hasta 48 horas y
posibilidad de agrupar las horas en días en caso de necesidad hasta la mayoría
de edad del mismo, en el caso de personas mayores de edad sera mientras estén
a cargo del trabajador o trabajadora.
– Matrimonio o pareja de hecho 20 días naturales.
Horas extras y festivas:
– hora extra 200% ( los operario@s y apoyos, podrá decidir y notificar a la
empresa si desea cobrar las horas o agruparlas en periodos de 8 horas para
cambiarlas por días libres a elegir )
– hora festiva 190%
Calendario laboral:
– Anual, con vacaciones , libranzas, blancos y festivos, se entregara al comité y
se entregaran a la firma de este acuerdo a la más brevedad posible.
– Sin cambios de equipo ni sección, si no es por petición del interesado.
– 1760 horas anuales
– Sin jornadas irregulares
– festivo trabajado genera día libre a escoger por el trabajador
Anticipos:
– Se concederán anticipos sobre la nómina, máximo 600 euros a devolver hasta
en cuatro plazos si se pide sobre la nomina, no se podrá pedir otro anticipo
hasta haber abonado el anterior, a excepción de los adelantos sobre las pagas.
– Se concederán anticipos sobre las pagas, que como máximo se podrá pedir 1
sobre cada paga descontándose directamente sobre la misma.
Plus de absentismo:
– 70€ mensuales al que no afectará ni las ausencias derivadas de permisos
retribuidos, ni los reposos de 24 horas del médico de cabecera, privados o la
mutua, ni los retrasos no imputables al trabajador, ni el accidente laboral , ni
las bajas derivadas del embarazo.
Plus carga, descarga, planchas y nocturnidad:
– Plus carga, descarga y planchas 60€ al mes, proporcional a los días que vayas
al mes
– plus nocturnidad 70€ al mes para los turnos que pasen la mitad o todo el turno
en la noche
Vacaciones:
– 16 en verano y 16 en invierno
– Verano del 1 de Julio al 15 de Septiembre, rotativas ascendentes por quincenas
y por equipos no pudiendo repetir periodo hasta haber disfrutado los 5
periodos.
– Invierno del 1 de noviembre la 31 de diciembre, rotativas ascendentes por
quincenas y por equipos, no pudiendo repetir periodo hasta haber disfrutado los
4 periodos.
– Padres y madre con hijos menores de 15 años ( si ambos trabajaran en la
plataforma , tendrían derecho los dos a solicitarlo ) posibilidad de coger las
vacaciones de invierno en el
periodo en el que los niños no tienen colegio. Este punto se incluiría en el plan
de igualdad
para que no fuese solo para este año.
– Accidente laboral, itinere, in transitum, enfermedad común, paternidad o
maternidad se disfrutaran las vacaciones después de la baja.
– Resto de meses (enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio y octubre.)
posibilidad de coger el mes entero ( 32 días ) de vacaciones a elección del
trabajador.
Seguridad y salud:
– Rotación de puestos
– Medico en todo los turnos
– Fisoterapia en la nave, subvencionado por la la empresa a precios populares
para el trabajador
– No sera necesario tener parte de accidente de la empresa para acudir a la
mutua.
Derechos sindicales:
– los cursos que necesiten los delegados para estar preparados para cubrir la
necesidades de los trabajadores no computarán como crédito sindical.
– Las reuniones convocadas por la empresa computaran como la jornada laboral
a cargo de la empresa, de dicho día para la preparación, realización y posterior
dialogo de la misma.
Productividad:
– Campaña de verano 200€ , campaña de invierno 200€
Festivos no laborables:
– 1 y 6 de enero
– jueves, viernes y sábado santo
– 25 de diciembre
– 1 de noviembre
– 24 y 31 de diciembre se trabajara de 7 a 11:00 ( 4 horas ) la mitad del turno de
mañana un día y la otra mitad el otro, rotando cada año, excepto si el día cae en
sábado que será libre para todos.
– 5 de enero solo se trabajara de mañana, lo que les generará un blanco a elegir
por el trabajador, excepto si el día cae en sábado que será libre para todos.
Affinity card:
– 30% de descuento
Antigüedad:
– cuatrienios , 40€
Ayudas sociales:
– posibilidad de agrupar la reducción de jornada en días trabajados, es decir
poder acudir una semana a trabajar y la siguiente no.
