OS INFORMAMOS DE LOS AVANCES DEL PLAN DE FORMACIÓN 2013, AÚN SIN FIRMAR, HASTA QUE EL PLENO DEL COMITÉ LO ESTUDIE EL DÍA 4 DE FEBRERO EN REUNIÓN EXTRAORDINARIA.
RESUMEN DE LAS PROPUESTAS QUE USO LLEVO AL PLENO DEL COMITÉ Y LAS RESPUESTAS DE LA EMPRESA.
- Que todas las personas que se sientan capacitadas para ser apoyo o tutor se presenten al puesto vacante y reciban la formación correspondiente.
La empresa nos transmite que hay que tener unas habilidades específicas y que son los encargados, y jefes de área los que valoran al trabajador, que no lo ven factible.
- Curso de inglés on-line para toda la plantilla.----- ACEPTADA
La empresa considera que es una buena idea y por ser un tema extenso nos ofrece poner una profesor presencial en los distintos turnos para hacer cursos de inglés fuera del horario laboral y gratuitos para los trabajadores.
- El curso de formación de planchas aéreas para exportación ------- ACEPTADA
Nos informan que se pondrán de acuerdo con los jefes de área para cuando haya menos trabajo hacer el curso de manera práctica en la zona de planchas.
-Solicitamos el curso de prevención de riesgos específicos del puesto de trabajo-----ACEPTADA,
Nos informa que se incluirá en el curso de prevención de riesgos ergonómicos.
- Solicitamos que el plan de emergencia sea explicado a todos los trabajadores------ACEPTADA.
Nos trasmiten que se añadirá al curso de riesgos ergonómicos.
- Solicitamos un curso para todos los trabajadores basado en el mobbing y acoso laboral----ACEPTADA.
Se incluirá dentro de una dinámica llamada igualdad de oportunidades.
A todo esto hay que sumar el curso que solicitamos el año pasado basado en dinámicas de equipo para todos los trabajadores que consistiría en técnicas de comunicación habilidades motivación e innovación.---------ACEPTADA
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