– hijos con minusvalías 350€ mientras este a cargo del trabajador.
– comida 0,10 céntimos
– meriendas con bocadillos por parte de la empresa o comedor abierto en el
resto de turnos para que haya comida caliente como en el turno de mañana a
0,10 céntimos el menú
– Material escolar 140€ para, operarios de logística, apoyos e hijos de los
mismos que estén cursando estudios oficiales hasta la finalización de los
mismos.
Estas mejoras se suman a las que tenemos firmadas en el pacto de 2008-2011
Esperamos que os gusten las mejoras que os presentamos y nos hagáis llegar vuestras
dudas a través de los delegados y del correo electrónico.
USO-INDITEX@HOTMAIL.COM
domingo, 16 de enero de 2011
Reunión sin confirmar
El día 20, esta vez sí, la presidenta del comité ha convocado a los delegados de USO a una reunión a las 10 de la mañana, pero se nos advierte de que la empresa aún no ha confirmado si puede sentarse ese día.
miércoles, 5 de enero de 2011
Tonterías las justas
A los delegados de USO en ningún momento se nos ha convocado a ninguna reunión para entregar nada a la empresa el día 5.
El único correo que tenemos de la presidenta del comite es para una reunión de Igualdad el día 5 a las 13:00 del cual forma parte uno de nuestros delegados. El correo fue enviado el día 1 y el día 2 se les contesto que si era posible adelantarla al día 4 porque el día 5 el delegado viajaba por ser su día libre.
No hemos recibido contestación alguna y mucho menos se nos ha convocado a ninguna reunión con la empresa.
De hecho el día 4 tuvimos una conversación telefonica con RRHH donde se nos confirmaba que no había ninguna reunión de la mesa negociadora y que solo sabian que CCOO iba a entregar su propuesta.
Como estamos acostumbrados a escuchar tonterias y mentiras, damos la explicación oportuna ya que os aprovechais del silencio.
Lo lógico y lo normal es que si una persona de cualquiera de la comisiones en este caso de igualdad no pudiera asistir , lo correcto sería buscar una nueva fecha para coincidir toda la comision, de hecho recursos no tenia problema en cambiar la fecha.
pregunta: no será que como la mayoría de ccoo son del turno de tarde les venga genial hacer una reunión el día 5 por la mañana y después ver la cabalgata,en vez de buscar soluciones?
Saben como nosotros que Coruña sigue de vacaciones y que no hay nadie para atenderles pero les da igual.
Vivan las dictaduras!!!
El único correo que tenemos de la presidenta del comite es para una reunión de Igualdad el día 5 a las 13:00 del cual forma parte uno de nuestros delegados. El correo fue enviado el día 1 y el día 2 se les contesto que si era posible adelantarla al día 4 porque el día 5 el delegado viajaba por ser su día libre.
No hemos recibido contestación alguna y mucho menos se nos ha convocado a ninguna reunión con la empresa.
De hecho el día 4 tuvimos una conversación telefonica con RRHH donde se nos confirmaba que no había ninguna reunión de la mesa negociadora y que solo sabian que CCOO iba a entregar su propuesta.
Como estamos acostumbrados a escuchar tonterias y mentiras, damos la explicación oportuna ya que os aprovechais del silencio.
Lo lógico y lo normal es que si una persona de cualquiera de la comisiones en este caso de igualdad no pudiera asistir , lo correcto sería buscar una nueva fecha para coincidir toda la comision, de hecho recursos no tenia problema en cambiar la fecha.
pregunta: no será que como la mayoría de ccoo son del turno de tarde les venga genial hacer una reunión el día 5 por la mañana y después ver la cabalgata,en vez de buscar soluciones?
Saben como nosotros que Coruña sigue de vacaciones y que no hay nadie para atenderles pero les da igual.
Vivan las dictaduras!!!
Gracias por leernos
Gracias por leernos, así siempre tendreís las dos versiones aunque haya a gente que le parezca divertido os hablamos desde la experiencia ya que hemos recibido algunas llamadas de atención por lo que escribimos en el blog, nadie nos puede obligar a quitarlo pero lo intentan.
Pero sois libres de hacer lo que queraís, gracias a Dios este país no es una dictadura
Un saludo
Pero sois libres de hacer lo que queraís, gracias a Dios este país no es una dictadura
Un saludo
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